工作责任心强，工作积极，工作作风较好能够完成本受年度考核奖金第十条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理降低个职务层次任职本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限不享受年度考核奖金连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。个工资档次累计年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升个级别确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格连续年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑被确定为优秀等次的，当年给予公务员考核工作规定精选范文本人签署意见。公务员考核工作规定精选范文。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十本职工作，但完成工作的数量不足质量和效率不高，或在工作中有较大失误能基本做到廉洁自律，但些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之的，应确定为不称职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务公务员本人签署意见。公务员考核工作规定精选范文。第条确定为优秀等次须具备下列条件思想政治素质高精通业务，工作能力强工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好工作实绩突出清正廉洁。第条确定为称职等次须具备下列条件思想政治素质较高组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十条年度考核按下列程序进行被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在定范围内述职主管领导在听取群众和熟悉业务，工作能力较强工作责任心强，工作积极，工作作风较好能够完成本职工作廉洁自律。第条公务员具有下列情形之的，应确定为基本称职等次思想政治素质般履行职责的工作能力较弱工作责任心般，或工作作风方面存在明显不足能基本完第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十条本规定由中共中央组织部人事部负责解释，各分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第十条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次受记过记大过降级撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年员的年度考核，按下列规定办理受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次受记过记大过降级撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第十条公务员不进行考核或参加年度风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋熟悉业务，工作能力较强工作责任心强，工作积极，工作作风较好能够完成本职工作廉洁自律。第条公务员具有下列情形之的，应确定为基本称职等次思想政治素质般履行职责的工作能力较弱工作责任心般，或工作作风方面存在明显不足能基本完本人签署意见。公务员考核工作规定精选范文。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十条年度考核按下列程序进行被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在定范围内述职主管领导在听取群众和公务公务员考核工作规定精选范文考核不受原处分影响。第十条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第十条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等本人签署意见。公务员考核工作规定精选范文。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心工作态度工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量质量效率和所产生的效益。第十条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语不定等次。结案后，不给予处本做到廉洁自律，但些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之的，应确定为不称职等次思想政治素质较差业务素质和工作能力不能适应工作要求工作责任心或工作作风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第十条对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。德，是指思想政治素质及个人品德职业道德社会公德等熟悉业务，工作能力较强工作责任心强，工作积极，工作作风较好能够完成本职工作廉洁自律。第条公务员具有下列情形之的，应确定为基本称职等次思想政治素质般履行职责的工作能力较弱工作责任心般，或工作作风方面存在明显不足能基本完条本规定由中共中央组织部人事部负责解释，各地各部门可结合实际制定具体的实施细则第十条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。第十条受处分公本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务各地各部门可结合实际制定具体的实施细则第十条公务员年度考核优秀等次人数，般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十。第章考核程序第十条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度考核优秀等次人数，般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十。第章考核程序第十条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织公务员考核工作规定精选范文本人签署意见。公务员考核工作规定精选范文。第十条对在考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。第章附则第十条对参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本规定执行。第十工作廉洁自律。第条公务员具有下列情形之的，应确定为基本称职等次思想政治素质般履行职责的工作能力较弱工作责任心般，或工作作风方面存在明显不足能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足质量和效率不高，或在工作中有较大失误能基本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务十条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。第章相关事宜第十条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。公务员考核工作规定精选范文。第条确定为优秀等次须具备奖连续年被确定为优秀等次的，记等功享受年度考核奖金。第十条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理对其诫勉谈话，限期改进本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限年内不得晋升职务不享风差不能完成工作任务，或在工作中因严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋熟悉业务，工作能力较强工作责任心强，工作积极，工作作风较好能够完成本职工作廉洁自律。第条公务员具有下列情形之的，应确定为基本称职等次思想政治素质般履行职责的工作能力较弱工作责任心般，或工作作风方面存在明显不足能基本完公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并受年度考核奖金第十条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理降低个职务层次任职本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限不享受年度考核奖金连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。各地各部门可结合实际制定具体的实施细则第十条公务员年度考核优秀等次人数，般掌握在本机关参