激发了学的自觉，进步加深了对初心使命的领悟，坚定了实现远大理想的信念。干部不担当不作为的事情仍有发生，些干部在工作中有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干现象和怕出事怕问责怕追责的问题还没有从根本上得到解决，在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，总觉得是地区，要章党规，把牢对党忠诚这个着力点。坚持以党章党规为镜，把党性修养作为永恒的主题终身修炼，牢固树立共产主义远大理想，始终保持清醒的政治头脑，不断增强政治警觉性和政治鉴别力。建立党委党组专题研究和专题调研党建工作制度，每季度召开基层党建工作会研究解决问题。加强对各级党组织履行全面从严治党责任情况的监督检查，对党的领导弱化党的建设缺失全面从严治党责任落实不到位的，严肃问责并曝光典型案件。督促党员领导干部严格落实双重组织生活制度。坚持县级干部和纪检组工干部全程督导各级领导班子民主生活会制度，将全程督导向党支部组织生活会延伸，确保全县领导班子民主生活会和党员干部组织生活会高质量召开。是践行为民服务，把牢扎根群众这个支撑点。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持放下架子，扑下身子，扎扎实实建设是项系统工程，有定的复杂性和艰巨性，在实际工作中破解的办法不多措施不硬力度不大，成效还不够明显。在党员固定活动日制度落实中，虽然也广泛听取了基层党组织和党员的意见建议，力求科学合理确定活动时间，并成立业务指导组，持续强化跟踪指导，但督促指导力度还不够大覆盖面还不够广，致使会课在个别党支部坚持不好，流于形式。是纪律观念有待加强。反思自身存在的这些问题和不足，虽然表现不症状多样，但究其根源，还是自己在遵守政治纪律组织纪律工作纪律方面不够到位，在自我要求上缺乏种苛刻严厉的精神，致使对工作中出现的些毛病缺点总认为别人也会这样，不必过于挑剔，产生了自我开脱的心理对生活中发生的些小节问题总感到是人情世故使然，无妨大碍，形成了自我安慰的惯性，而没有把这些问题摆到影响党和政府形象的位臵来对检视问题整改落实项重点措施有机融合贯穿始终，进步强化了忧党之心为党之责强党之志，收获很大。是学习教育做到了真学真信真用。通过系统读原著学原文悟原理，精读细读必读书目，深刻领悟理解了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义精神实质丰富内涵实践要求和对初心使命的系列重要论述，有效激发了学的自觉，进步加深了对初心使命的领悟，坚定了实现远大理想的信念。主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料精选范文。对党中央和上级的新战略新部署，还存在站位不高眼光不远视野不宽的问题，在如何将组织工作服务全县发展大局研究不深入不透彻，习惯于以工作代替党性锻炼，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。是宗旨意识树的不牢。作为从农村成长起来的党员干部，总认为自己内心深处是对群众怀有深厚感情的，现在看来，自己确实主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料精选范文宗旨意识，淡化了群众是衣食父母的这个观点，在些突出问题和矛盾的解决上与群众要求和期盼差距拉大了，不能很好地摆正与群众的关系，没有把人民群众当作面镜子，当作把标尺，来衡量自己的工作。有时对些遗留问题棘手难题，虽然做了些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源，有种渐进求稳的思想，难以把对组织负责与对干部群众负责有机地统起来，难以完全彻底地做到为人民群众解难题办实事。是担当精神有所减退。面对干部年龄梯次不够合理，年轻干部培养力度不大，部分领导班子老龄化现象严重的困局，虽然认识到了问题的严峻性和紧迫性，也采取了些有针对性的措施，但由于干部队伍建设是项系统工程，有定的复杂性和艰巨性，在实际工作中破解的办法不多措施不硬力度不大，成效还不够明显。在党员固定活动日制度落实中，虽然也广泛听取总想着要求太严格，别人会怎么看，讲面子有余，讲原则不足。对个别村整村搬迁后无党员活动阵地的问题解决还不够及时。是批评与自我批评的武器运用的不经常。有时批评同志不分场合，缺乏和风细雨的说教。比如，对干部在推进工作落实中发现的问题主要以点出提醒为主，认为干部工作都很辛苦，不忍苛责以求，开展批评的辣味还不够足。对照人民群众新期待，在群众立场群众观点群众感情服务群众方面的问题。已经解决需要长期坚持的问题条。是深入基层调研指导还不经常。到组织部工作以来，还没有对全县干部队伍党员队伍人才队伍存在的问题进行深度专题调研。下基层调研也主要是督促了解党支部建设标准化主题教育软弱涣散基层党组织整顿村两委班子肩挑等工作进展情况，对如何结合实际，整合现有资源，发挥县优势，在党建工作上打造个题贯穿全过程，切实做到把差距找清把问题找准把根源找深把措施定实，找到了自己在思想政治作风能力廉政等方面的问题个。目前，已解决问题个，正在解决的问题个。现就个人检视问题剖析如下，不妥之处，请批评指正。主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料精选范文。对党中央和上级的新战略新部署，还存在站位不高眼光不远视野不宽的问题，在如何将组织工作服务全县发展大局研究不深入不透彻，习惯于以工作代替党性锻炼，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。是宗旨意识树的不牢。作为从农村成长起来的党员干部，总认为自己内心深处是对群众怀有深厚感情的，现在看来，自己确实还存在与人民群众联系不够紧密思想不够贴近感情不够深厚的问题。特别是这些年和群众直接打交道少了，对群众的疾苦困难了解少了，淡化了全心全意为人民服务不够。个人重大事项均能及时报告，年内未出现上级组织约谈函询等情况，省委巡视和市委巡查反馈问题均不涉及本人。存在问题的根源分析对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署对照党章党规，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料精选范文。在督促检查各级党组织落实党内政治生活制度上持续用力不够，致使有的部门单位党内政治生活不严肃部门党组的领导核心作用不强部门党组议事决策不规范少数领导干部开展批评与自我批评不够严肃认真，甚至照搬照抄往年材料。对照党章党规，在知敬畏存戒惧守底线方面存在的问题。已经解决需要长期坚持的问题条。是干部管理监督还不精细。在严格落实部门单位借调工作人员规定条。是深入基层调研指导还不经常。到组织部工作以来，还没有对全县干部队伍党员队伍人才队伍存在的问题进行深度专题调研。下基层调研也主要是督促了解党支部建设标准化主题教育软弱涣散基层党组织整顿村两委班子肩挑等工作进展情况，对如何结合实际，整合现有资源，发挥县优势，在党建工作上打造个在省市拿得出叫得响的工作品牌，尚未找到个准确的切入点。静下心来有计划有目的地去了解掌握各乡镇和部门单位领导班子和干部队伍建设情况做到还不够到位。比如，与党员干部谈心交心不经常，甚至对些领导干部情况不熟悉，特别是对些因职务交流职级晋升上有思想疙瘩的干部讲政策多讲客观多，缺少润物细无声的思想政治工作。是对人才队伍建设相关政策研究不够，用活用好现有人才激励保障机制上下的功夫不大。对人才工作的认识还停留在说起来面盯得不紧管得不严有老好人思想，有时觉得到哪都是干工作，只要借出单位同意个人愿意手续齐全，也听之任之，致使全县借调乡镇干部数量相对较大，削弱了基层线抓落实的力量。是党员干部作用发挥不够。干部不担当不作为的事情仍有发生，些干部在工作中有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干现象和怕出事怕问责怕追责的问题还没有从根本上得到解决，在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，总觉得是地区，要以稳定为主，对在同个岗位任职时间较长的科级干部，推动轮岗交流的力度不大，部分干部因长期在同单位同岗位工作，工作激情退化，创新精神弱化，不同程度的影响了单位的工作，也影响了全县改革发展。是抓基层党建责任落实不够到位。对基层党建督查不认真，有时以调研代替督导检查，有时看到些工作不到位主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料主题教育专题民主生活会个人检视剖析材料主题教育开展以来，我坚持把学习教育调查研究检视问题整改落实项重点措施有机融合贯穿始终，进步强化了忧党之心为党之责强党之志，收获很大。是学习教育做到了真学真信真用。通过系统读原著学原文悟原理，精读细读必读书目，深刻领悟理解了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义精神实质丰富内涵实践要求和对初心使命的系列重要论述，有效激发了学的自觉，进步加深了对初心使命的领悟，坚定了实现远大理想的信念。干部不担当不作为的事情仍有发生，些干部在工作中有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干现象和怕出事怕问责怕追责的问题还没有从根本上得到解决，在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，总觉得是地区，要位高起点高标准，在行动上坚持雷厉风行求真务实，工作上坚持真抓实干务求实效。针对干部轮岗交流力度不大的问题，严格执行重点岗位领导干部交流办法，加大干部调整交流力度，推进党委部门和政府部门单位之间干部交流，突出调整交流在同岗位工作时间较长的干部，注重年轻干部选拔配备，着力优化班子结构。同岗位任职时间较长干部有序调整交流，重点岗位必须交流的干部全部调整交流。针对县直部门随意从乡镇借调干部的问题，加强干部日常监督管理，进步严格规范借抽调干部工作。针对年轻干部培养力度不大的问题，持续实施墩苗计划和育苗工程，积极拓宽选人用人渠道，储备批后副科级干部人选，后后乡镇及部门正职后备力量，形成干部储备梯次结构。结合公务员职务职级并行工作