1、“.....区纪委常委区党政部门人民团体和各街道的负责同志，直属企事业单位主要负责人，本届内退休的曾担任过本区领导职务的老同志，部分基层党代表。这天的会议议程主要有以下项资料由我对即将开展的换届考察工作进行会议动员考察组组长郑跃奇同志作重要讲话，传达上级精神，并明确这次换届工作的具体要求由我代表区委领导班子进行大会述职进行区委班子和成员民主测评以及全额定向民主推荐。同志们，开好我区的第十次党代会，顺利完成区委换届的各项任务，是今年区考察组组长郑跃奇同志作重要讲话，传达上级精神，并明确这次换届工作的具体要求由我代表区委领导班子进行大会述职进行区委班子和成员民主测评以及全额定向民主推荐。同志们，开好我区的第十次党代会，顺利完成区委换届的各项任务，是今年区委的项重要工作，是全区政治生活中的件大事，这项工作好处不同寻常，影响甚为深远。换届考察是做好区委换届工作的关键环节......”。

2、“.....等会，郑部长还要针对换届考察作重要讲话。借此机会，我代表区委讲几点意见第要讲大局，切实提高做好换届工作的使命感和职责感这次换届恰逢十开局之年，是全区经济社会发展抢抓新机遇力求新突破的关键时期。做好区委换届工作，对于实现十规划发展目标，加快转变发展方式全面提升竞争优势，奋力走在新轮科学发展的前列对于优化领导班子结构提高领导科学发展和促进社会和谐潜力对于树立正确的用人导向匡正选人用人风气，都具有重要好处。做好换届工作是贯彻落实中央和省市委的指示要求。今年是全国各好的榜样，我们才能进步。不要比较就用小宾馆小酒店来比，自降身价请每个人仔细看看我们自己做的工作，不要说去不去喝水之类的话，只问问自己，是不是从心里热爱这个职业你心里没有感觉的工作，是根本做不好的。宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作就是两个流程......”。

3、“.....我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。应对客人和同事，我们要做到把不公平当做磨练，把公平当做锻炼，把困难留给自己，把简单留给别人。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。那里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力构成的。良好的环境和氛围，不是靠团和气互相掩护互相包庇。任何人，在没有监督没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分神经麻木利欲熏心。同事我县大学生村干部进行招录，对在工作中表现优秀，成绩突出的大学生村干部进行民主推荐。请同志们以高度的职责心，密切配合考察组，共同做好这次招录工作。下面我就做好这次招录工作讲几点意见。充分认识这次招录工作的重要好处这次招录......”。

4、“.....加快率先发展跨越发展和谐发展的关键时期进行的。搞好这次招录工作，对于坚持正确的选人导向，做好大学生村干部招录工作，有着十分重要的好处。动员大会经典发言稿五篇范文。饭店业不光需要理论，更是个讲求实用需要经验的行业，光凭理论是很难步登天的。此刻高星级招聘大学生当员工，就是情绪复杂，为什么招的没有跑的快。从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班主管，基层干了两个月，或者个月半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是此刻流行的新动员大会经典发言稿五篇范文手段，不断加强干部队伍建设。动员大会经典发言稿五篇范文。参加大会的范围这天参加会议的范围是用心配合考察组，扎实做好招录工作下面，对参与测评座谈的同志提点要求实事求是......”。

5、“.....这次考察是对我县优秀大学生村干部的推荐，同时也是对我们大学生村干部队伍整体素质的检验，是对每位同志的考察。相信在座的同志们都会以高度的职责感，以对党的事业对人民群众对每位大学生村干部认真负责的态度，无论是填写民主测评和民主推荐表，还是进行个别谈话，大家都坚持实事求是客观公正的原则，坚持从大局出发，客观公正地进行推荐。珍惜权力，认真负责地表达个人意愿。这次招录工作始终坚持走群众路线，充分发扬民主。民主测评推荐与个别谈话既是考察工作的主要方式，也是发扬民主的具体举措。期望同志们以用心的心态，珍惜自己的参与权表达权监督权，认真负责地表达个人意见。考察结果将作为重要依据。所以每位同志的意见都很重要，大家必须行使好自己的民主权利，不管是在测评推荐简单留给别人。人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。那里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境良好的工作氛围......”。

6、“.....是靠我们大家共同努力构成的。良好的环境和氛围，不是靠团和气互相掩护互相包庇。任何人，在没有监督没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分神经麻木利欲熏心。同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好分歧也好提醒也好批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作完善工作上，没有任何针对个人的东西。而有些人，往往气度有限公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。会前，我们给参会人员发放了关于严肃换届纪律保证风清气正的通知中组发号文严肃换届纪律状况调查问卷给参会人员的函和回执区委班子总结个人述职述廉材料等。同时，还向全区党员干部发放了严肃换届纪律的宣传册案例读本，向全社会公布了监督电话邮箱，专门悬挂了严肃换届纪律的横幅，在区党建网站建立专项板块，宏图伟业实践中，进步激励各级班子和领导干部奋发进取，使表现优良的同志激流勇进......”。

7、“.....奋力拼搏使表现较差的同志汲取教训，迎头赶上，进而构成比学赶帮的竞争氛围，为公司实现长远发展目标奠定基础。其次，考核工作是公司强化管理工作的迫切需要。管理是丰富和无止境的，当前，公司的管理工作正在由从严管理向精细管理和科学管理迈进，我们加大了煤炭物资的招标采购力度，改变了部分产品的经营方式，用心推进阳光采购工作进程，整顿现有的物资供应中间环节和外部施工队伍，公司管理流程和管理界面的进步整合与明晰，需要起决定作用的各级干部进行身体力行。因此，要透过这次考核，重点围绕人权财权物权事权等个方面来规范和约束相关权力行为，从而全面提升公司整体管理素质。第，考核工作是切实加强干部队伍建设的迫切需要。中央于年就下发了党政领导干部考核工作暂行规定，要求定期对领导班子和领导干部进行考核。多年来，公司透过采取竞争上岗岗位交流等方式和学生当员工，就是情绪复杂......”。

8、“.....从理论上说，高星级宾馆需要高素质的员工，这样才能提高整个宾馆的层次。而大学生往往眼高手低，觉得自己学了那么多理论，就是来做管理的，不是做小事的，光当员工肯定不行，至少要做领班主管，基层干了两个月，或者个月半年，就跑了，什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是此刻流行的新跳槽理论，人是靠跳槽加工资升职位的，他不会反省下，没有扎实的基本功没有真才实料，能跳到什么地方去。室不扫，何以扫天下。任何个人进入饭店业，都务必从基层锻炼，在基层遇到的肯定是最难的事情，每个人都会遇到些挫折，如何应对这些挫折，就是自己的心态问题，既要有长远的眼光，还要有脚踏实地吃苦耐劳的精神。饭店业是个很辛苦的行业，怕吃苦怕劳动，就不要进宾馆怕吃亏怕付出，就做不好宾馆。以前有位日本政坛的女部长，年轻时在家星级宾馆做客房服务员，她第天上班的时候，师傅认真教她清扫客房卫生，最后，当着她的面......”。

9、“.....我区换届工作顺利与否将直接影响全市，甚至全省的换届工作和整体布局，全区干部务必提高认识认清形势，切实加强对换届工作的理解和重视程度。做好换届工作将对鼓楼未来年发展起到至关重要作用。年区委换届以来，在接近年的奋斗过程中，本届区委班子在市委的正确领导下，团结带领广大干部群众团结拼搏开拓创新，经济和社会事业取得较好业绩。先后荣获全国科技工作先进区全国文化工作先进区全国和谐社区建设示范城区等余项国家级荣誉。今年初被市委市政府评为建设新南京有功单位城区第名。这既是对我们工作的充分肯定，也是对我们的巨大鞭策,在认真回顾十各项工作总结工作经验的基础上，去年底的区委届十次全会和今年初的区人代会科学谋划了鼓楼十发展规划。事业兴衰，关键在党，关键在人。正确的大政方针确定之后，干部就是决定性因素。对鼓楼区来说......”。