待提高教师待遇。加大校园周边环境政治力度，维护校园稳定。如整治校园周边网吧以及周边环境等，让学生能健康平安的学习。展之需，认真组织全校教师学习并加大力度宣传教师法，确保依法履行教师的权力和义务，努力提高教师的社会地位。积极营造尊师重教科教兴区的良好社会氛围，全面推进教育教学深化改革。高度重视教师工资福利待遇工作。工资福利待遇事关广大教师的切身利益依法依规保障教师工资福利待遇是依法治教的基本要求。我校高度重视教师工资福利待遇有关工作，切实维护教师权益，关心教师健康，改善教师待遇，不断提高教师地位。我校定期向当地党委政府汇报教师工资福利待遇保障落实情况，并积极与当地财政人力资源社会保障等部门的沟通联系，共同推进落实中小学教师局组织的岗前培训英特尔远程教育培训骨干教师培训小课题研究培训班主任培训学历提高培训等培训活动，大面积提高了教师的教学能力和整体素质，促进了我校教学质量逐年提高。改善教师工作环境提高教师福利待遇学校在得到了上级和教育局领导的大力扶持，近几年投资近万元，完成了校园区域网的建设改善校园环境，为个班配备教学平台窗帘等，全面维修粉刷教学楼，装修教师办公室，改善教师工作环境。三亟待解决的问题教师压力过大，健康状况应受到关注。家长和社会的期望值很高，让我们的教师在种超负荷的工作量下工作。进步落实资福利待遇有关工作。依法依规保障教师工资福利待遇近年来，学校教师工资福利待遇水平有较大幅度提高，依法依规落实中小学教师工资福利待遇。要以推进落实两相当为基本要求，不断提高教师待遇保障水平。落实完善了山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴制度，确保岗位津贴按标准按月发放。落实了教师养老医疗住房等保障制度，按规定为教师缴纳了住房公积金及社会保险费。严格按要求执行绩效工资有关政策，出台了中学奖励性绩效工资考核方案。努力提高教师综合素质教师充分行使自己的权力积极参加教育教学改革和实验，我校教师先后参加市县教育教师具备的首要条件，就是具有较扎实的文化专业知识。要创新培训方式，提高教师素质。立足实际，坚持以本校培训为主，积极探索新的更有效的培训方式，开展以实施新课程改革，提高教学能力为目标的新轮教师全员培训和继续教育，对农村的教师进行信息教育技能的培训和指导，推进信息化教育进程，共享教学资源，交流教学经验。教师福利待遇落实报告我校认真学习关于推进落实教师工资福利待遇有关工作的通知教师函号文和县教育局转发省关于推进落实教师工资福利待遇有关工作的通知的精神，为切实维护教师权益，保证学校正常教学秩序，切实依法依规形成了自己的办学特色，办学水平年上个台阶。规范育人，德育工作突现新貌。学校德育工作以爱国主义教育为核心，以行为规范教育为基本内容，着重加强现代文明教育。兴趣育人，素质教育卓见成效。教学工作方面，严格教学常规管理，不断深化教学改革，全面推进新课改，开展丰富多彩的第二课堂活动，促进学生德智体美劳全面发展。学校形成了尚学立德志远的校训，勤奋求实全面创新的良好校风，文明守纪勤学奋进的优良学风，科学严谨民主和谐的良好教风。办学业绩显著。二认真贯彻落实推进落实教师工资福利待遇有关工作教育是百年发进落实教师工资福利待遇有关工作，现将我校关于推进落实教师工资福利待遇的自查工作汇报如下。学校基本情况中学创办于年夏。原名虎岗中学，学校有着悠久历史和光荣革命传统。年秋，虎岗中学成立了地区的第个党组织。第二年，又组织进步学生成立了中国民主青年同盟。在中共地下党组织的培养和引导下，年学校有十二名共产党员和二十多名青盟成员。为当地的革命斗争做出贡献。占地，建筑面积。现有个教学班，在校学生人，教职工人。中学全面贯彻党和国家的教育方针，全面实施素质教育，初状况的关注，对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，实行工资倾斜政策。推进教师养老保障制度改革，按规定为农村教师缴纳住房公积金及社会保险费，切实保障农村教师待遇。建立农村教师特殊津贴制度，提高教师地位和待遇从实际出发不断提高农村教师待遇与地位，主要提高工资待遇和解决住房问题，切实改善农村教师的工作生活条件，不断提高工资待遇，积极落实国家对农村教师的津贴补助。尤其是对外来的教师，首要解决他们的住房问题，其次津贴补助由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定，另外提供必要的交通补助体检费和按规定纳入当地会保障体系，享受相应社会保障待遇。改善农村教师队伍结构，提高整体教育教学水平针对目前农村教育基本设施的改善，农村中小学急需批音乐美术体育计算机等副科的教师。需要改变目前农村小学主要是语文数学课程的单调，也改变语文数学老师身兼数职的工作状况，同时也能调整农村教师队伍的结构。合理的教师队伍结构，对农村学生的个人成长和全面发展具有决定性的影响，教师的表率和行为能影响学生性格和处事态度及能力的形成也能吸纳年轻教师来农村，为农村带来新的气象，为农村学校注入新的力量。全面提高教师专业素质，打造农村教师队伍名合格的教师福利待遇落实报告万福中心学校提高教师福利待遇情况总结万福中心学校近三年来共招聘年轻教师多名，为万福中心学校带来全新的面貌，不但使得教师队伍更加年轻化，专业结构更趋合理化，音乐美术体育和计算机等课程也能得到发展，促进学生德智体美劳全面发展，各展所长。但是由于部分老师的待遇和工资不高，使得这些青年老师的工作去向不定。为了留住这些不可或缺的教师队伍，万福中心学校十分重视提高农村教师的工资和待遇。改善农村教师工资待遇，确保福利能落实到位首先立足于学校实际，加大对教育经费的投入，教师工资的按时足额发放。加大对教师生存状展之需，认真组织全校教师学习并加大力度宣传教师法，确保依法履行教师的权力和义务，努力提高教师的社会地位。积极营造尊师重教科教兴区的良好社会氛围，全面推进教育教学深化改革。高度重视教师工资福利待遇工作。工资福利待遇事关广大教师的切身利益依法依规保障教师工资福利待遇是依法治教的基本要求。我校高度重视教师工资福利待遇有关工作，切实维护教师权益，关心教师健康，改善教师待遇，不断提高教师地位。我校定期向当地党委政府汇报教师工资福利待遇保障落实情况，并积极与当地财政人力资源社会保障等部门的沟通联系，共同推进落实中小学教师形成了自己的办学特色，办学水平年上个台阶。规范育人，德育工作突现新貌。学校德育工作以爱国主义教育为核心，以行为规范教育为基本内容，着重加强现代文明教育。兴趣育人，素质教育卓见成效。教学工作方面，严格教学常规管理，不断深化教学改革，全面推进新课改，开展丰富多彩的第二课堂活动，促进学生德智体美劳全面发展。学校形成了尚学立德志远的校训，勤奋求实全面创新的良好校风，文明守纪勤学奋进的优良学风，科学严谨民主和谐的良好教风。办学业绩显著。二认真贯彻落实推进落实教师工资福利待遇有关工作教育是百年发