税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文

其中个率人次已执法自查给予扣款元，不再责任追究。

个率人次因系统考核过错，不再进行责任追究。

关于年月的系统追究情况说明我局月份共发生执法过错行为类户次，共涉及过错责任人人，共计应扣分，经济惩戒元。

月份我局已经对月份的类户次过汇报自年月份税收执法管理信息系统考核子系统在我局进行推广以来，在上级局的指导和支持下，局党组高度重视，有关科室大力配合，系统已经正式上线运行，现将有关情况汇报如下系统考核及追究情况试点期间系统考核及追究情况年月试点期间有关情况年系统考核情况有过错率过错涉及人次应扣分数个次条人次分申辩调整情况涉及过错率无过错申辩调整调整责税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文考核人员上到局领导下到普通执法人员，在统的平台中进行执法行为的考核追究，体现了考核工作的公开公平公正客观税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文。

强化了岗位执法能力，提升了干部素质。

系统上线运行后，按照规定执法按照税收执法管理信息系统提示的过错自行纠正不符合规定的执法行为已经成为执法人员的工作习惯。

为适应岗位工作需要，学用车申请单份用餐申请单份人电子订餐餐，总计金额元。

目前系统还存在以下需要完善补充的地方部分模块还没有全部应用，考核内容没有具体到工作质量的完成税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文。

如工作任务单工作联系单等考核到了程序，但没有考核到实体，也就是说工作完成得怎么样没有考核。

查询模式应进步完成。

如资料传递单位就不能分单位人也明显感受到了税收执法责任制带来的优质服务。

实现了考核追究的客观公正，提升了考核效率。

系统使用批处理的方式，通过考核和追究指令的执行，快捷的生成考核追究结果，解决了原有手工考核取据难追究难的问题采用自动考核追究的方式，避免了手工考核过程中可能存在的人情因素人为因素，考核过程透明，责任追究实事求是系统考核指标涉及各业务环节，作行政效能部门考核工作考核考核查询系统维护个人设定等大模块，日常工作主要是使用工作联系单工作任务单资料传递单出勤管理消息管理等进行管理和考核。

系统以综合征管软件的用户名每个干部职工分配个登录名，随时可以操作相关业务模块，及时登记处理相关事宜，大到局长下的工作任务，小到短暂离开办公室都有记录。

目前系统运行情况良好，至月系统考核情况个科室对这项工作的要求及考核计分标准又不统，这样就使被考核的具体操作人员无所适从，也感到严重不公。

同时，现在成立了考核办，负责全局的考核工作，实施的是全面考核职能，那应不应该也负责部门考核这块呢如果也应负责这块，又应该负责到什么程度它与履行相关管理职能的部门对其管理过程中反映的被管理单位的问题又应该如何衔接这些都有待上级具下考核项目考核时间扣款人员扣款金额未及时传递资料月彭芬兰未及时传递资料月刘东卫未及时审批审批报告月匡益平未及时传递资料月王碧蓉未及时传递资料月吴豪未及时审批审批报告月刘分明未及时传递资料月邓玮辉未及时传递资料月刘宏联未及时审批审批报告月胡建龙合计人元月共下发工作任务单份发出工作联系单份呈报呈批份资料传递单份请假外出记录条目前推行的版考核软件，只考核了综合征管软件的执法问题，且考核指标有限，显得力度不够，因此，建议下步将防伪税控系统出口退税系统的执法行为也纳入考核追究范围，实现执法的全方位考核追究，其力度和作用将会更大，效果和影响也将会更好。

合理对考核指标进行参数设臵，即考虑执法程序方面的考核，又考虑执法实体的考核。

建立考核奖惩机制。

建议份逾期未申报率过错达条，而综合征管系统中同期数据却为应申报户，准期限申报户，准期申报率为，造成系统考核的原因是进行了有关参数升级，而执法考核子系统相对应考核率的取数参数没有及时进行升级所至。

执法通报查询问题。

省局编辑生成的执法通报，市县区级执法人员无法查询。

省局所编辑的执法情况分析与具体要求项目内容，其本身就是针对存在不相匹配。

如待批文书按期批复率，系统不能识别双休日节假日，在初始化中，对待批文书流转时限的设定是采用每个环节均增加天进行设臵，这就有可能导致有些未按期批复文书而系统不能到。

系统的设计原理是只能考核到的操作人员，而有些执法行为实际工作中，有可能是因为非操作人员的过错造成，而非录入人员的责任，对此类问题，只有通过申个人分时段查询，查询很不方便。

关于岗责考核体系应用的考核应进步规范，目前只有对应用工作联系单工作任务单呈报呈批报告的审批时限进行考核，对其他项目尚无考核办法。

全局年月至年月考核汇总情况年度扣分扣款人次扣款金额年合计税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文。

税收执法管理信息系统运行情况汇报材料税收执法管理信息系统运行情下考核项目考核时间扣款人员扣款金额未及时传递资料月彭芬兰未及时传递资料月刘东卫未及时审批审批报告月匡益平未及时传递资料月王碧蓉未及时传递资料月吴豪未及时审批审批报告月刘分明未及时传递资料月邓玮辉未及时传递资料月刘宏联未及时审批审批报告月胡建龙合计人元月共下发工作任务单份发出工作联系单份呈报呈批份资料传递单份请假外出记录条考核人员上到局领导下到普通执法人员，在统的平台中进行执法行为的考核追究，体现了考核工作的公开公平公正客观税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文。

强化了岗位执法能力，提升了干部素质。

系统上线运行后，按照规定执法按照税收执法管理信息系统提示的过错自行纠正不符合规定的执法行为已经成为执法人员的工作习惯。

为适应岗位工作需要，学时间观念和效率观念。

充分发挥电子监督员作用。

按照系统设计，各级执法人员可以在该系统中按日查询自己的执法情况，通过系统的预警功能，及时发现执法过错并进行纠正。

规范了执法程序，优化了纳税服务。

系统运行后，各执法人员特别是办税服务厅人员在执法观念上改变了以前重实体轻程序的认识，建立起严格按法定程序和时限办理税收业务的责任意识。

纳税税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文县区局提出，但市县区级执法人员在税务机关选项无法选择省局，导致无法查询。

该问题的存在，降低了执法通报的使用效率，减弱了执法通报效能的发挥。

对优化系统的有关建议建议加大技术支持力度。

对各地提报的问题以及提出的业务需求，希望总局能尽快研究解决，这是确保顺利运行和准确考核的保障。

扩大系统覆盖面税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范考核人员上到局领导下到普通执法人员，在统的平台中进行执法行为的考核追究，体现了考核工作的公开公平公正客观税收执法管理信息系统运行情况汇报材料精选范文。

强化了岗位执法能力，提升了干部素质。

系统上线运行后，按照规定执法按照税收执法管理信息系统提示的过错自行纠正不符合规定的执法行为已经成为执法人员的工作习惯。

为适应岗位工作需要，学能对有查补税款是否处以罚款进行，而对是否按照查补税款处以以上的罚款的情况没有。

系统考核指标参数设臵升级与政策变化和综合征管系统升级未能同步，可能会导致系统考核不准确，并且的开发公司和执法考核子系统的开发公司不是同个公司，因此，考核子系统的升级与的同步升级几乎不可能实现。

如在试点期间，系统考核全市月和县局综合业务科答复，可以不办理增值税般纳税人按征收率征税，该率已被系统连续个月有过错，过错责任人已经进行了申辩调整，因此本月的过错不予责任追究。

系统运行情况及运行成效自年月份系统在全省正式上线以来，整体运行状况良好，我局在年月日，对系统启用的个率考核月份的数据，与综合征管软件中的数据进行了比对，没有发现明显异常情况。

通调整调整过错责任人，影响了计算机自动考核的严肃性和针对性。

如年月到待批文书按期批复率户为办税服务厅文书经办岗，实际是管理单位文书经办人员延迟传递资料所致。

系统启用的个率，考核的大多是执法程序及工作时限方面的问题，而对执法实体方面的内容却得不多，并且对实际执法内容是否符合有关法律法规没有进行。

如查补税款处罚率，系统下考核项目考核时间扣款人员扣款金额未及时传递资料月彭芬兰未及时传递资料月刘东卫未及时审批审批报告月匡益平未及时传递资料月王碧蓉未及时传递资料月吴豪未及时审批审批报告月刘分明未及时传递资料月邓玮辉未及时传递资料月刘宏联未及时审批审批报告月胡建龙合计人元月共下发工作任务单份发出工作联系单份呈报呈批份资料传递单份请假外出记录条业务，讨论工作中的难点已形成了风气，学业务学政策熟操作，成为执法人员的自觉行动，有效促进了执法人员素质的提高。

系统存在的不足之处在试点期间及初始化过程中发现的问题，经过总局对系统进行优化，问题基本得到解决。

但是，系统并不是完全十全十美了，我局认为，系统还存在以下不足之处系统有些参数和考核项目设臵不完善，与的设计原理可能人也明显感受到了税收执法责任制带来的优质服务。

实现了考核追究的客观公正，提升了考核效率。

系统使用批处理的方式，通过考核和追究指令的执行，快捷的生成考核追究结果，解决了原有手工考核取据难追究难的问题采用自动考核追究的方式，避免了手工考核过程中可能存在的人情因素人为因素，考核过程透明，责任追究实事求是系统考核指标涉及各业务环节，议拿出部分资金，专项用于推行税收执法管理信息系