1、“.....法院执行工作调研报告精最多次，最少次院内组织的培训较多，几乎没有组织过执行员参观培训。执行配备情况执行庭庭各有警车辆。电脑配备率为，配臵较低，不能适应目前执行案件信息录入系统的要求。打印机配臵率为，设备陈旧，经常卡纸，故障较多。法院统印制的送达回证协件总数的。涉及协助查询存款信息身份信息财产信息件，占全局执行案件总数的。委托执行案件件。目前执行工作中存在的突出问题院内部执行机制中存在的问题执行队伍力量薄弱，人案矛盾突出。由于执行人员严重不足最高法院要求执行机构的人数为法院控编法院执行工作调研报告精选范文行甚至很好执行的调解案件在执行时却遭遇重大困难，将本该减少和消除的矛盾遗传到执行程序之中。执行人员执行观念滞后，方法简单。旧有的执行观念没有完全转变，接待当事人态度傲慢，语言粗暴语气蛮横，不能耐心正确的给当事人讲解法律......”。

2、“.....电脑配备率为，配臵较低，不能适应目前执行案件信息录入系统的要求。打印机配臵率为，设备陈旧，经常卡纸，故障较多。法院统印制的送达回证协助查询冻结通知书等文书落款日期陈旧，格式不符合目前文书格式规范和法律要求。执行手段和执难。在诉讼中形成的公告案件固然维护了当事人的合法权益，但是在需要将合法权益现实化的执行过程中就变得困难重重，常常面临被执行人既下落不明也无可供执行财产线索的尴尬境地。些审判庭为了追求调解率，违背调解原则，味进行调解，看似应该自觉履自己独立的办案经费，执行公务的路费邮费和打印纸等费用开支由执行员自己垫付，最后再由院机关统报销。办案经费不足。绩效考核对执行员建立了量化绩效考核制度，分为共性考核例如按时上下班课题调研参加活动等情况和异性考核例如案件任务数执结率，退出执行程序，将案件执行不能的原因归咎为执行员办案不力，故意违法拖延法院缠闹执行员......”。

3、“.....致使执行效率大大降低，甚至成为造成执行积案和上访的主要因素。被执行人恶意逃避执行对法案卷评查等情况，执行局年度总任务数件，执行员月任务数件综合科和书记员月任务数件。参加业务培训情况均参加过省市级法院组织的执行工作培训，但次数不，最多次，最少次院内组织的培训较多，几乎没有组织过执行员参观培训。执行配备情况执行庭庭外部执行机制中存在的问题当事人法制观念淡薄，执行难度增大申请执行人不能积极有效协助法院提供执行线索。通过与多数申请执行人的交谈和问卷分析发现，申请执行人普遍存在这样种心理法院判决我赢了官司，就必须给我执行，好像除了安静等待按时到法下落不明也无可供执行财产线索的尴尬境地。些审判庭为了追求调解率，违背调解原则，味进行调解，看似应该自觉履行甚至很好执行的调解案件在执行时却遭遇重大困难......”。

4、“.....执行人员执行观念滞后，方法简单。旧有推进法院执行工作科学发展，围绕我县两会代表征询意见和调查问卷分析结果中反映的我院执行工作重点难点问题。执行局全员利用工作之余与案件当事人交流沟通，深入社区走访回访，向当事人发放调查问卷，与县政法委信访办和政协人大代表进行座谈等形式行结果全年执行终结件，采取强制执行措施件查封扣押件冻结扣划件拍卖件扣留提取件罚款件拘留件，占执行终结案件数的限制出入境高消费媒体公布征信系统记录等其他措施件。涉及公告送达件，占全局执行案件总数的邮寄送达留臵送达件，占全局执行案案卷评查等情况，执行局年度总任务数件，执行员月任务数件综合科和书记员月任务数件。参加业务培训情况均参加过省市级法院组织的执行工作培训，但次数不，最多次，最少次院内组织的培训较多，几乎没有组织过执行员参观培训......”。

5、“.....将本该减少和消除的矛盾遗传到执行程序之中。执行人员执行观念滞后，方法简单。旧有的执行观念没有完全转变，接待当事人态度傲慢，语言粗暴语气蛮横，不能耐心正确的给当事人讲解法律，力求用法律行对法院执行工作阻力极大。在执行实践中总结发现有部分被执行人有执行能力但不愿积极履行判决义务，故意外出躲债转移存款故意拖延履行，甚至有假借执行和解之名迫使申请执行人作出让步，为其拖延逃避履行判决义务赢得必要时间。调解案公告案执行困法院执行工作调研报告精选范文的执行观念没有完全转变，接待当事人态度傲慢，语言粗暴语气蛮横，不能耐心正确的给当事人讲解法律，力求用法律感化人。而动不动以拘传拘留等强制措施给当事人施压，这种不科学的执行方法容易招致当事人对执行人员乃至法院的不满，给执行工作带来阻行甚至很好执行的调解案件在执行时却遭遇重大困难，将本该减少和消除的矛盾遗传到执行程序之中......”。

6、“.....方法简单。旧有的执行观念没有完全转变，接待当事人态度傲慢，语言粗暴语气蛮横，不能耐心正确的给当事人讲解法律，力求用法律行综合科设科长人，内勤人员人兼书记员工作全局共有执行人员人，占全院政法干警总人数的。调解案公告案执行困难。在诉讼中形成的公告案件固然维护了当事人的合法权益，但是在需要将合法权益现实化的执行过程中就变得困难重重，常常面临被执行人既按时到法院兑现承诺之外不关自己其他什么事似的，民事风险意识较差。多数申请执行人不能积极举证，不能积极有力地协助配合法院提供被执行人相关财产信息和被执行人下落同时对于被执行人下落不明又查无可供执行财产应依法退出的案件，申请执行人又进行了调研。机构设臵和执行员人数我院设执行局为法院专门执行机构，设副局长名，负责执行局工作。执行局下设执行庭庭和执行综合科等个部门分别负责案件执行工作和执行后勤工作。执行庭设庭长人......”。

7、“.....副庭长人，执行员人执案卷评查等情况，执行局年度总任务数件，执行员月任务数件综合科和书记员月任务数件。参加业务培训情况均参加过省市级法院组织的执行工作培训，但次数不，最多次，最少次院内组织的培训较多，几乎没有组织过执行员参观培训。执行配备情况执行庭庭感化人。而动不动以拘传拘留等强制措施给当事人施压，这种不科学的执行方法容易招致当事人对执行人员乃至法院的不满，给执行工作带来阻力。法院执行工作调研报告精选范文。法院执行工作调研报告为了深入贯彻落实第十次陕西省法院工作会议精神，全面难。在诉讼中形成的公告案件固然维护了当事人的合法权益，但是在需要将合法权益现实化的执行过程中就变得困难重重，常常面临被执行人既下落不明也无可供执行财产线索的尴尬境地。些审判庭为了追求调解率，违背调解原则，味进行调解，看似应该自觉履法院兑现承诺之外不关自己其他什么事似的，民事风险意识较差......”。

8、“.....不能积极有力地协助配合法院提供被执行人相关财产信息和被执行人下落同时对于被执行人下落不明又查无可供执行财产应依法退出的案件，申请执行人又不愿意不愿意退出执行程序，将案件执行不能的原因归咎为执行员办案不力，故意违法拖延法院缠闹执行员，法院和执行人员惮于申请人闹房缠访多不敢轻易依职权退出执行程序，致使执行效率大大降低，甚至成为造成执行积案和上访的主要因素。被执行人恶意逃避执法院执行工作调研报告精选范文行甚至很好执行的调解案件在执行时却遭遇重大困难，将本该减少和消除的矛盾遗传到执行程序之中。执行人员执行观念滞后，方法简单。旧有的执行观念没有完全转变，接待当事人态度傲慢，语言粗暴语气蛮横，不能耐心正确的给当事人讲解法律，力求用法律选范文。外部执行机制中存在的问题当事人法制观念淡薄，执行难度增大申请执行人不能积极有效协助法院提供执行线索......”。

9、“.....申请执行人普遍存在这样种心理法院判决我赢了官司，就必须给我执行，好像除了安静等待难。在诉讼中形成的公告案件固然维护了当事人的合法权益，但是在需要将合法权益现实化的执行过程中就变得困难重重，常常面临被执行人既下落不明也无可供执行财产线索的尴尬境地。些审判庭为了追求调解率，违背调解原则，味进行调解，看似应该自觉履助查询冻结通知书等文书落款日期陈旧，格式不符合目前文书格式规范和法律要求。法院执行工作调研报告精选范文。办案经费各执行业务庭没有自己独立的办案经费，执行公务的路费邮费和打印纸等费用开支由执行员自己垫付，最后再由院机关统报销。办案经人数的，且执行人员年龄结构偏大，在体力精力等方面较为不足。同时，执行局和每个执行人员又面临着较大的定额任务数和其他调研活动等，人案矛盾突出，执行员承受的心理压力较大......”。