是，利用发点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到。抓宣传和舆论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。是充分发挥社保天地电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。为了把社保天地栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了社保天地电视栏目在人员资金内容上的安排好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的次例会签到制度和退管站长平时走访所了解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的办法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过起虚报冒领事件。市社会保障局养老保险工作总结报告我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主市社会保障局养老保险工作总结报告精选范文到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开次例会，社保局每月组织各退管站所召开次例会通报情况是建立了信息反馈制度及接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况是建立了百分考核制度。钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的其中书面稽核家，实地稽核家督促办理新参报人查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元补缴基金万元结案率达到。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到。市社会保障局养老保险工作总结报告我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。各项目标任务完成情况。养老保险扩面人数完，占年任务人的养老保险参保人数完，占户记载情况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广大用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。我年任务人的。严格把好退休审批关，减少基金流失。是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料对照的要求，对申报特种工退休的人员逐进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把些抓宣传和舆论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，提高用人单位和广大职工参保缴费意识，我们对宣传形式进行了精心设计，并取得到了实实在在的宣传效果。是充分发挥社保天地电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓厚的社会保险政策氛围。为了把社保天地栏目真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品栏目，今我们加大了社保天地电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜爱。是，利用发险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持不接受原则。即资料不齐全者不接受是没有在本企业经过公示的不接收是没有职工签字的不接受是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深入用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。企业职工基本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持是建立内部考核机制，实行科室包乡，并公布发生起错核错发事件。强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率达到按郑州市要求，又对所有离退休职工进行了指纹采集，为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做年任务人的。严格把好退休审批关，减少基金流失。是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深入到各厂矿企业，按照人员岗位资料对照的要求，对申报特种工退休的人员逐进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把些到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开次例会，社保局每月组织各退管站所召开次例会通报情况是建立了信息反馈制度及接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况是建立了百分考核制度。而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持不接受原则。即资料不齐全者不接受是没有在本企业经过公示的不接收是没有职工签字的不接受是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束市社会保障局养老保险工作总结报告精选范文费等问题进行严查细核，督促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的其中书面稽核家，实地稽核家督促办理新参报人查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元补缴基金万元结案率达到。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。市社会保障局养老保险工作总结报告精选范到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开次例会，社保局每月组织各退管站所召开次例会通报情况是建立了信息反馈制度及接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况是建立了百分考核制度。企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法，晓之以情，动之以理进行劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广大下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。些用人单位为了少缴保工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持是建立内部