1、“.....不能完全满足新农村建设需要的现状。现状之农村实用人才素质不高，结构矛盾突出农村实用人才队伍中，不识字或识字很少的占，小学文化程度占，初中文化程度占，高中文化程度占，中专以上文化程度占。农村实用人才中有专业技术职称的人数不足。人才年龄结构不尽合理，农村实用人才队伍老龄化，中青年人才严重短缺，积极推进农村实用人才工作深入发展是完善促进农村实用人才脱颖而出的组织保障机制。实施把手工程，把农村实用人才的培养开发工作提高到人才工作重中之重的工作日程上，加强党委和政府对人才工作的领导，并把这项工作情况作为检验和考核基层党委政府工作的重要内容，促使乡镇在抓好农村经济社会发展的同时，抓好农村实用人才发展，为农村实用人才健康成长脱颖而出提供组织保障。是完善人才与科技相融合的育才机制。加强农村实用人才培养实践和作用发挥的基地建设......”。

2、“.....加大建设力度，完善孵化功能，发挥好基地育才作用要整合各类农业技术和项目推广资金，重点扶持新农村建设贡献大引领作用突出带动能力强的农村优秀实用人才创业发展，更好的发挥其辐射带动作用。是完善农村实用人才资金专项投入和社会分担机制。在财政每年专项信息化进程为适应信息时代人才工作发展需要，实现人才工作更便捷更准确更全面更科学更快速的目标，开发了县人才网建立了集人才就业人才招聘人才培训人才论坛人才考试就业辅导资料下载新闻资讯等为体的人才工作网络平台。通过互联网，人才工作走入了每个人的生活。人们可以搜索各类人才资讯信息，极大方便了农村实用人才求职就业，自我培训，社会援助咨询，政策法规学习，扩大了人才工作的覆盖面和影响力。搭建发展舞台，充分施展农村实用人才才华引导全县名有头脑有实力的实用人才骨干领办企业创办基地，以能人效应带动产业结构调整，扩大产业规模......”。

3、“.....成员人，辐射带动农民万多人，占农村人口的近。借助省市实施扶贫开发整村推进工程这有利时机，把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目，为名有技术但无项目无资金的农村实用人才落实了重人才尊重劳动尊重创造的浓厚氛围同时，对农村实用人才的突出典型和引领带动作用宣传得不够，农村实用人才缺少荣誉感成就感归属感，很难形成龙腾虎跃竞相发展的局面。农村实用人才队伍建设状况调查报告农村实用人才队伍现状现状之农村实用人才总量不足全县农村实用人才人，占农业人口比例不足。其中水稻种植业技术人才人，大棚蔬菜大户人，北药种植大户人，庭院立体栽培人才人，香瓜种植大户人，大鹅养殖大户人，狐貉养殖大户人，生猪养殖技术人才人，养鱼大户人，黄牛养殖大户人，各类工匠人包括学徒，经营类人才人，财务人才人，教育人才人，卫生人才人，文艺人才人，其他有技之长的人才人。农村实用人才队伍存在着总量较小......”。

4、“.....现状之农村实用人才素质不高，结构矛盾突出农村实用人才队伍中，不识字或识字很少的占，小学文化程度占，农村实用人才队伍建设状况调查报告过互联网，人才工作走入了每个人的生活。人们可以搜索各类人才资讯信息，极大方便了农村实用人才求职就业，自我培训，社会援助咨询，政策法规学习，扩大了人才工作的覆盖面和影响力。搭建发展舞台，充分施展农村实用人才才华引导全县名有头脑有实力的实用人才骨干领办企业创办基地，以能人效应带动产业结构调整，扩大产业规模，扶持户成为产业大户组建各类协会个，成员人，辐射带动农民万多人，占农村人口的近。借助省市实施扶贫开发整村推进工程这有利时机，把扶持农村实用人才创业列入扶贫开发项目，为名有技术但无项目无资金的农村实用人才落实了个致富项目，累计投入资金万元，带动了名农民脱贫致富，村民人均收入大幅提高。加大宣传力度......”。

5、“.....制作农村实用人才宣传节目期，各乡镇专门出动人才工作宣传车，派人定期在乡村巡动作用的龙头企业，缺少形成专业村和专业户的必要条件。农村经济合作组织少规模小，可吸纳农民的能力有限。村级获取信息资源的渠道不畅，学习培训场所有限，学习新技术资料不多等等，在定程度上都限制了农民成长为农村实用人才。主观方面重视程度不够，未形成强势推进的工作合力。农村实用人才队伍建设工作还没有真正摆上各级党委政府工作的首位，重视程度不高，推进力度不大。还没有形成党政齐抓共管，多方积极配合推进的态势。政策机制不完善，未形成畅通的农村实用人才成长渠道。加强农村实用人才工作的各种体制机制不健全。在政策扶持上，说得多做得少，虚的多实的少，宏观的多具体的少，缺少实际管用的东西在资金扶持上，力度不大，成效有限，覆盖面不广，仅限于零打碎敲，没有形成每年都有固定的渠道和定比例的投入在管理上......”。

6、“.....多为普通不断扩大农村优秀人才先进事迹的宣传，提升全社会对实用人才的关注度，在全社会努力营造关心和爱护农村实用人才的良好氛围，激发农村实用人才干事创业积极性和传帮带的工作热情，努力营造有利于农村实用人才发展的社会氛围有的虽然技术熟练但掌握的多属于过时的农村适用技术，由于视野不宽观念落后，还抱着原有的技术不放，不去更新，也使得有些新技术不能够很好的得到及时推广。存在上述问题的原因农村实用人才上述状况的成因是多方面的，归结起来主要是客观和主观两个方面。农村实用人才队伍建设状况调查报告。创新人才工作服务理念，推进人才工作信息化进程为适应信息时代人才工作发展需要，实现人才工作更便捷更准确更全面更科学更快速的目标，开发了县人才网建立了集人才就业人才招聘人才培训人才论坛人才考试就业辅导资料下载新闻资讯等为体的人才工作网络平台。新人才工作机构设臵......”。

7、“.....县委副书记，县委常委常务副县长，县委常委组织部长任副组长，各有关部门主要领导为成员的全县人才工作领导小组强化对人才工作领导的基础上，在全县各部委办局各乡镇成立人才工作领导小组及其办公室，并专职配备名人才办公室主任，负责各单位的人才工作。通过单位推荐组织部门考核等程序，全县有位优秀年轻干部走上人才办主任岗位，为推进人才工作注入了新的活力。在工作中，要求各单位达到有，即有专人负责人才工作有工作制度有活动场所有专项资金。通过将人才工作机构向纵深方向设臵，改变了过去只靠宏观宣传引导，缺乏有效职能部门和具体人员推进工作的局面，解决了人才工作政策与执行有断层的问题，使我县农村实用人才工作各项政策在基层单位落得更准着的更实推进更有力度。创新零打碎敲，没有形成每年都有固定的渠道和定比例的投入在管理上，由于农村实用人才分布面广......”。

8、“.....家户分散型作业，给人才管理带来了较大困难，多数停留在宏观上的引导，提要求多，服务相对少，难以形成具体的操作性较强的管理模式。尤其在培训上，仅限于聘请上级教师临时辅导，涉农部门技术人员季节下乡辅导，人才工作领导小组办公室定期办班辅导等，缺乏系统性针对性和实效性。现有农村实用人才大多是自然成长起来的土专家田秀才，靠的是实践积累，培训工作的分散性和不系统，终不能形成教育优势和技术提高的合力。且辅导培训对传统农业技术培训的多，对现代农业技术培训的少，特别是农业产业化知识新农村建设等方面知识培训就更少，致使培训知识陈旧技术落伍，最新的知识技术不能及时有效地传播和更新。人才环境不够优化，未形成浓厚的社会氛围。农村实用人才人才激励机制，建立人才工作专项基金及相关激励制度抓好人才队伍建设，树立科学的人才观是基础，加大人才工作投入力度是关键。我们牢固树立人才资源是第资源的思想观念......”。

9、“.....建立优秀人才专项奖励基金，围绕吸引人才资助人才培养人才激励人才，充分发挥基金保障促进作用，开展了优秀农村实用人才走访调查活动，帮助解决生产经营方面的困难。累计投入资金多万元，对农业技术人员及水稻种植味子种植和食用菌大鹅狐貉养殖等重点农业项目进行扶持开展千名干部进农家服务农民促发展活动，实施党政干部与农村实用人才手牵手工程，促进城乡人才交流，加快农村人才发展步伐开展杰出人才评选活动，营造了全社会关注人才尊重人才争做人才的社会氛围。农村实用人才队伍建设状况调查报告。缺少促使农民成为农村实用人才的有效载体和平台。农业发展缺乏辐射农村实用人才队伍建设状况调查报告农村实用人才队伍现状现状之农村实用人才总量不足全县农村实用人才人，占农业人口比例不足。其中水稻种植业技术人才人，大棚蔬菜大户人，北药种植大户人，庭院立体栽培人才人，香瓜种植大户人......”。