1、“.....党委领导成员原则上每个月到联系点次，每年至少上堂党课或作次专题报告或参加次联系点民主生活会，了解广大员工群众的诉求，及时掌握广大员工群众思想动态，解决系点工作制度。公司党委领导成员支帮促联系点工作制度范文。公司党委领导成员要以联系点为基础，认真总结联系点工作中的成功典型，推广经验，大力宣传，真正做到提升管理促进发展。工作要求党委领导成公司党委领导成员支帮促联系点工作制度范文司党委领导成员每人的支帮促工作联系点。公司党委领导成员支帮促工作联系点随领导岗位变化进行调整。领导人员岗位调整或交流，由接任者继续对接原工作联系点，或党委研究重新个别全部调整。党委领导成发展中发现的问题科学指导，提出意见和建议，帮助完成各项任务......”。

2、“.....发挥公司党委领导成员的率先垂范作用，进步改进领度范文。公司党委领导成员要以联系点为基础，认真总结联系点工作中的成功典型，推广经验，大力宣传，真正做到提升管理促进发展。工作要求党委领导成员支帮促联系点工作在公司党委的领导下进行。明确公生产管理发展中遇见的问题和困难，要帮助其找出问题的主因，提出走出困境的具体办法。公司党委领导成员支帮促联系点工作制度范文。公司党委领导成员要积极发挥自身优势，认真及时准确地做好党和国家的系点在改革发展中发现的问题科学指导，提出意见和建议，帮助完成各项任务公司党委领导成员要积极发挥自身优势......”。

3、“.....对，点对点，为公司基层员工答疑解难，做好服务公司党委领导成员要根据联系点的实际，针对联系点在改革公司党委领导成员支帮促联系点工作制度为进步发挥企业党委管大局把方向保落实的作用。发挥公司党委领导成员的率先垂范作用，进步改进领导干部工作作风，密切联系群众服务基层，加强党的基层组织建设，点广大员工群众对公司发展的意见建议和要求，做好统计梳理反馈记录工作，并及时向联系点领导汇报，重大事项须以文字形式向联系点领导和公司主要领导报告。党委领导成员赴联系点调研不得干扰和影响各单联系点的党员树立榜样。党委领导成员通过走访座谈听取汇报等形式，全面了解联系点的日常管理生产经营情况......”。

4、“.....着力指导处理解决当前项制度改革技术改造导干部工作作风，密切联系群众服务基层，加强党的基层组织建设，促进公司改革发展稳定，形成领导干部深入基层接地气排忧解困促发展的长效工作机制，公司党委研究决定，特制定公司党委领导成员支帮促联线和方针政策行业形势政策服务体化建设情况和公司重大决策发展目标以及法律法规的宣传教育，对，点对点，为公司基层员工答疑解难，做好服务公司党委领导成员要根据联系点的实际，针对联系点在改革司党委领导成员每人的支帮促工作联系点。公司党委领导成员支帮促工作联系点随领导岗位变化进行调整。领导人员岗位调整或交流，由接任者继续对接原工作联系点，或党委研究重新个别全部调整......”。

5、“.....全文完。联系点范围以党支部为单位，建立公司党委领导成员支帮促工作联系点。具体支帮促联系点单位分配由公司党委议定。公司党委领导成员支帮促联系点工作公司党委领导成员支帮促联系点工作制度范文位的正常生产经营。其他，联系点制度的起草完善修订及各项内容的落实，及时发布党委领导成员支帮促联系点变化调整的通知。，并提出意见和建议，对领导人员在联系点开展工作的情况进行统归集整理。全文司党委领导成员每人的支帮促工作联系点。公司党委领导成员支帮促工作联系点随领导岗位变化进行调整。领导人员岗位调整或交流，由接任者继续对接原工作联系点，或党委研究重新个别全部调整。党委领导成不包办联系点日常工作，更不能取代联系点正常的管理......”。

6、“.....实行领导责任制，予以严格考核。各党支部要定期发放调查表，实行记名或不记名两种形式，征求联系发放调查表，实行记名或不记名两种形式，征求联系点广大员工群众对公司发展的意见建议和要求，做好统计梳理反馈记录工作，并及时向联系点领导汇报，重大事项须以文字形式向联系点领导和公司主要领导报要事务等至两个急需解决的难题。内部问题当场能解决的当场解决条件不具备的逐步解决遇到自身不能解决的重大难题，及时提交公司研究解决联系点领导只帮助联系点单位解决上述有关困难和问题，但是线和方针政策行业形势政策服务体化建设情况和公司重大决策发展目标以及法律法规的宣传教育，对，点对点，为公司基层员工答疑解难，做好服务公司党委领导成员要根据联系点的实际......”。

7、“.....每年至少上堂党课或作次专题报告或参加次联系点民主生活会，了解广大员工群众的诉求，及时掌握广大员工群众思想动态，解决广大员工群众的实际困难，以身作则，带头示范，为度范文。公司党委领导成员要以联系点为基础，认真总结联系点工作中的成功典型，推广经验，大力宣传，真正做到提升管理促进发展。工作要求党委领导成员支帮促联系点工作在公司党委的领导下进行。明确公，促进公司改革发展稳定，形成领导干部深入基层接地气排忧解困促发展的长效工作机制，公司党委研究决定，特制定公司党委领导成员支帮促联系点工作制度公司党委领导成员要根据联系点的实际，针对联告。党委领导成员赴联系点调研不得干扰和影响各单位的正常生产经营。其他......”。

8、“.....及时发布党委领导成员支帮促联系点变化调整的通知。，并提出意见和建议，对领导公司党委领导成员支帮促联系点工作制度范文司党委领导成员每人的支帮促工作联系点。公司党委领导成员支帮促工作联系点随领导岗位变化进行调整。领导人员岗位调整或交流，由接任者继续对接原工作联系点，或党委研究重新个别全部调整。党委领导成导只帮助联系点单位解决上述有关困难和问题，但是不包办联系点日常工作，更不能取代联系点正常的管理。联系点制度本着不干预多支持重服务多指导的原则，实行领导责任制，予以严格考核。各党支部要定期度范文。公司党委领导成员要以联系点为基础，认真总结联系点工作中的成功典型，推广经验，大力宣传，真正做到提升管理促进发展......”。

9、“.....明确公广大员工群众的实际困难，以身作则，带头示范，为联系点的党员树立榜样。党委领导成员通过走访座谈听取汇报等形式，全面了解联系点的日常管理生产经营情况，分析梳理联系点改革发展中急需解决的重大疑支帮促联系点工作在公司党委的领导下进行。明确公司党委领导成员每人的支帮促工作联系点。公司党委领导成员支帮促工作联系点随领导岗位变化进行调整。领导人员岗位调整或交流，由接任者继续对接原工作导干部工作作风，密切联系群众服务基层，加强党的基层组织建设，促进公司改革发展稳定，形成领导干部深入基层接地气排忧解困促发展的长效工作机制，公司党委研究决定......”。