行，脱离实际，照搬照套。协调机关部门间协作合作的事项时，办法不多，耗时长效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。存在不求有功，但求无过的观念。工作因循守旧墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。学习新知识研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理不愿处理，坐等指示被动应付的情况时有发生。享乐主义方面的表现享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西工作的积极性主动性创造性。对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准高质量的要求，去认真完成好每项工作工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的整改方向与措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自新情况新问题研究不够。己，尽力尽心干好每项工作，做到不抱怨不计较不拈轻怕重，严以律已，宽以待人，正确对待领导交办的每项任务，时刻保持积极向上的精神状态，对自身业务工作要在精细严实上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点加强学习，不断提高理论素养和思想水平。要在进步加强学习上下功夫。进步增强学习的自觉性紧迫性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位臵，紧密结合，合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固领导交办任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地创造性的解决遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋，常上交问题。有时报有应付了事的态度，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。对工作的落实督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。联系群众意识不强，宗旨淡化。主要表现在对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实从群众中来，到群众中去的要求。对于职工反映不是特别强烈自己果断否决。这样做，会因为不了解实际情况导致工作盲目决策失误，也挫伤职工的工作积极性，影响政令畅通。看到工地线职工在外风吹日晒，比较辛苦劳累，就从感情上对他们比较宽容，不能按照单位规章制度严格管理严格监督。比如有线职工出现违反单位规章制度的小拖沓现象时，会睁眼闭眼得过且过，从不予批评追究，不按单位规定进行管理，造成其他职工心里不服气，依葫芦画瓢照样学，最终会导致工作纪律涣散松弛，工作进展受阻。习惯性地与业务骨干和科室负责同志沟通，很少与般职工谈心交流，关心力度不强。比如有些职工已经上班好多年，也算单位的老同志了，可是碰上面打招呼时，自己只是礼貌性的迎合下，连职工的名字都叫不出，基本情况也不了解，解决他们的所急所需和实际困难更是空谈，这样还容易给职工造成高高在上难以接近的认识，影响到班子的亲和力。不愿因为工作原因得罪人，比较欣赏只栽花不栽刺的处事方法，乐于当好好先生。比如班子会上谈到自己分管以外的工作和事情时，多半是个人四风对照检查材料精选五篇精选范文问题理论功底不扎实。对经典马克思主义理论学习不系统不深入不完整，吃老本对新时期的党的创新理论知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙压力大和事务多，不耐心不耐烦不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位结合实际的实质内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时傻子过年看邻居，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理很少，只要不停产，不到最后关头，往往是拖再拖。其次，还有产品质量不稳定，生产过程指标超标，运转不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和现在的群众路线教育活动要求不相符的。问题产生的原因上述问题的存在，虽然有定的客观原因，但从思想深层次上综合分析，主要有以下几个方面对系统政治理论和业务知识学习的重要性和必要性缺乏有深度的认识。经常把学习当作软任务，把工作作为硬指标，出现了学习与工作脱节的现象。因工作忙而放松学习，学习缺乏系统性和经常性，学习的高度深度广度和力度不够的问题遇到比较棘手麻烦难处理的工作任务，首先考虑如何尽快完成，工作质量没求达到最好。比如在年县级排涝河道治理工程工作中，由于排涝河道十几年没有进行清挖，淤积相当严重，两岸树木很多，迁占难度极大，为了确保工程工期进度，就想降低迁占和验收的标准来保证工期，没考虑这样会影响到整个工程的整体规划。落实不力种诱惑和陷阱的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想防线。简短个人风对照检查材料精选篇全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风这风问题，并明确提出照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求。根据局系统群众路线教育活动计划，我个人重点学习了论群众路线重要论述摘编党的群众路线教育实践活动学习文件选编和厉行节约反对浪费重要论述摘编等本书。积极参加局系统组织的辅导课处以上领导讨论组织第支部全体党员讨论，联系自己的思想和工作实际，重点查摆风在自身的突出表现，并对存在问题原因进行了深层次的剖析。通过学习查摆对照，充分认识到，风是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是方面使党脱离群众丧失密切联系群众的最大政治优势，另方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系。风问题是当前人民群众深恶痛绝反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作学习生活的各个方面，有些缺点和不足，风方面存在问题形式主义方面存在的公司矿关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案的文件精神，在广泛听取基层干部职工意见和建议的基础上，按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，联系自己的思想和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。全面查找了个人在风上存在的问题。尤其检查了自己在学习工作群众路线等方面的缺点和不足，现剖析如下个人存在的问题学习的自觉性不高主要表现在不注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。工作作风不够扎实。主要表现在对待工作主动性不强工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地创造性的解决遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑，艳羡那些有钱人有权人过着的豪华享乐奢靡的生活。作为负有管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费打印机上的浪费用车上的浪费熟视无睹，人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象，懒于管理，怕得罪人。个人四风对照检查材料精选五篇精选范文。精神状态未能积极有效地调整到当前生产组织的要求上来，自我要求有所放松。认为自己只要干好本职工作就行，有时甚至产生松劲的念头，满足于不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性。对工作标准不高，要求不严。时常只满足于完成领导交给的任务，没有完全按照高标准高质量的要求，去认真完成好每项工作工作中被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考主动解决现场存在问题少，在履职上做得还很不够。进取精神不强，满足于维持现状。对工作中出现的整改方向与措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自新情况新问题研究不够。己，尽力尽，常上交问题。有时报有应付了事的态度，存在多干多错，少干少错，不干没错的思想。对工作的落实督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。联系群众意识不强，宗旨淡化。主要表现在对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强指导工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实从群众中来，到群众中去的要求。对于职工反映不是特别强烈