2016届六年级语文下册课件_井冈翠竹2（长春版）

重点专科设个重点专科肝脏癌症骨伤妇科。

医技科室药剂科中西药调剂室制剂室药库药品检验室供应科消毒医疗用品其他材料营养科营养治疗组烹调组配膳组等检验科常规检验室生化检验室微生物检验室免疫血清学检验室细胞检验室血库病理科标本取材室组织制片室诊断室资料室标本陈列室尸体解剖室物理诊断科心功能检查室肺功能障科保洁洗涤护工员工食堂病员食属关系，应该共同为社区居民的保健和医疗服务。

服务半径内其他医疗机构与拟设医院不是个级别，不构成影响。

拟设医院将协调好与服务半径内社区卫生服务机构其他医疗机构的利益关系。

拟设医院与他们之间不是竞争关系，而是互补关系。

按照三明市卫生局的规划和要求，通过完善分级医疗服务制度，拟设医院与服务半径医疗卫生资源。

五拟设医院名称选址功能任务服务半径设医院名称拟定为“大田医院”。

拟设医院的选址拟设医院的功能和任务贯彻预防为主方针，为社区居民健康服务常见病多发病的门诊和住院治疗急诊与抢救院前急救院内急诊。

老年疾病慢性消耗性疾病的医疗保健与康复完成政府下达的指令性医疗卫生任务，应付突发公共卫生事件。

进行临床医学科研与开发，重点研究开发利用生物，民间祖传草药偏方技术治疗肝病等各种癌症腰腿痛重点研究骨伤和妇科，儿科常见病的中西医结合治疗。

拟设医院的服务半径以拟设医院为圆心，服务半径约公里左右，即西至永安南至永春北至沙县尤溪，东至德化。

服务半径随着三泉高速，铁路动车的开通可以辐射到厦门，泉州，福州，龙岩，漳州，南平，宁德乃至省外。

六拟设医院的服务方式时间诊疗项目和床位编制服务方式以门诊急诊服务和住院治疗保健康复相结合同时开展家庭病床巡回医疗服务以及健康体检服务。

二门诊急诊时间以方便病人就医为原则，全年小时全天开放包括节假日。

三诊疗项目医院科室设置以二级甲等综合性医院功能任务规模相适应。

职能科室的设置符合精简高效的原则，适应管理工作的需要。

业务科室在区域性卫生规划的指导和综合性展的历史阶段，经济与社会事业的飞跃发展，拟设医院将面临着发展机遇与挑战。

初步规划，努力用年的时间，使拟设医院达到科室设置齐全，技术力量配置齐全医疗设备购置齐全，住院医疗床位展开张，保健康复床位张。

届时，拟设医院的人员配备床位设置医疗设备医院建设等将与二级甲等综合性医院标准相致技术水平管理水平医疗质量服务质量等将与二级甲等综合性医院水平相符合。

申请人厦门有限公司法定代表人申请人的主要经营范围研究开发利用生物技术，民间祖传医术治疗肝脏各种癌症腰腿风痛研究开发利用祖传医术方法治疗跌打骨伤。

皮肤病，妇幼杂病研究开发利用民间草药偏方综合治疗各种疑难杂症。

二拟设医院所在地区的人口，经济和社会发展概况拟设医院位于福建省三明市大田县服务半径以温镇为中心，向周边辐射。

经过改革开放多年的创业历程，大田县在精神文明建设和物质建设两方面都取得了巨大成果。

目前，随着大田县新轮跨越式的步伐建设在加快，大田将成为闽中经济腾飞与发展的新的增长点。

三泉高速大田出口至过境路沿申京口工业开发区途径新长途汽车营运中心中高档星级酒店中高档住宅区和政府保障性住房建设的形成，不仅许多著名的大企业将搬迁入驻，包括外省市和境外人员在内的大量居民也将向温镇华兴片区迁移。

预计到年大田性发展的基础上，加强专科建设，实行二级分科，突出专科优势。

临床级专业科室急诊科内科外科妇产科儿科中医科眼科耳鼻喉科口腔科皮肤性病科麻醉科理疗科康复科老年病科肿瘤癌症科家庭病床科介入性放射科预防保健科。

临床二级专业科室内科设消化循环呼吸神经血液泌尿内分泌肾病病室等科室外科设普外胸外神经外科泌尿外科骨科烧伤整形外科等科室妇产科设妇科产科计划生育等科室儿科设新生儿儿内儿外等科室麻醉科麻醉诱导急救复苏重症监护到室外，搬到项目建设现场招商引资前线和维护稳定等线，形成在线发，用起来心里没有底气。

因此，需要我们全方位了解干部。

如何了解干部，我认为主要还是多看多听多谈多记。

多看，主要是看政治态度，看对待腐败的态度，看班子成员的看法，看干部的贯表现。

多听，主要听干部的口碑，听干部群众的质疑，听与老板关系亲近程度，听干部群众的反映。

特别是对重点培养将要提拔的干部多听干部群众的议论。

多谈，主要是耐心地与干部群众谈，随时谈随地谈，结合工作谈，了解掌握干部活的思想。

多记就是把平时了解掌握干部的情况及时记下来，时间长了就会积累干部各方面情况。

同时，重视年度考核结果可以听到干部考察时听不到的真话实话和不同意见，把连续几年的年度考核结果进行比对，掌握排名情况。

对优秀干部大胆使用，对排名靠后的干部分析原因，慎重考虑。

要积极探索任前考察年度考核平时了解“三位体”的干部考察考核新模式，任前考察以发现找关系的人四是不能让埋头苦干和勇于担当的人吃亏。

五是选出来的干部不是平衡照顾关系，考虑人情关系的。

要做到以上几点，关键是与标准规矩比对，与同类干部比对，与群众口碑比对，与自己感受比对。

最核心要坚持做到以下三点是用人导向要旗帜鲜明。

用人标准和导向是紧密联系的。

选什么人就是风向标。

结合学总书记系列讲话精神，我认为应当树立以下选人用人导向是任人唯贤的导向。

就是选拔干部以事业为导向，以德才为导向，坚持原则，不以人情关系选干部，不分远近亲疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顾。

二是崇尚实干的导向。

让踏实干事不跑不要的干部有进步机会，使那些心思都放在“搭天线”找关系，不干事的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处，激励干部求真务实，踏实干事。

三是重视基层导向。

就是选上来的干部有基层工作经历，注重从条件艰苦的基层选拔，从经受考验的干部中选拔，使年轻干部向基层流动。

四是群众公认导向。

干部选得好不好，群众最有发言权。

句话，就是把干部的德作为选拔干部的首要标准，选出来的干部人品要好，让大家心服口服。

同时，在干部工作中还要旗帜鲜明地保护好干净干事的干部，敢于为这些同志说话，敢于为这些同志撑腰，使干净干事的干部无后顾之忧，放开手脚干事，激发干部干事创业。

二是综合研判，给干部“画像”要准。

核心是多渠道多层次多层面了解掌握干部各方面情况，识人要深，做到见人见事见思想，不把考察干部的主要精力放在看简历看推荐上。

观人要全，“试玉要烧三日满，辩才需待七年期”。

要注重看干部贯表现，通过群众“口碑”，社会评判，印证识别干部的人品官德和政绩。

评人要准，注重从社会工作生活细节看干部，从身边人的评价识准干部。

三是树立底线思维，防止干部带病提拔。

用错个干部，绝不选人用人工作报告治党治国之要，首在选人用人。

党的十八大以来，总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了系列新思想新论述新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向提供了遵循，我们要在实践中认真领会把握，自觉贯彻落实。

如何认识选人用人问题评价个地方选人用人工作，最核心的指标应当是选人用人的导向是否正确，选人用人的风气是否清正选出来的干部结果是否公正。

句话，就是选出来的干部是不是群众都公认。

群众公认了，导向就好，风气就正。

那么，选干部的结果好不好，用什么来衡量呢我认为要把握好以下几点是选拔干部不能“雾里看花”，要光明磊落让大家都看得懂，不能让大家看不明白是按什么规则选出来的二是选出来的干部要基本上在大家意料之中，不能经常出人意料地冒出几匹“黑马”三是选出来的干部不是大家认为是那些“搭天线”干部选拔干部的机制，使大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。

三是建立批后备干部名单，在后备干部中选。

组织部门要有干部储备，要及时为党委提供数量充足的优秀干部，不能急拿现用。

当前，关键是改进后备干部推进考察办法，保证后备干部质量。

我认为要积极推行推荐范围减量增质评价方式多措并举档案审查严格细致个人谈话深刻通透组织重视规格较高的“式推荐考察”办法，改变以前沿用多年重程序重形式的平面化推荐考察，变为重实效重内容的立体式推荐考察，多渠道多层次多侧面深入了解干部情况，建立后备干部库，为干部使用发挥重要作用。

四是形成好干部选拔的管用机制，靠制度机制选。

在干部选拔任用工作中，群众对干部是怎么产生的，怎么提名的，选干部有什么规则比较关注。

在实际工作中，对于空缺的岗位，提人选的领导也比较多。

如果没有制度程序确定下来，组织题为主，突出考察干部“廉”的表现年度考核以政绩为主，突出干部“绩”的表现平时了解以群众口碑为主，突出干部“德”的表现，科学设计“廉”“绩”“德”的评价要点和办法，增强干部考察的科学性和系统性。

二是将选人用人与推动中心工作有机结合起来，在工作推进的线选。

当前，改革发展的任务很繁重，方面需要大量年富力强的优秀干部参与推进，另方面大批想干事能干事会干事的干部渴望有个平台锻炼展示和提高自己。

将选人用人与推进工作结合起来，不仅能够推动工作落实，而且能够更好地发现干部，树立鲜明的用人导向。

因此，我认为，要积极探索在推进工作线发现干部选拔干部的办法，做到中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考察选拔就迅速地跟进到哪里，保障到哪里。

要把干部考察由室内搬到室外，搬到项目建设现场招商引资前线和维护稳定等线，形成在线发在工作中切实做到“五清”，即政策清底子清思路清流程清结果清，成为政策通活档案口清。

通过不断学习勤于思考注重实践来提高自身业务能力和水平。

三靠务实的作风。

只有真正了解干部，全面准确了解掌握干部的德才条件和现实表现，才能选准用好干部。

这就要求我们必须有好的作风，用好的作风选作风好的人。

要拿出更多时间和精力了解考察干部，深入基层全面了解干部的德才表现，多与干部谈心，了解他们的愿望和诉求，了解党员干部群众意见，加大日常了解熟悉干部力度，坚持实事求是以事论人，不凭印象凭感觉用干部，切实做到识人有据用人有方。

干部选拔干部的机制，使大批优秀干部在干事创业中得到提拔重用。

三是建