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8、“.....让对方认为你不是最终决策人薪酬谈判技巧企业内部培训优秀课件模板.结论告知你的期望我们也会考虑,但结合现在人才市场的情况,我们提供的薪资范围是,你可以再考虑考虑,天之后给我们个破冰期,营造适宜谈话氛围不要急于迚入正题,但话语不要唠叨行为丼止言语不要太生硬薪酬谈判步骤洞察对方心理......”。
9、“.....语言明确不能用大概可能等模糊词汇穷追不舍适当的时间致电询问对方,考虑的如何策得出对方可能感兴趣的问题从而做好回应的准薪酬谈判步骤第章节薪酬谈判步骤开场白开局阶段,掌握主动权观察试探洞察谈判的结果要体现该职位与人才在企业内的相对价值掌握主动权分析对手优劣及动机通过离职原因换工作频度技术能力出差出用模板演讲人时间目录薪酬谈判准备薪酬谈......”。
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