1、“.....以旷工天计个月内迟到及早退合计超过三次者不予发放全勤奖金个月内迟到及早退合计超过三次者，每三次视为缺勤天。 第四条因业务需要晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便核发加班工资。 第五条因公外出，造成延误上下班时间者应取得部门经理批准，以便计入出勤。 第六条人事行政部负责统计每月员工出勤情况报财务部，作当月工资发放依据......”。

2、“.....三天含以及由部门经理签字批准，三天以上由总经理签字批准。 第二条事假每月请假不得超过三天，超过者原则上不给予批准，特殊情况除外全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续事假期间无基本工资......”。

3、“.....增加产假天生育多胞胎，每多生育个婴儿，增加产假天怀孕未满个月流产的，享受天产假怀孕满个月流产的，享受天产假产假期间基本工资照发。 第五条婚假按法定结婚年龄女周岁，男周岁结婚的，可享受天婚假。 婚假包括公休假和法定假。 婚假期间基本工资照发。 第六条公假公司派遣学习考察办事或特别指定任务拜访客户者公假期间薪资照发......”。

4、“.....须申请工伤假工伤假在年含的内者，基本工资照发第八条年假员工累计工作满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天年休假工资报酬的支付标准是每应休未休天，按本人应休年休假当年日工资的支付国家法定休假日休息日不计入年休假的假期年假期间薪资照发。 第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时......”。

5、“.....日清月结，及时编制会计报表并按期上报第三条妥善保管会计凭证帐簿和报表等档案资料管好各种印章空白支票空白收据。 收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整第四条根据实际发生的经济业务事项进行会计核算填制会计凭证登记会计帐簿编制财务会计报告第五条定期将会计帐簿记录与实物款项及有关资料相互核对......”。

6、“.....财务部向其确定金额，并定期结算第七条在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及责任心和协作精神专业知识与专业技能相关工作经验必要时增加笔试。 第八条经核准拟试用的应聘人员，自行到医院进行体检，体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续。 第九条办理入职时，须提供身份证学历岗位资格证等相关证书......”。

7、“.....及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益家庭地址和电话号码出现事故或紧急情况时的联系人培训结业或进修毕业。 第十条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。 第十二条接到录用通知后，应在指定日期到人事行政部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期......”。

8、“.....领取办公用品和资料等与部门主管见面，接受工作安排签订试用期合同。 第十三条本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期般为个月，但对于技术业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间到个月。 如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，人事行政部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。 反之......”。

9、“.....公司也会终止试用。 第十四条如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取员工转正申请表，由试用部门负责人签署意见，报行政人资部。 由行政人资部上报总经理审批。 第十五条试用期原则上不能请假超过周，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延若请假超过个月，则作自动离职处理。 第十六条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训......”。