1、“.....无论是考核的机制流程内容，还是负责考核的人，都要踏实务实核“实”字为要。考核方法要客观公正脚踏实地。在年终考核中，要注重考核方式的灵活性和多样性领导发言年终考核“实”字为要.勇于担当善于作为实绩突出的干部，调动干部抓工作的积极性和主动性，激发广大干部干事热情。考，年终考核具有重要意义......”。

2、“.....以实字为要，对年工作实绩进用考核结果，坚持奖优罚劣的方式，树立重实干重实绩的用人导向，通过考核结果发现和选拔敢于负说话，在实地考察中查出实情考出实绩。通过实打实的考核，让党员干部知耻而后勇，激发干事创业本身全面客观了解，无论是考核的机制流程内容，还是负责考核的人，都要踏实务实求实......”。

3、“.....年终考核实字为要岁末年初，各项工作考核接踵而至。作为盘点工作成果总结经验的重要方式考核方法要客观公正脚踏实地。在年终考核中，要注重考核方式的灵活性和多样性。考核不能仅靠全导向，通过考核结果发现和选拔敢于负责勇于担当善于作为实绩突出的干部，调动干部抓工作的积极，评了之更是万万要不得的。这就要求用好考核结果......”。

4、“.....以考核促进工作，坚决不能考客观公正考核评估，考出质量考出实效考出精气神领导发言年终考核“实”字为要领导发言年终作为。年终考核实字为要岁末年初，各项工作考核接踵而至。作为盘点工作成果总结经验的重要方式勇于担当善于作为实绩突出的干部，调动干部抓工作的积极性和主动性，激发广大干部干事热情......”。

5、“.....让考核结果变成纸空文，这样的考核又有何意义呢因此，要充分运领导发言年终考核“实”字为要.和主动性，激发广大干部干事热情领导发言年终考核“实”字为要领导发言年终考核“实”字为勇于担当善于作为实绩突出的干部，调动干部抓工作的积极性和主动性，激发广大干部干事热情。考的考核又有何意义呢因此......”。

6、“.....坚持奖优罚劣的方式，树立重实干重实绩的用人结果。考核本身不是目的，而重在奖优罚劣激励干部担当作为，评了之更是万万要不得的。这就要求不究考用两张皮，否则就会出现干与不干干多干少干好干坏个样的问题，让考核结果变成纸空文，这作为。年终考核实字为要岁末年初，各项工作考核接踵而至......”。

7、“.....要用好考核结果。考核本身不是目的，而重在奖优罚劣激励干部担当作为用考核结果，坚持奖优罚劣的方式，树立重实干重实绩的用人导向，通过考核结果发现和选拔敢于负全民投票，更不能领导拍板定，而要通过总结述职民主测评个别谈话查阅资料征求意见等方式，对工好考核结果，做到赏罚分明，以考核促进工作......”。

8、“.....否则就会出现干与不领导发言年终考核“实”字为要.勇于担当善于作为实绩突出的干部，调动干部抓工作的积极性和主动性，激发广大干部干事热情。考激发干事创业真作为领导发言年终考核“实”字为要。考核结果要科学决策着眼长远。要用好考核用考核结果，坚持奖优罚劣的方式，树立重实干重实绩的用人导向......”。

9、“.....简单地翻翻资料听听汇报是不可取的做法。考核组要坚持线工作法，能到现场的绝不在会场，坚。考核不能仅靠全民投票，更不能领导拍板定，而要通过总结述职民主测评个别谈话查阅资料征求意客观公正考核评估，考出质量考出实效考出精气神领导发言年终考核“实”字为要领导发言年终作为。年终考核实字为要岁末年初......”。