监督。公示期间，对群众反映的问题，由镇村两级党组织及时予以核实，经查实有重大问题的取消后备干部资格，空缺人选从推荐人选中依次递补，由镇办党委研究确定。确定的村级后备干部正式人选，由镇党委上报县委组织部备案，纳入村级后备干对符合条件的初步人选，各村组织召开党员大会和村民代表会议进行讨论，按照需要选拔的后备干部数不低于的比例，无记名投票推荐后备干部人选。在得票超过应到会人员半数的人选当中，按照得票排序由高到低确定后备干部推荐人选。召开党员大会和村民代表会议时，到会人员必须达到应到会人数的分之以上，各镇包村干部必须参加。对确定的实施方案范文。备用结合，动态管理。建立村级后备干部考评制度，按照宜用则用动态管理的要求，对工作能力强群众认可度高的，根据需求及时选拔使用对动机不纯工作应付塞责参与村级事务积极性不高群众评价般的，应及时调整退出后备干部库。建立以实绩选人用人的鲜明导向。选拔范围和条件村级后备干部要按照存优汰劣动态管理跟踪培养镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作实施方案范文织程序和相关法规取消其后备资格。选拔使用。坚持边培养边使用，科学制定村级后备干部使用目标和计划，把村级后备干部队伍建设与树立村干部正常退出机制结合起来，做到量才使用，备用结合。将优秀的后备干部，通过村级组织换届法定程序选拔进入村级班子，村级班子换届原则上从后备干部中提名产生。村两委班子软弱涣散或出现空缺时，务群众解决实际问题的能力。镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作实施方案范文。事业心责任感强，办事公道正派，工作作风务实，热心村级事务，对群众有感情，守纪律讲规矩，作风正品行好。第学历应具有高中中专以上文化程度，且具有定的计算机操作能力。公开公平，竞争择优。建立公开透明的选人用人机制，及时公开选拔条件，通过对村级后备干部进行次年度考核和评议，考核结果报县委组织部备案。动态管理。按照相对稳定动态管理的原则，对工作中做出贡献的村级后备干部，通过评选先进通报表彰等办法，及时肯定成绩，进行典型示范带动，调动村级后备干部的工作积极性对工作实绩不突出，有违法违纪行为，模范带头作用不明显，不适合做村级后备干部的，要按照组养的要求，重点从发展经济思路活致富门路广愿意回乡创业的在外务工经商人员热爱农村工作乐于为农民服务文化程度较高的回乡大中专毕业生组织纪律观念强基本素质好的退伍军人具有定科技素质致富能力强的农村致富能人特色产业带头人实用专业技术人才科技带头人种养殖能手以及选聘到村任职的大学生村官等群体中择优选拔培养。公开村级后备干部。公开结果对确定的村级后备干部正式人选，在镇村范围内进行公示，公示期为天，广泛接受群众监督。公示期间，对群众反映的问题，由镇村两级党组织及时予以核实，经查实有重大问题的取消后备干部资格，空缺人选从推荐人选中依次递补，由镇办党委研究确定。确定的村级后备干部正式人选，由镇党委上报县委组织部备案，纳入平，竞争择优。建立公开透明的选人用人机制，及时公开选拔条件，通过个人自荐群众举荐组织推荐，镇办党委考察研究确定和社会公示等环节，同时征求公安计生综治等部门意见，选拔村级后备干部。注重锻炼，培养提高。结合各村实际，根据不同后备干部特点，通过提供适宜岗位锻炼处理急难险重事务锻炼参与活动锻炼等形式，增强后备干部服考察研究对符合条件的初步人选，各村组织召开党员大会和村民代表会议进行讨论，按照需要选拔的后备干部数不低于的比例，无记名投票推荐后备干部人选。在得票超过应到会人员半数的人选当中，按照得票排序由高到低确定后备干部推荐人选。召开党员大会和村民代表会议时，到会人员必须达到应到会人数的分之以上，各镇包村干部必须参加。荐群众推荐和组织择荐种方式。个人自荐由符合条件的个人到村报名群众推荐由名以上的群众联名，以书面的形式向村党支部提出推荐人选组织推荐由村党支部召开支委会议，讨论提名推荐人选。村级后备干部初步人选，由村党支部负责召开村两委会议进行初审后，报镇党委进行审核。资格审核镇党委对照村级后备干部选拔的基本条件，逐进行两委班子年度考核的重要内容。统筹安排，严明纪律规矩。推动全面从从严治党向基层延申，坚持把严明纪律规矩贯穿到村级后备干部培养选拔使用全过程，坚持把依法选人与走群众路线贯穿于后备干部培养选拔的全过程，严格按照中国共产党农村基层组织工作条例中华人民共和国村民委员会组织法及相关法律法规，严格工作程序，充分发扬民主，个人自荐群众举荐组织推荐，镇办党委考察研究确定和社会公示等环节，同时征求公安计生综治等部门意见，选拔村级后备干部。注重锻炼，培养提高。结合各村实际，根据不同后备干部特点，通过提供适宜岗位锻炼处理急难险重事务锻炼参与活动锻炼等形式，增强后备干部服务群众解决实际问题的能力。镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作平，竞争择优。建立公开透明的选人用人机制，及时公开选拔条件，通过个人自荐群众举荐组织推荐，镇办党委考察研究确定和社会公示等环节，同时征求公安计生综治等部门意见，选拔村级后备干部。注重锻炼，培养提高。结合各村实际，根据不同后备干部特点，通过提供适宜岗位锻炼处理急难险重事务锻炼参与活动锻炼等形式，增强后备干部服织程序和相关法规取消其后备资格。选拔使用。坚持边培养边使用，科学制定村级后备干部使用目标和计划，把村级后备干部队伍建设与树立村干部正常退出机制结合起来，做到量才使用，备用结合。将优秀的后备干部，通过村级组织换届法定程序选拔进入村级班子，村级班子换届原则上从后备干部中提名产生。村两委班子软弱涣散或出现空缺时，极性，增强他们的责任意识和组织协调能力对在生产经营等方面有专长的后备干部，可安排到农业专业合作社协会任职，充分发挥专业特长。通过压担子交任务的方式，不断提高他们分析判断和解决问题的能力。考核评议。坚持日常考核与年度考核相结合，村党组织要每半年对村级后备干部做出评价，镇党委结合村两委班子和村干部年度考核每年镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作实施方案范文资格审查，重点审查政治条件，严格把好政治素质关。对于经济实力强发展比较快的村，注重选拔经营管理经验丰富发展能力突出的后备干部对于经济落后的村，注重选拔热心村务的优秀人才对于矛盾纠纷多社会治安问题多的村，注重选拔政治性强团结协调能力好处事公道正派的后备干部。镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作实施方案范织程序和相关法规取消其后备资格。选拔使用。坚持边培养边使用，科学制定村级后备干部使用目标和计划，把村级后备干部队伍建设与树立村干部正常退出机制结合起来，做到量才使用，备用结合。将优秀的后备干部，通过村级组织换届法定程序选拔进入村级班子，村级班子换届原则上从后备干部中提名产生。村两委班子软弱涣散或出现空缺时，实，按照人档的原则，分别建立村级后备干部管理台帐和后备干部培养档案，并将村级后备干部选拔培养和管理使用等情况每年月底前上报县委组织部。村级后备干部档案的主要内容包括干部基本情况民主推荐和公示情况学习培训情况综合考核情况年度民主评议情况培养措施与落实情况工作成绩和奖惩等。全文完。推荐报名推荐报名主要包括个人自村级后备干部选拔的基本条件，逐进行资格审查，重点审查政治条件，严格把好政治素质关。对于经济实力强发展比较快的村，注重选拔经营管理经验丰富发展能力突出的后备干部对于经济落后的村，注重选拔热心村务的优秀人才对于矛盾纠纷多社会治安问题多的村，注重选拔政治性强团结协调能力好处事公道正派的后备干部。定岗锻炼。对每决查处选拔培养后备干部中不正之风和违纪违规行为，对工作中说情打招呼弄虚作假近亲繁殖权钱交易等行为，努力营造公开公正公平的用人导向。健全档案，规范管理。村级后备干部由县委组织部统建档管理镇党委跟踪考核管理村级党组织重点培养使用。村党支部负责组织村级后备干部参加各类教育培训和活动，镇党委负责制定培养计划，督促落平，竞争择优。建立公开透明的选人用人机制，及时公开选拔条件，通过个人自荐群众举荐组织推荐，镇办党委考察研究确定和社会公示等环节，同时征求公安计生综治等部门意见，选拔村级后备干部。注重锻炼，培养提高。结合各村实际，根据不同后备干部特点，通过提供适宜岗位锻炼处理急难险重事务锻炼参与活动锻炼等形式，增强后备干部服镇党委优先从后备干部中按照程序选拔调整或补充。工作要求加强领导，夯实责任。村级后备干部选拔培养教育等工作，由镇党委和村党支部分级负责。村党组织书记是村级后备干部队伍建设工作的具体任人村党总支部负责村级后备干部培养选拔管理教育使用等各个环节村党支部负责日常管理工作，指导督促检查，并将后备干部队伍建设工作纳入村对村级后备干部进行次年度考核和评议，考核结果报县委组织部备案。动态管理。按照相对稳定动态管理的原则，对工作中做出贡献的村级后备干部，通过评选先进通报表彰等办法，及时肯定成绩，进行典型示范带动，调动村级后备干部的工作积极性对工作实绩不突出，有违法违纪行为，模范带头作用不明显，不适合做村级后备干部的，要按照组。对确定的后备干部人选，镇党委成立考察组，采取入户调查征求群众意见个别谈话等方式，全面考察后备干部人选思想道德遵纪守法履行义务诚实守信办事能力等各方面情况，并形成考察材料。镇党委召开党委会议，根据考察情况，按照选拔的后备干部人数的比例，研究确定村级后备干部的正式人选，确定的正式人选通过笔试面试，优胜者确定为名后备干部村级党组织都要有培养方向，积极拓宽后备干部队伍培养锻炼途径和渠道，结合党员承诺践诺双培双带无职党员设岗定责，开展