1、“.....主要包括科学知识科学方法科学态度和科学精神个层次，其中最重要的是科学方法科学态度和科学精神，包括科学献身精神的强化。存在，既有体制性障碍，也有思想观念的阻碍。在技术职称评定上，国有企业仍然存在论资排辈现象，非国有企业受企业管理制度等因素制约，影响了人才的技术职称资格考试及评定的有效运行。由于条块分割的原因，加上思想观念转变不到位，在利用中央在京单位人才方面仍存在很大的差距。人才部门所有单位所有的壁垒尚未完全打破，人才自由合理的流动受到传统人事管理制度和政策的种种限制。复合型创新型人才和学术技术带头人普遍短缺，人才流失严重。调查发现，高层次复合型创新型人才和学术技术带头人普遍短缺。北京非常缺乏的人才主要有首都经济发展中的电子信息来京创业及以多种形式为首都服务已渐成潮流。由于人才资源大量聚集，实力持续增长，首都在未来年内，将继续保持人才资源在国内的优势......”。

2、“.....值得重视的是，人才资源在发展中还存在些问题，主要是人才资源的专业结构产业分布结构行业分布结构不尽合理，与首都城市性质功能的定位和经济战略性调整的需要存在差距，与入世和年举办奥运会对人才的需求还有距离。根据党中央和国务院对北京工作的系列指示精神和北京城市总体规划要求，北京的经济建设和其他各项工作都要按照首都城市性质的特点来安排，着眼于更好地为党政此个职业需求量约占全部需求量的，需求量上千人的职业有个。高级专业技术职称人员需求国民经济各大行业人才需求在农林采掘制造电力煤气建筑地质勘查交通邮电批发餐饮金融保险房地产社会服务卫生体育教育文化科学研究及其他各行业中，建筑业社会服务业教育文化产业批发餐饮对人才需求量较大金融保险房地产卫生体育交通邮电对人才需求也保持平稳增长趋势而采掘制造地质勘查等行业对人才需求呈下降趋势......”。

3、“.....未来年北京市高新技术企业被调查的样本中，的企业有明确的人才引进计划，计划引进人才总数为人，平均每老干部发展调研精选范文认识到高学历人才的重要性。教育未来年高校人才需求，人才以研究生学历或中级以上职称为主，专业主要是英语计算机金融保险经济企业管理财政学新闻法学会计审计信息管理数学等。改革分配制度，充分调动人才的积极性坚持效率优先兼顾公平的原则，实行以按劳分配为主体多种分配形式并存的分配制度。把按劳分配与按生产要素分配相结合，鼓励知识技术管理等要素参与分配。有条件的单位可实行协议工资年薪制以及对有突出贡献人员奖励股权期权等多元化分配方式，高薪聘用优秀专业技术人才和管理人才。对取得重大科技发明和科技成果的杰出人才实行重奖。加快建立重实要求，北京的经济建设和其他各项工作都要按照首都城市性质的特点来安排，着眼于更好地为党政军领导机关服务，为日益扩大的国际交往服务......”。

4、“.....为市民的工作和生活服务。市次党代会提出，北京要发展首都经济，概括说首都经济是以高新技术产业为核心的经济，而不再走各种行业综合型全面发展的路子。由于北京人才队伍是在计划经济体制下按照大而全的模式发展起来的，北京经济建设的重大转变使人才队伍面临着更艰巨的调整。中国加入及北京申奥成功以后，及奥运人才普遍短缺，使人才资源的调整迫在眉睫。人才的智业引进人才为人。调查显示，未来年北京市非公有制企业引进人才类型以销售经理人才和计算机网络人才为主。其中销售经理人才所占比例为，计算机网络人才所占比例为，另外外语人才所占比例为，高级企业管理人才占。目前北京市非公有制企业最需要的是销售经理人才和管理人才。调查显示，北京市非公有制企业未来年计划引进的人才的学历以大学本科为主，同时兼顾大专及硕士学历的人才引进。大学本科学历人才的引进比例为......”。

5、“.....硕士人才引进比例为，博士及以上人才引进的比例，以上的引进人才的学历结构表明目前的北京市非公有制企业已况，有能力制定正确的行业系统部门发展战略与对策，推动行业迅速发展的帅才在基因工程生物芯片超大规模集成电路纳米技术等高新技术领域具有国际水平的顶尖级人才，即相当于两院院士水平的人才熟悉世贸组织规则，适应国际竞争需要和能够解决国际争端的专门人才跨领域跨行业跨学科的复合型人才。北京的现代化建设要走在全国前列，关键在发展经济。经济发展靠效益，效益提高靠科技和人才。入世及申奥成功以后，将会有大量国内外资金进入北京，北京对人才的吸引力也会不断增强。近来，尤其是事件后，面对全球经济增长放慢，唯有中国连续以以上的速度增长的用人才预测规划制定政策引导市场调节定向培养转岗培训等多种形式，积极推动人才资源重组，使人才产业分布行业分布专业分布趋于合理。到年......”。

6、“.....第产业人才数量继续增长，内部结构进步优化非公有制经济单位人才占人才总量比重超过，人才队伍构成在所有制形式上呈多元化格局城市郊区人才增长速度高于市区增长速度，人才城乡之间的结构差异逐步缩小，郊区的人才结构不断改善。目前人才积压浪费现象仍然存在，既有体制性障碍，也有思想观念的阻碍。在技术职称评定上，国有企业仍然存在论资排辈现象，非国有企业受企业管理制度等因素形势，留学人员回国发展已是大势所趋。北京作为留学回国人员择业创业十分理想的城市，留学人员来京创业及以多种形式为首都服务已渐成潮流。由于人才资源大量聚集，实力持续增长，首都在未来年内，将继续保持人才资源在国内的优势，并进步增强与国际先进国家和地区的人才竞争实力。值得重视的是，人才资源在发展中还存在些问题，主要是人才资源的专业结构产业分布结构行业分布结构不尽合理，与首都城市性质功能的定位和经济战略性调整的需要存在差距......”。

7、“.....根据党中央和国务院对北京工作的系列指示精神和北京城市总体规未来年中小学教育人才需求以本科以上学历为主，需求专业有英语计算机数学中文等。卫生根据市卫生局调查统计，未来年人才需求主要是学科带头人和专业技术骨干。需求专业有医学护理基础医学药学检验影像中医卫生管理财会中药公卫放射医学康复医学计算机实验技术统计生物工程经济审计核医学政教英语师范麻醉病案园林图书日语口腔医学法律。人才紧缺素质的需求就我市现有各类人才中普遍性紧缺素质而言，主要表现为以下个方面是科学素质。主要包括科学知识科学方法科学态度和科学精神个层次，其中最重要的是科学方法科学态度和科学精神，包括科学献身精神的强化。社会。建立人才可持续增值的认可机制，改变张毕业文凭定终身的状况现代农业需要农业技术带头人及农技推广研究员。需求专业有生物工程计算机应用特种特养观光旅游外语等......”。

8、“.....对人才的需求也日益增长。调查显示，未来年，北京市非公有制企业被调查的样本中，的企业有明确的人才引进计划，计划引进人才总数为人，平均每家企业引进人才为人。调查显示，未来年北京市非公有制企业引进人才类型以销售经理人才和计算机网络人才为主。其中销售经理人才所占比例为，计算机网络人才所占比例为，另外外语人才所占比例为，高级企业设步伐。推动人才信息网络联网服务，发挥信息网络在人才市场服务中的作用。建立人才供求信息发布制度，充分发挥人才市场的调节和指导功能，切实转变政府职能。努力适应入世要求，深入研究人才流动人才引进人才配臵的种种制约因素，以适应首都经济发展和加入世贸组织的需要，积极发展国际人才交流市场，加入国际人才竞争的行列，要积极研究制定外资进入人才市场领域的准入制度。注重教育培训工作的超前发展，提高人才整体素质是动员社会各方力量......”。

9、“.....北京是全国最大的人才培养基地，拥。有分之的全国重点高校分之力与潜能尚未充分发挥，创新能力亟待增强。老干部发展调研精选范文。未来年首都经济对人才的需求学历层次及人才类别根据我局对北京地区年人才需求的调查不包括党政国家机关，在人才需求各学历层次中，研究生需求为万人，本科生万人，大专生万人，中专生万人，人才类别需求中工程技术人才居第位。紧缺专业目录年需求量位居前位的专业不包括党政国家机关为建筑工程，机械工程，市场营销，电气及自动化工程，会计审计，铁路工程，计算机软件，西医医师，化学及高分子材料，管理科学工程，屯子信息工程，交通工程，计算机工程及应用，计算机网络，财务管理，英语形势，留学人员回国发展已是大势所趋。北京作为留学回国人员择业创业十分理想的城市，留学人员来京创业及以多种形式为首都服务已渐成潮流。由于人才资源大量聚集，实力持续增长......”。