关于如何擅写“组织生活会相互批评意见”，建议如下： 首先，明确目的和态度。批评与自我批评的目的是为了促进同志间的团结，提高工作效率和团队协作能力。因此，在提出批评时应保持客观、公正的态度，避免个人攻击。 其次，具体而有针对性。批评意见应当基于事实，针对具体事件或行为进行分析，而不是泛泛而谈。这样不仅能让被批评者清楚认识到问题所在，也能让其他成员对改进方向有更清晰的理解。 再次，注重建设性和可行性。在指出问题的同时，给出改进建议或可行的解决方案，帮助被批评者找到解决问题的方法和路径。 最后，表达方式要温和且尊重。即使是在提批评意见时，也应考虑到对方的感受，使用温和的语言和尊重的态度，以达到既指出问题又维护团队和谐的目的。 以下是提供一份完整的范文供参考：？ 尊敬的各位领导、同事： 在这次组织生活会上，我将从以下几个方面对我自己以及同事们提出一些诚恳的意见和建议，旨在共同进步，提升我们的团队效能和服务质量。 对于[同事姓名]的意见： 在最近的项目中，我发现您有时过于关注细节，导致项目的进度受到了一定影响。建议在未来的工作中，可以尝试在保证质量的前提下适当放手，更多地信任团队成员的能力，以便更好地推进项目。 对于另一位[同事姓名]的意见： 您的专业知识非常扎实，但在团队沟通上似乎还有进一步提升的空间。希望以后能更加积极主动地参与讨论，并分享您的见解和想法，这对我们团队来说是非常宝贵的资源。 自我批评： 我意识到自己在时间管理方面还存在不足，有时候因为过于追求完美而导致任务完成时间延长。未来我会加强学习时间管理技巧，努力提高工作效率。 通过这次批评与自我批评活动，我希望我们每个人都能从中受益，不断提升自我，同时增强团队的凝聚力和战斗力。谢谢大家！ 请注意，上述范例仅为示例，实际撰写时应根据具体情况调整内容，确保意见的真实性和针对性。同时，批评时应注意方式方法，以促进团队内部的和谐与发展。