定差距，今后，我们将继续认真履行职责，充分发挥职能作用，与时俱进，求实创新，以实际行动为我县经济社会发展做出新的贡献,期人才发展规划编制工作方案和县中长期人才发展规划，同时深入线大力发掘和培树了人才典型，在农业技术教育和卫生等领域发现和培树了批人才典型，并引导其充分发挥作用。推行线考核法，全面考准考实干部在广泛调研征求意见基础上，制定了中共县县委组织部关于加强科级领导班子和科级干部线考核的实施办法，将科级领导班子和科级干部放到关键时刻和重要任务中去考核。同时把政德考察纳入干部考察范围，作为干部考核的重要参考。认真贯彻落实四项监督制度，提高干部群众知晓率根据上级要求，重点抓了四项监督制度的学习贯彻工作，组织县四大班子领导和职能部门负责人就四项监督制度进行专题学习，组织纪检干部进行了重点学习。月底，责成审计局对离任的名单位正职进行了离任审计。还利用会议专栏广作及时公开透明。三是落实农村干部值班制度。制定出台县农村干部值班制度管理办法，将农村值班制度和值班表在显要位置公开，并加强督导检查，促进了村级组织日常运行规范化。三加强自身廉政建设承诺今后，我们将继续认真学习贯彻届四中五中全会精神，认真落实中组部对组工干部十严禁中央关于厉行节约中组部关于认真治理拉票行为的通知等文件精神，加强了出国境审批管理工作，进步完善和落实了干部选拔任用工作配套制度，加强组工干部自身建设。以创先争优活动和干部作建设风集整顿活动为契机，结合讲党性重品行作表率活动及组织部长下基层活动，时刻督促自己管得住身手抵得住诱惑经得起考验，坚决同各种腐败现象作斗争，始终做到为民务实清廉，带头发扬艰苦奋斗勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义播标语等多种形式大力宣传，提高干部群众知晓率，并通过调研座谈电话访谈问卷测试等方式，对知晓率进行检验，使四项监督制度成了干部选任的红线。健全三项机制,提升了基层组织建设制度化科学化水平。围绕实现村级组织运行规范化，结合我县实际，重点建立和完善了三项工作机制。是深化定三有工作机制。狠抓定工作，制发了三审定公开流程图目标责任书填写示例，实行县乡两级审核两级建档，全县个村的名村干部，全部签订了目标责任书，向党员群众承诺年度目标多条。二是全面推行四议两公开机制。统制作四议两公开工作法流程图，制发四议两公开专用记录本，个村涉及的个重大事项通过四议两公开的程序实行了科学决策。严格落实了双述双评制度和党务公开制度，使党建照县委年全县党风廉政建设和反腐败抓源头各项任务的要求，我们及时部署，认真落实。班子成员自己先认真学习，然后及时传达了有关会议文件精神，使全体干部认识到执政党的党风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡，明确了党风廉政建设责任制是确保党风廉政建设和反腐败工作任务落到实处取得实效的根本机制。同时，将今年承担的各项党风廉政建设和反腐败抓源头任务落实到科室责任到专人，形成了主管部长负总责各科室各司其职责任人承担具体职责的党风廉政工作机制。无论是作为牵头部门还是参加部门，都认真落实措施，及时研究解决问题，全面组织实施，全力搞好配合，按时完成各项任务。二履行职责，狠抓落实年，我们承担的各项工作任务，经过精心组织，认真安排，较好地完成了各项任务。确立正确用人导向，逐步完善选人用人机制在选人直机关集中进行中层干部竞争上岗的实施方案，从月份开始，全县所有县直党政机关中层干部全部实行竞岗，目前全县个单位已完成了竞争上岗，参与竞岗多人，批优秀人才脱颖而出走上新的岗位。推行三差额票决制度，实现干部选拔任用的民主择优结合我县实际，在反复研究的基础上，制定出台了关于差额推荐差额考察差额酝酿选拔任用科级干部暂行办法和关于县委常委会任用正科级领导职务票决暂行办法，年内，任用正科级领导干部全部推行县委常委会票决制，参会人员以无记名投票的方式决定干部任用。积极开展干部培训，提高干部人才素质年以来，按照上级大规模培训干部的要求和部署，共举办各类干部培训班期，培训科级干部人次，后备干部人次。同时调整充实人才工作协调小组，健全人才工作机制，制定了县中长用人机制上，先后研究制定了县委重大事项县决策制度公开选拔副科级干部工作方案等制度。在选拔任用干部时，确立了在基层线选拔干部的导向。年，在干部选拔任用中，从乡镇基层污染治理项目建设信访稳定等危难险重线优先提拔重用人，占提拔总数的，批后后优秀年轻干部被选拔到领导岗位，基层干部有了盼头，涌现出干事创业的强大热情。同时，大力疏通干部下的渠道，舍得淘汰和调整不胜任的干部，今年因失误造成重大损失名干部给予免职处理。积极推行公开选拔和竞争上岗，激活人才交流池春水强化竞争机制，制定出台了中共县县委组织部关于公开选拔副科级干部的实施方案，拿出了县直和乡镇的个副科级领导职位进行了公开选拔，并且逐步提高公开选拔领导干部在新提拔同级领导干部中的比例。同时出台了关于大精神，从中受到了启示，拓展了思路，增长了认识，提高了素质二是积极参加机关组织的历次学习和组织部每周五的学习例会，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合实际，力求做到学有所成，学以致用三是坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，充分利用工作之余，采用自定学习目标自定学习内容自定学习时间自定学习措施的四定办法，集中精力系统学习了科学发展观的重要思想党政领导干部选拔任用工作条例十八大精神十八届三中四中全会精神规划及党的系列政策法规以及执政为民加快发展相关的政策和领导讲话精神等，使自己的思想政治素质进步提高，政治鉴别力和敏锐性进步增强，分析解决实际问题和指导工作实践的的能力显著提高。二坚持贯彻民主集中制，切实维护领导班子团结。在工作中，班子成员都能够从讲大局，讲团结，讲稳定的高度出发，认真执行四个服从，自觉遵守民主议事和决策制度，正确处理好各种关系，不折不扣地执行县委的决策，在思想上组织上行动上与县委始终保持高度致。三严格遵守各项规章制度，勤政廉洁。严格遵守党纪政纪条例，自觉接受党和群众的批评和监督，不滥用职权，不搞特殊化，始终按照中纪委提出的关于廉洁自律的各项规定，严格要求自己，较好地完成了县委县政府关于年全县党风廉政建设中的各项任务。四转变工作作风，深入基层调查研究。去年以来，通过到群众工作站督导，进村入户走访，经常接触到最广泛的人民群众，倾听呼声，了解民意，交流感情，征求意见，进步密切了同基层党员干部群众的关系，基本掌握了基层普遍存在的问题，明确了工作思路，增强了工作的针对性主动性和实效性。二完成任务情况提高认识，健全制度组织部班子述职述廉报告组织部班子述职述廉报告在县委县政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，组织部全体班子成员坚持以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委的中心工作，全面贯彻县委县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育完善制度，狠抓思想组织作风建设，党风廉政建设取得明显成效，推动了各项工作的开展。现将年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下廉洁自律方面组织部班子成员坚持以身作则，带头学习，模范遵守各项规章制度，从严要求自己，不断提高自己的综合素质和工作水平，努力适应新形势下对组织工作的新要求。坚持的理论学习和业务学习，不断提高自己的思想政治水平和业务工作能力。是部务会成员积极参加县委举办的各类培训学习，深入掌握干部任用条例和学习贯彻期人才发展规划编制工作方案和县中长期人才发展规划，同时深入线大力发掘和培树了人才典型，在农业技术教育和卫生等领域发现和培树了批人才典型，并引导其充分发挥作用。推行线考核法，全面考准考实干部在广泛调研征求意见基础上，制定了中共县县委组织部关于加强科级领导班子和科级干部线考核的实施办法，将科级领导班子和科级干部放到关键时刻和重要任务中去考核。同时把政德考察纳入干部考察范围，作为干部考核的重要参考。认真贯彻落实四项监督制度，提高干部群众知晓率根据上级要求，重点抓了四项监督制度的学习贯彻工作，组织县四大班子领导和职能部门负责人就四项监督制度进行专题学习，组织纪检干部进行了重点学习。月底，责成审计局对离任的名单位正职进行了离任审计。还利用会议专栏广直机关集中进行中层干部竞争上岗的实施方案，从月份开始，全县所有县直党政机关中层干部全部实行竞岗，目前全县个单位已完成了竞争上岗，参与竞岗多人，批优秀人才脱颖而出走上新的岗位。推行三差额票决制度，实现干部选拔任用的民主择优结合我县实际，在反复研究的基础上，制定出台了关于差额推荐差额考察差额酝酿选拔任用科级干部暂行办法和关于县委常委会任用正科级领导职务票决暂行办法，年内，任用正科级领导干部全部推行县委常委会票决制，参会人员以无记名投票的方式决定干部任用。积极开展干部培训，提高干部人才素质年以来，按照上级大规模培训干部的要求和部署，共举办各类干部培训班期，培训科级干部人次，后备干部人次。同时调整充实人才工作协调小组，健全人才工作机制，制定了县中长