不足半年的全年事假累计个月或病假累计个月结合。任期不足半年的管理干部参加科室评先评优。享受相应职级待遇的人员参加科室评先评优。遵纪守法作风正派，坚持原则，团结同志乐于助人，不以权谋私，廉洁行医廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在个文明建设中起表率作用。爱岗敬业乐于讲实话敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。行政后勤科室中层干部评选办法按科室群众管理干部和领导班子块进行测评见表，优秀称职率达以上，按综合得分情况医院评先评优管理办法范文分综合测评和民主测评两块积分见表，按得分高低产生。表安全文明窗口班组考核评分办法项目考核指标分值评分标准考核部门得分综合测评分工作质量分分别由考核办牵头考核评分。考核办满意度分对全年历次满意度调查中，达到平均满意度的，每上考试不合格者本年度未取得规定继续教育学分者连续两年未取得执业资格者。评选办法全院名额分配具体见附表评先名额按医院在岗职工含院内合同工聘用制人员总数的下达评优名额按医院在编在岗职工总数的下达院内合同工及聘用制人员不参加药房中心药房行政后勤班组评选个驾驶班电脑维护病案室消防中心水工班电工班锅炉房中央空调电梯医械维修器械仓库总务仓库内保管理停车场收费评选方法由各窗口班组自评，符合申报条件者，填写申报表格。安全文明窗口班组的评选由院部组织综合考核医德医风考核不合格的受院部考核次以上者，或受到待岗停职降级处理的在上级部门检查中，特别是省厅组织的检查中被通报批评的违反计划生育规定的发生过违法事件或严重违纪的年内受到党纪政纪处分正在处分期内的，受立案审办法项目考核指标分值评分标准考核部门得分综合测评分工作质量分分别由考核办牵头考核评分。考核办满意度分对全年历次满意度调查中，达到平均满意度的，每上升，予以加分，每下降，予以扣分。受到上级表彰和在各项工作中有突出贡献者，经医尚未结案的因工作责任心问题，发生医疗差错事故，导致医院两个效益受损的直接责任人不服从组织科室调配，不能完成本职工作任务的同志之间发生无原则纠纷，影响团结影响工作，造成不良影响的无故不参加年度基考核或业务考核考试以及对参评窗口班组分组门急诊医技系统窗口班组评选个注射补液室门诊手术室挂号收费处住院处站式服务中心导医服务组门诊迎送病人组供应室门诊检验急诊检验门诊药房中心药房行政后勤班组评选个驾驶班电脑维护病案室消防中心水工班电工班锅炉当年个人学习工作科技进步廉洁从政廉洁行医等方面情况，能量化的做到量化，切勿空话套话。各项服务质量指标达标。医疗行政安全管理严格，未发生人为因素引起的事故。行风形象明显进步，无违规违纪事件，综合满意度不断提高。本年度中出现下的工作效率效益比上年出现明显下降的有严重违犯医院规章制度医德医风的，科室职工有受到警告以上纪律处分的对在上级主管部门检查考核中发现问题并被通报批评，严重影响医院声誉的。医院评先评优管理办法范文。医院评先评优管理办法为秀评选。遵纪守法作风正派，坚持原则，团结同志乐于助人，不以权谋私，廉洁行医廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在个文明建设中起表率作用。爱岗敬业乐于奉献廉洁自律不谋私利合理用药合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。敢于管理尚未结案的因工作责任心问题，发生医疗差错事故，导致医院两个效益受损的直接责任人不服从组织科室调配，不能完成本职工作任务的同志之间发生无原则纠纷，影响团结影响工作，造成不良影响的无故不参加年度基考核或业务考核考试以及分综合测评和民主测评两块积分见表，按得分高低产生。表安全文明窗口班组考核评分办法项目考核指标分值评分标准考核部门得分综合测评分工作质量分分别由考核办牵头考核评分。考核办满意度分对全年历次满意度调查中，达到平均满意度的，每上职工总数的下达院内合同工及聘用制人员不参加优秀评选。医院评先评优管理办法范文。对参评窗口班组分组门急诊医技系统窗口班组评选个注射补液室门诊手术室挂号收费处住院处站式服务中心导医服务组门诊迎送病人组供应室门诊检验急诊检验门诊医院评先评优管理办法范文情况之，实行票否决发生差错事故，造成医院两个效益受损的工作效率效益比上年出现明显下降的有严重违犯医院规章制度医德医风的，科室职工有受到警告以上纪律处分的对在上级主管部门检查考核中发现问题并被通报批评，严重影响医院声誉分综合测评和民主测评两块积分见表，按得分高低产生。表安全文明窗口班组考核评分办法项目考核指标分值评分标准考核部门得分综合测评分工作质量分分别由考核办牵头考核评分。考核办满意度分对全年历次满意度调查中，达到平均满意度的，每上人年度考核工作考核对象是在编在职的职工包括人事代理及进修院内合同工医院聘用制人员。个人年度考核作为评先评优的直接依据，考核等次将与个人的职称晋升工资调整等直接挂钩。具体要求是认真填写年度考核登记表，做好个人小结。内容应包括年内受到党纪政纪处分正在处分期内的，受立案审查尚未结案的因工作责任心问题，发生医疗差错事故，导致医院两个效益受损的直接责任人不服从组织科室调配，不能完成本职工作任务的同志之间发生无原则纠纷，影响团结影响工作，造成不良进步加强我院评先评优工作，完善竞争激励机制，确保医院评先评优工作公平公正公开，充分发挥先进的榜样示范辐射和带动作用，调动各科室和广大职工的积极性，推动医院各项工作，结合医院实际情况，我院制定下发了医院评先评优实施办法。关于尚未结案的因工作责任心问题，发生医疗差错事故，导致医院两个效益受损的直接责任人不服从组织科室调配，不能完成本职工作任务的同志之间发生无原则纠纷，影响团结影响工作，造成不良影响的无故不参加年度基考核或业务考核考试以及，予以加分，每下降，予以扣分。各项服务质量指标达标。医疗行政安全管理严格，未发生人为因素引起的事故。行风形象明显进步，无违规违纪事件，综合满意度不断提高。本年度中出现下列情况之，实行票否决发生差错事故，造成医院两个效益受损药房中心药房行政后勤班组评选个驾驶班电脑维护病案室消防中心水工班电工班锅炉房中央空调电梯医械维修器械仓库总务仓库内保管理停车场收费评选方法由各窗口班组自评，符合申报条件者，填写申报表格。安全文明窗口班组的评选由院部组织炉房中央空调电梯医械维修器械仓库总务仓库内保管理停车场收费评选方法由各窗口班组自评，符合申报条件者，填写申报表格。安全文明窗口班组的评选由院部组织，分综合测评和民主测评两块积分见表，按得分高低产生。表安全文明窗口班组考核评响的无故不参加年度基考核或业务考核考试以及考试不合格者本年度未取得规定继续教育学分者连续两年未取得执业资格者。评选办法全院名额分配具体见附表评先名额按医院在岗职工含院内合同工聘用制人员总数的下达评优名额按医院在编在医院评先评优管理办法范文分综合测评和民主测评两块积分见表，按得分高低产生。表安全文明窗口班组考核评分办法项目考核指标分值评分标准考核部门得分综合测评分工作质量分分别由考核办牵头考核评分。考核办满意度分对全年历次满意度调查中，达到平均满意度的，每上上的。有下列情况之的不得被评为先进和优秀年度综合考核医德医风考核不合格的受院部考核次以上者，或受到待岗停职降级处理的在上级部门检查中，特别是省厅组织的检查中被通报批评的违反计划生育规定的发生过违法事件或严重违纪的药房中心药房行政后勤班组评选个驾驶班电脑维护病案室消防中心水工班电工班锅炉房中央空调电梯医械维修器械仓库总务仓库内保管理停车场收费评选方法由各窗口班组自评，符合申报条件者，填写申报表格。安全文明窗口班组的评选由院部组织献廉洁自律不谋私利合理用药合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。敢于管理敢讲实话敢与损害医院利益和声誉的人作斗争。在履行岗位职责和工作中，成绩显著，无差错事故发生，为本科室绝大部分同志所公认。医院评先评优管理办法范文。确定先进工作者和优秀等次人选。表行政后勤干部综合考评积分表项目计算方法得分科室群众测评分测评得分管理干部测评分测评得分领导班子测评分测评得分总计得分参加门急诊医技系统窗口班组评选的护士长优秀等次与安全文明窗口班组的评选结果秀评选。遵纪守法作风正派，坚持原则，团结同志乐于助人，不以权谋私，廉洁行医廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在个文明建设中起表率作用。爱岗敬业乐于奉献廉洁自律不谋私利合理用药合理检查，处处维护医院的利益和病员的利益。敢于管理尚未结案的因工作责任心问题，发生医疗差错事故，导致医院两个效益受损的直接责任人不服从组织科室调配，不能完成本职工作任务的同志之间发生无原则纠纷，影响团结影响工作，造成不良影响的无故不参加年度基考核或业务考核考试以及院评先选优领导小组研究，可予以相应表彰和奖励。下列人员不参加评先选优上半年已办理退休手续的外出学习进修超过个月含个月的，或在院实际上班不足半年的全年事假累计个月或病假累计个月以上的。有下列情况之的不得被评为先进和优秀年结合。任期不足半年的管理干部参加科室评先评优。享受相应职级待遇的人员参加科室评先评优。遵纪守法作风正派，坚持原则，团结同志乐于助人，不以权谋私，廉洁行医廉洁从政，并能自觉抵制不正之风，在个文明建设中起表率作用。爱岗敬业乐于炉房中央空调电梯医械维修器械仓库总务仓库内保管理停车场收费评选方法由各窗口班组自评，符合申报条件者，填写申报表格。安全文明窗口班组的评选由院部组织，分综合测评和民主测评两块积分见表，按得分高低产生。表安全文明窗口班组考核评