望把钱用好，给大家创造更好的条件。其，职称评聘问题。由于晋级名额的限制，很多优秀教师没有办法评职称，或者多年评而未聘。尤其是近两年选调优秀乡村教师进城，以前缺乏经验，事前教育和人社部门缺乏沟通，所以有的教师进城后，初中老师进小学，职称还需要降级，有的甚至要从最低档算起，严重影响教师的工作积极性。所以，这次印发了无校籍管理的文件，就是要给教育部门更大的管理自主权。其，教师培训问题。关于教师培训，年我就讲过，定要确保我们的教师全部轮训遍。骨干教出于公心，出于大局，出于长远考虑。最近正在研究今年到底怎么均衡，要在大方向不变的前提下体现公平。两个学校和教育主管部门，要跳出矛盾看矛盾，跳出问题解决问题，这件事不是个死结，定要分析透分析到位。其，学校内部。学校内的公平体现在用人方面政策制订方面评优评先方面职称评定方面，也体现在学生管理方面，等等。只有每位老师都能感受到公平，我们整个教育系统才能心齐气顺，我们的教师才能静下心来专心教学只有对每个学生都视同仁，孩子们才能在平等尊重和谐的氛围中健康成长。对于调皮捣蛋的孩子，很多时候句表扬的话他就能改变很多。回归教育原点，重拾教师职业认同。教师的职业认同来自社会，更来自教师自身，当然，这其间，政府及教育主管部门要营造良好的环境。是社会氛围层面。要引导群众以正确的视角看待教育，广泛宣传学校软硬件的变化，宣传名师名校长最美教师等正面形象的典型事迹，改善学校教师在老百姓心目中的形象要引导家长以正确的方式投入教育，通过电视微信教师谈心编排上，已经毕业了的学生家长能够主动上来找你，聊聊孩子的发展学习问题，这就是我们的荣誉感，教师的这种荣誉感是其他的职业所体味不到的。最后，送给大家两句话不忘初心，静心知路坚守初心，砥砺前行。为了界首教育为了界首孩子们的明天，让我们共同努力。谢谢大家,。如靳寨中心校校长，为留住位即将被高价挖走的优秀初学生，他自掏腰包元，并通过多方努力才留住生源，这位年近半百的校长，在叙述这事件的过程中，是带着感情去讲的，在他的带动下，靳寨中心校从校班子成员到教师到学生，逐步形成了‚大鱼前导小鱼尾随‛的濡染观摩之效，逐步走上发展的正轨。就像会东书记说的，个好学校就是个好校长，个学校的校长很负责任很有爱心，这个学校就不会差到哪去。相信大家跟我样，在听到这些事例的过程中，是能受到感染的，我们的内心是温暖而坚定的。也相信在在座各位的身上，不忘初心的事例还有很多，正是大家这种忙碌中的坚持给了我们加快发展的信心和勇气。几次会上我都跟大家讲，教育工作本身就得有精间，政府及教育主管部门要营造良好的环境。是社会氛围层面。要引导群众以正确的视角看待教育，广泛宣传学校软硬件的变化，宣传名师名校长最美教师等正面形象的典型事迹，改善学校教师在老百姓心目中的形象要引导家长以正确的方式投入教育，通过电视微信教师谈心编排小节目等多种形式，寓教于乐，引导家长以正确的方式参与到孩子的成长中来要引导社会以正确的立场参与教育，从教育本身出发，摒弃浮躁急功近利的思想，尽己所能，为孩子成长营造良好的环境，创造适合的条件。是政府引导层面。陆游在向儿子传授写诗经验时说‛汝果欲学诗，功夫在诗外‛。意思是要写出好诗，只懂得诗的格式和写诗的技巧，是远远不够的，必须在阅历上下功夫。同样，要提高教育教学质量，直奔主题短兵相接，很难取得预期的效果。这也是我们下了很大功夫开展教师培训，但效果不佳每年都组织高考研讨会，精心制定备考策略，但高考成绩仍不甚理想的原因。同志说过，人是要有点精神的。他始终相信，精神会变物质，而且旦在全市教育工作会议上的讲话精选范文使用还是存在疑虑的。界首教育每年投入的资金量是很大的，但是到底使用得怎么样，我们心里没有底。这个事我们要专门听汇报。现在对教育的投入不是加大的问题，而是怎么提高现有资金使用效率的问题。就是希望把钱用好，给大家创造更好的条件。其，职称评聘问题。由于晋级名额的限制，很多优秀教师没有办法评职称，或者多年评而未聘。尤其是近两年选调优秀乡村教师进城，以前缺乏经验，事前教育和人社部门缺乏沟通，所以有的教师进城后，初中老师进小学，职称还需要降级，有的甚至要从最低档算起，严重影响教师的工作积极性。所以，这次印发了无校籍管理的文件，就是要给教育部门更大的管理自主权。其，教师培训问题。关于教师培训，年我就讲过，定要确保我们的教师全部轮训遍。骨干教师的培训可以到全国各地，大规模的培训可以借助阜阳师范学院的平台，我们前段时间也去做了对接。教育局采取了多种培训方式，但效果不明显。听说在教师进修学校的常规培训，很多老师签个到就走，走个过场，你连基本的业务培严重的腰椎疾病，面对活泼好动的孩子，她常常力不从心，但仍然竭力站好‚尺讲台‛也有对爱生如子的坚守，如大黄筛子李小学的位教师，不仅替家庭困难的留守孩子缴纳学杂费，使其能重回课堂，而且时刻体贴关怀正确引导孩子，让他们能感受到家庭的温暖还有对爱校如家的坚守，顾集中心校的位教师，以校为家，她习惯于放学后到校园前后院走走，关上正在滴水的水龙头，看看各班门锁好没有有没有家长没来接的孩子，这点点滴滴，都是对校园的坚守。但这只是个原则性意见，具体如何操作，请教育人社等部门进步认真研究，尽快落实，从根本上打消教师的后顾之忧。要灵活发放绩效工资。教育工作联席会议已经研究，下步绩效工资按学期发放。要尽快完善教育质量评价基本标准和监测制度，对在质量监测中成绩突出的教师，在绩效工资发放评先评优年度考核等方面予以倾斜，通过打‚组合拳‛，树立清晰的导向，激发教师的积极性。要营造公平竞争环境。学校之间也好，教师之间也罢，如果有不公平感，就会产生情绪上的压抑守。今年教育局开展了最美教师评选活动，实际上不只是评选出来的最美教师，‚坚守‛字在我们很多教师身上都能得到很好的体现。其中，有对‚尺讲台‛的坚守，比如附小位朴实的女教师，身处学校管理层，且年近退休，仍然坚守教学线，虽然身患严重的腰椎疾病，面对活泼好动的孩子，她常常力不从心，但仍然竭力站好‚尺讲台‛也有对爱生如子的坚守，如大黄筛子李小学的位教师，不仅替家庭困难的留守孩子缴纳学杂费，使其能重回课堂，而且时刻体贴关怀正确引导孩子，让他们能感受到家庭的温暖还有对爱校如家的坚守，顾集中心校的位教师，以校为家，她习惯于放学后到校园前后院走走，关上正在滴水的水龙头，看看各班门锁好没有有没有家长没来接的孩子，这点点滴滴，都是对校园的坚守。按照马斯洛的‚需求层次论‛，对教育工作者来说，物质需求满足后，才能谈及尊重的需要自我实现的需要。涉及教师切身利益的问题其，钱的问题。绩效工资原来是年发放，起不到激励的作用。调研中也发现，各学校对于义保经费的会议在以前是不多见的。去年教师节大会，我们印发了办人民满意教育的实施方案，重点跟大家交流了界首教育如何构建责任文化体系问题。今年教师节，市委市政府还要召开总结表彰大会。因此，在本次会议筹备过程中，我们直在思考要解决什么问题，在会上要跟大家讲些什么，希望通过这次会议的召开，能为今年的教师节大会奠定个坚实的基础。近两年，全市教育工作者做了大量辛苦的工作，顺利通过国家级义务教育发展均衡县验收，全省党政领导干部履行教育职责督导考核位次有了明显前移，教育教学质量有了明显提升，特别是教育系统内部，整个精气神有了明显提振。前段时间我们也做了些调研，体会最深的就是很多教育工作者职业倦怠感问题，这是界首教育系统里存在的很突出的问题。前段时间在市委中心组学习会议上，会东书记跟大家讲了句话‚不要因为走得太远而忘记为什么出发‛。我们每个人，做每件事，都拥有自己的初心，只是走得久了，忘记了当初为什么启程，于是，过程当中就多了些茫然与琐碎，少了内心的澄澈与遍存在。是精神环境方面。原衡水中学校长李金池总结了个教育的函数式教师的教育力教学效果等于教师的精神境界和人格修为乘以教学技能业务能力。也就是说，在影响教育效果和教学质量的诸多因素中，最本质的还是教师的精神境界和人格修为。但对教师精神层面的引导，我们所做努力的几乎为零，甚至多年来，我们连体检都没有组织过，更谈不上关心老师的精神层面，教师主观能动性的发挥全凭自觉。社会对教育事业不信任，造成荣誉感缺失。社会对教育事业的评判，无外乎教育教学质量和学生素质能力养成两个方面。是教育教学质量方面。这是社会普遍关注的焦点，我们究竟做得怎么样，我想大家心里都有杆秤。小学阶段，尤其是个别农村学校，学生在课堂上睡觉交头接耳的比比皆是，正常的教学秩序都满足不了。同时，‚乱‛问题屡禁不止，屡治不力，为社会诟病。也不是所有的老师都办了‚小饭桌‛，就是有个别的老师让很多原本敬业的教师也在社会的指责声中抬不起头来。‚乱‛的问题大家都讨论过，有人跟我说，家长有这守。在座的各位，特别是广大教育工作者，你们还记不记得当初从教时的初衷所以，今天的讲话不是个全面的教育工作总结，主要是围绕‚不忘初心‛展开，从教育的原点出发，以‚跳出教育看教育‛的视角，查找分析破解教育本身存在的突出问题，使我市的教育事业能走得更快更远。客观评价，充分肯定教育工作者不忘初心的坚守前段时间安排政办调研组到教育线调研，调研组反馈有点感触很深大多数校长和线教师，都自然流露出种强烈的爱岗敬业精神，包括对界首教育‚低谷徘徊‛的担忧，对如何提升教育教学质量的自发探索和思考，对提高教师队伍素质的积极建言等。由此可见，大多数教育工作者对办好我们界首的教育是执著而坚定的。总的来说，表现在以下几个方面对教学阵地的坚守。今年教育