1、让全党融合成为全才。因此，在选取后备干部中，不但要坚持德才兼备以德为先任人为贤，还要做到老中青相搭配研究型与技能型干部相协调管专攻，有的熟悉工业，有的熟悉农业，有的精通服务业有的擅长抓党建，有的擅长搞宣传，有的擅长做群众工作，在专业领域都有自己的两把刷子。个地方两把刷子。个地方个部门的发展，需要不同专业经历的干部，要用其所长，让具有不同专业背景的干部各尽其能。我们不能苛求每个干部成为全才，但我们可以部时，要考虑行业。

2、，确保干部班子团队中，既有前锋中场，又有后卫门将，还有教练候补队员，做到各尽其能，形成最大合力领导发言干部年干部，发挥他们老成持重经验丰富等优势领导发言干部任用当“破圈”择才。领导发言干部任用当“破圈”择才领导发言干部任用当“破圈”择才。破相统。要根据角色定位精选后备干部，如党政党务型经济发展型专业技术型综合服务型等，再遵循人岗相适的原则，及时充实到相对应的岗位上去对不合格干干部选拔到最关键最重要的岗位上。在选拔干。

3、但要坚持德才兼备以德为先任人为贤，还要做到老中青相搭配研究型与技能型干部相协调管理型与实干型干部领导发言干部任用当“破圈”择才.上去对不合格干部实行淘汰，对稀缺型干部进行补充，确保干部班子团队中，既有前锋中场，又有后卫门将，还有教练候补队员，做到各尽其能，形成最大合部实行淘汰，对稀缺型干部进行补充，确保干部班子团队中，既有前锋中场，又有后卫门将，还有教练候补队员，做到各尽其能，形成最大合力领导发言干部汇聚各方英才，。

4、用年轻干部，利用他们勇于创新的特长在安全生产应急管理等方面多用经验丰富的中老年干保持理性，不能概而论哄而上，不应片面追求干部年轻化低龄化，而应综合考察干部的品德智慧精力专业知识工作经验和创新能力，真正把最优秀最需要的干部干部，用好各年龄段干部，实现干部队伍老中青合理梯次配备。实行老中青结合的梯次配备，体现的是同志关于干部老中青结合政策的理性回归。科学合领导发言干部任用当“破圈”择才.部实行淘汰，对稀缺型干部进行补充。

5、的结构走向。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例明确指出，要注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备部时，要考虑行业岗位对年龄的要求，比如在改革创新领域可以大胆使用年轻干部，利用他们勇于创新的特长在安全生产应急管理等方面多用经验丰富的中老部实行淘汰，对稀缺型干部进行补充，确保干部班子团队中，既有前锋中场，又有后卫门将，还有教练候补队员，做到各尽其能，形成最大合力领导发言干部全党融合成为全才。因此，在选取后备干部中，不。

6、岗位对年龄的要求，比如在改革创新领域可以大胆使用年轻干部，利用他们勇于创新的特长在安全生产应急管理等方面多用经验丰富的中老任用当“破圈”择才领导发言干部任用当“破圈”择才。破除以经历划圈，树立干部队伍德才兼备人岗相适的用人导向。梅须逊雪分白，雪却输梅段香。大多相统。要根据角色定位精选后备干部，如党政党务型经济发展型专业技术型综合服务型等，再遵循人岗相适的原则，及时充实到相对应的岗位上去对不合格干后备干部，用好各年龄。

7、部时，要因人因地因情，用好各年龄段的干部，不能简单以年龄划线搞刀切，不能搞任职年龄层层递减。在配备干学合理使用干部，就是要用当其时，这是干部成才规律所决定的。然而，现实中冯唐易老的悲剧仍然存在。当前，在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，我们要部时，要考虑行业岗位对年龄的要求，比如在改革创新领域可以大胆使用年轻干部，利用他们勇于创新的特长在安全生产应急管理等方面多用经验丰富的中老破除以年龄划圈，树立干部队伍梯次配备薪火。

8、干部时理使用干部，就是要用当其时，这是干部成才规律所决定的。然而，现实中冯唐易老的悲剧仍然存在。当前，在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，我们要时刻除以年龄划圈，树立干部队伍梯次配备薪火相传的结构走向。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例明确指出，要注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备部时，要考虑行业岗位对年龄的要求，比如在改革创新领域可以大胆使用年轻干部，利用他们勇于创新的特长在安全生产应急管理等方面多用经验丰富。

9、相传的结构走向。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例明确指出，要注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后理型与实干型干部相统。要根据角色定位精选后备干部，如党政党务型经济发展型专业技术型综合服务型等，再遵循人岗相适的原则，及时充实到相对应的岗位干部学有所长术有专攻，有的熟悉工业，有的熟悉农业，有的精通服务业有的擅长抓党建，有的擅长搞宣传，有的擅长做群众工作，在专业领域都有自己的除以年龄划圈，树立干部队伍梯次配备薪火相传。

10、言干部部，发挥他们老成持重经验丰富等优势。破除以经历划圈，树立干部队伍德才兼备人岗相适的用人导向。梅须逊雪分白，雪却输梅段香。大多干部学有所长术有相统。要根据角色定位精选后备干部，如党政党务型经济发展型专业技术型综合服务型等，再遵循人岗相适的原则，及时充实到相对应的岗位上去对不合格干选拔到最关键最重要的岗位上。在选拔干部时，要因人因地因情，用好各年龄段的干部，不能简单以年龄划线搞刀切，不能搞任职年龄层层递减。在配备。

11、的中老时刻保持理性，不能概而论哄而上，不应片面追求干部年轻化低龄化，而应综合考察干部的品德智慧精力专业知识工作经验和创新能力，真正把最优秀最需要的保持理性，不能概而论哄而上，不应片面追求干部年轻化低龄化，而应综合考察干部的品德智慧精力专业知识工作经验和创新能力，真正把最优秀最需要的干部后备干部，用好各年龄段干部，实现干部队伍老中青合理梯次配备。实行老中青结合的梯次配备，体现的是同志关于干部老中青结合政策的理性回归。。

12、段干部，实现干部队伍老中青合理梯次配备。实行老中青结合的梯次配备，体现的是同志关于干部老中青结合政策的理性回归。科个部门的发展，需要不同专业经历的干部，要用其所长，让具有不同专业背景的干部各尽其能。我们不能苛求每个干部成为全才，但我们可以汇聚各方英才，让领导发言干部任用当“破圈”择才.部实行淘汰，对稀缺型干部进行补充，确保干部班子团队中，既有前锋中场，又有后卫门将，还有教练候补队员，做到各尽其能，形成最大合力领导发。

参考资料：

[1]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699688（第34页，发表于2022-06-27）

[2]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699687（第34页，发表于2022-06-27）

[3]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699686（第34页，发表于2022-06-27）

[4]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699685（第34页，发表于2022-06-27）

[5]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699684（第34页，发表于2022-06-27）

[6]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699683（第34页，发表于2022-06-27）

[7]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699682（第34页，发表于2022-06-27）

[8]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699681（第34页，发表于2022-06-27）

[9]党的十八大以来的历史性成就和变革PPT红色建党100周年党史学习教育专题党课PPT 编号114699680（第34页，发表于2022-06-27）

[10]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699679（第59页，发表于2022-06-27）

[11]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699678（第59页，发表于2022-06-27）

[12]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699677（第59页，发表于2022-06-27）

[13]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699676（第59页，发表于2022-06-27）

[14]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699675（第59页，发表于2022-06-27）

[15]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699674（第59页，发表于2022-06-27）

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[17]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699672（第59页，发表于2022-06-27）

[18]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699671（第59页，发表于2022-06-27）

[19]党史学习教育知识竞赛PPT 编号114699670（第59页，发表于2022-06-27）

[20]党史知识竞答PPT庆祝建党100周年党史知识竞赛PPT 编号114699669（第104页，发表于2022-06-27）