1、“.....普遍认为这次换届改革是促进发展适应发展的主动跟进。是对改革的重要性有充分认识，纷纷认为改革正确认识和思想准备，占的调查对象对这次换届保持种顺其自然的平和心，认为即将到来的换届对现在的工作没有影响或影响不大，并能安安心心做好本职工作，做到届期目标打圈圈，年内目标打基础。但有些干部对换届不能保持正确的心态，存在等等着组织安排拖工作得过且过说调查情况看，占的干部对现在的职位满意或比较满意，虽然每个干部对升迁晋级提拔重用岗位调整都有自己的想法和打算，但的干部表示服从组织安排，表现出了党员干部应有的组织观念和大局意识。同时，大多数干部对个人的进退留转能够从容对待，面对你如何对待在换届中的落干部心理预期调查报告精选范文认为应扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选，选择扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。由此可见......”。

2、“.....扩大换届工作民主最关键的环节是扩大选人用人民主，但有些干部对换届不能保持正确的心态，存在等等着组织安排拖工作得过且过说整天猜测议论跑到处勾兑关系怕担心职位不保等不正常现象，有的对象认为换届对当前工作带来了较大影响。而在这个总的心理状况下，各级干部对换届的心理预期呈现出多样化复杂化。职位预期服从与关注的焦点和期待的重点。问卷调查显示，占的对象对今年换届最大的期待是选人用人公正民主关于对换届中扩大党内民主的认识，有的对象认为重要，认为应当加强在扩大干部工作民主最重要的环节上，占的对象希望扩大提名环节的民主，扩大会议推荐范围和差额提名的比例旧与立新的双赢，而不是口号与形式的作秀。在问卷项目中，有的对象对改革的顺利推行持乐观态度，的对象表示愿意接受此次改革。当问及如果改革涉及个人利益的问题时，的对象表示积极服从。调查表明......”。

3、“.....总体良好但仍有个别情绪浮躁，主流积极此种状况，不少干部从确保换届工作民主的角度出发，希望重点在导管放上做好文章。改革预期期待与担忧并存此次换届将落实十届中全会关于改革地方党委领导体制和工作机制的系列重大部署，也是这次换届最牵动人心最吸引眼球的地方。从调查情况看，绝大多数干部对此高度关但也存在些消极心态。从座谈走访和问卷调查情况看，绝大多数干部对这次换届有正确认识和思想准备，占的调查对象对这次换届保持种顺其自然的平和心，认为即将到来的换届对现在的工作没有影响或影响不大，并能安安心心做好本职工作，做到届期目标打圈圈，年内目标打基础与对民主的积极期待相比，不少干部对换届中民主的推行和实现表露出不同程度的担忧和焦虑。关于对今年换届最担心的问题，占的对象担心凭关系人情用干部，担心缺乏应用的民主和透明对于影响换届工作民主的主要因素，选择组织内定人选的占......”。

4、“.....占的对象希望扩大提名环节的民主，扩大会议推荐范围和差额提名的比例，认为应扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选，选择扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。由此可见，当前扩对换届的关注增加议论增多期待增高，换届的氛围和气候正逐渐形成。为掌握换届前干部的心理状况和心理预期，了解干部对换届的想法看法和办法，帮助组织部门和领导同志判断形势科学决策，中共市委组织部专门组织了换届前干部心理预期专题调研组，对换届前干部的心理特点抵触同在与历次换届相比，此次换届也将会有人事变动和干部调整，不同的是这次干部人事调整是与换届改革的减减少党委班子职数减少副书记职数减少党政分工重叠同步进行的，这就进步增加了干部上下去留的不确定性，干部对职位的期待比其他期待更加强烈也就不足为怪。从问但也存在些消极心态......”。

5、“.....绝大多数干部对这次换届有正确认识和思想准备，占的调查对象对这次换届保持种顺其自然的平和心，认为即将到来的换届对现在的工作没有影响或影响不大，并能安安心心做好本职工作，做到届期目标打圈圈，年内目标打基础认为应扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选，选择扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。由此可见，当前扩大党内民主最重要的体现是扩大换届工作民主，扩大换届工作民主最关键的环节是扩大选人用人民主，靠人际关系领导意图的分别占，靠工作实绩群众公认和个人努力的分别占。针对此种状况，不少干部从确保换届工作民主的角度出发，希望重点在导管放上做好文章。民主预期渴望与焦虑共生随着我国民主政治建设进程的加快和公民民主意识的增强......”。

6、“.....扩大换届工作民主最关键的环节是扩大选人用人民主，干部对换届的关心，实际上是对选人用人的关心，说到底是关心自己能否在个公正民主的条件下接受组织挑选和参与职位竞争，这无疑是各级组织在换届中应当重视和切实解决的问题认为应扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选，选择扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。由此可见，当前扩大党内民主最重要的体现是扩大换届工作民主，扩大换届工作民主最关键的环节是扩大选人用人民主，虑共生随着我国民主政治建设进程的加快和公民民主意识的增强，换届工作民主愈来愈成为各级干部关注的焦点和期待的重点。问卷调查显示，占的对象对今年换届最大的期待是选人用人公正民主关于对换届中扩大党内民主的认识，有的对象认为重要，认为应当加强在扩大干部涉及个人利益的问题时，的对象表示积极服从......”。

7、“.....与对民主的积极期待相比，不少干部对换届中民主的推行和实现表露出不同程度的担忧和焦虑。关于对今年换届最担心的问题，占的对象担心凭关系人情用干部，担心缺乏应用的民主和透明对于影响和预期进行了相关调查和综合分析。调研范围主要为县乡两级干部，包括党委人大政府政协其他部门单位各个层次，其中县级领导干部人，县级部门干部人，乡镇街道干部人。调研形式有种是开展问卷调查。共制作调查问卷份，市辖个区市县各份，回收有效问卷份。民主预期渴望与但也存在些消极心态。从座谈走访和问卷调查情况看，绝大多数干部对这次换届有正确认识和思想准备，占的调查对象对这次换届保持种顺其自然的平和心，认为即将到来的换届对现在的工作没有影响或影响不大，并能安安心心做好本职工作，做到届期目标打圈圈，年内目标打基础干部对换届的关心，实际上是对选人用人的关心......”。

8、“.....这无疑是各级组织在换届中应当重视和切实解决的问题之。干部心理预期调查报告精选范文。干部心理预期调查报告随着地方党委换届的日益临近，各级干关注的焦点和期待的重点。问卷调查显示，占的对象对今年换届最大的期待是选人用人公正民主关于对换届中扩大党内民主的认识，有的对象认为重要，认为应当加强在扩大干部工作民主最重要的环节上，占的对象希望扩大提名环节的民主，扩大会议推荐范围和差额提名的比例选票的占，选择些环节搞暗箱操作的占，选择上级领导打招呼说人情的占，选择领导个人说了算的占。由于对民主的理想期待和现实状况存在反差，干部对个人职位升迁变动的不容乐观，认为个人职位升迁靠人际关系领导意图的分别占，靠工作实绩群众公认和个人努力的分别占。针届工作民主的主要因素，选择组织内定人选的占，选择个别人搞非组织活动拉选票的占，选择些环节搞暗箱操作的占，选择上级领导打招呼说人情的占......”。

9、“.....由于对民主的理想期待和现实状况存在反差，干部对个人职位升迁变动的不容乐观，认为个人职位升迁干部心理预期调查报告精选范文认为应扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选，选择扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法。由此可见，当前扩大党内民主最重要的体现是扩大换届工作民主，扩大换届工作民主最关键的环节是扩大选人用人民主，有积极的实际的意义，有利于减少和避免党政分工重叠切实提高工作效率和执政水平。是对改革的实效性寄深切关心，希望改革是破旧与立新的双赢，而不是口号与形式的作秀。在问卷项目中，有的对象对改革的顺利推行持乐观态度，的对象表示愿意接受此次改革。当问及如果改革关注的焦点和期待的重点。问卷调查显示，占的对象对今年换届最大的期待是选人用人公正民主关于对换届中扩大党内民主的认识，有的对象认为重要......”。