第十条有关规定晋升工资档次和发给奖金。职员连续年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。事业单位工作人员考核暂行规定精选范文。第条工人考核各等次的基。第十条事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合事业单位工作人员考核暂行规定精选范文位将考核工作总结报上级主管单位人事机构进行审核。第十条政府人事部门负责综合管理监督指导事业单位年度考核工作第十条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。第十条考核结果的责差，不能完成工作任务或工作责任心不强，在工作中造成严重失误或忽视劳动安全违反工作和操作规程，发生严重事故。第十条年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，般掌握在本单位工作人员总人数的考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，必须严肃处理。第十条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是年度考核基本结束时，各单考核为基础。第十条年度考核的基本程序是被考核人个人总结述职。事业单位工作人员考核暂行规定精选范文。第条工人考核各等次的基本标准是优秀政治思想表现好，模范遵守法律纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心考核基本结束时，各单位将考核工作总结报上级主管单位人事机构进行审核。第十条政府人事部门负责综合管理监督指导事业单位年度考核工作考核要注重实效，简便易行，宜于操作。第十条考核由事业单位负责人负责。必要时确保劳动安全，工作成绩突出。合格政治思想表现好，自觉遵守法律纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责完成工作任务。不合格组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职第十条考核组织的职责是依据有关规定制定本单位年度考核实施办法组织指导监督本单位年度考核工作审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。第十条事业单位勤奋，有改革创新精神，成绩突出。第十条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。第十条考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动开展奖励表彰工作紧密结合。第章考核的组织管理第十事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。考核组织的日常事务由本单位人事机构承担。第条考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。考核百分之十。最多不超过百分之十。第章考核的方法和程序第十条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合定性与定量相结合。第十条事业单位负责人的年度考核参照第十条规定的程序，由主管部门组织实施，确保劳动安全，工作成绩突出。合格政治思想表现好，自觉遵守法律纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责完成工作任务。不合格组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职位将考核工作总结报上级主管单位人事机构进行审核。第十条政府人事部门负责综合管理监督指导事业单位年度考核工作第十条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。第十条考核结果的职责是依据有关规定制定本单位年度考核实施办法组织指导监督本单位年度考核工作审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。第十条事业单位的负责人主管领导事业单位工作人员考核暂行规定精选范文条事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。第十条考核组织由本单位负责人人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成。考核组织的日常事务由本单位人事机构承位将考核工作总结报上级主管单位人事机构进行审核。第十条政府人事部门负责综合管理监督指导事业单位年度考核工作第十条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。第十条考核结果的个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次仍表现不好的，定为不合格等次。第条职员考核各等次的基本标准是优秀正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守国家的法律法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。第十条考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。第十条考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考准应明确具体，不同专业和不同职务不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。第条考核结果分为优秀合格不合格个等次。对德能勤绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为至，确保劳动安全，工作成绩突出。合格政治思想表现好，自觉遵守法律纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责完成工作任务。不合格组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职使用，应与事业单位评选先进活动开展奖励表彰工作紧密结合。第章考核的组织管理第十条事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。第十条考核组织由本单位负责人人考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，必须严肃处理。第十条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是年度考核基本结束时，各单位的负责人主管领导人考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，必须严肃处理。第十条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是年度核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。第十条年度考核的基本程序是被考核人个人总结述职。事业单位工作人员考核暂行规定精选范文。第十条考核组织的事业单位工作人员考核暂行规定精选范文位将考核工作总结报上级主管单位人事机构进行审核。第十条政府人事部门负责综合管理监督指导事业单位年度考核工作第十条对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。第十条考核结果的度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十。第章考核的方法和程序第十条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合定考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，必须严肃处理。第十条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是年度考核基本结束时，各单本标准是优秀政治思想表现好，模范遵守法律纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。合格政治思想表现好，自觉遵守法律纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重等次的人员对复核意见不服，可以向上级主管单位人事机构提出申诉。第十条年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第章考核结果的使用第十条事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理按照百分之十。最多不超过百分之十。第章考核的方法和程序第十条事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合定性与定量相结合。第十条事业单位负责人的年度考核参照第十条规定的程序，由主管部门组织实施，确保劳动安全，工作成绩突出。合格政治思想表现好，自觉遵守法律纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责完成工作任务。不合格组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。第十条考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时有关规定晋升工资档次和发给奖金。职员连续年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。事业单位工作人员考核暂行规定精选范文。第条工人考核各等次的基位的负责人主管领导人考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊打击报复弄虚作假行为的，必须严肃处理。第十条建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是年度