正常上班时间外非法定节假日休息日加班的，按加班时间发放的基外不能回公司打卡，应于上下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到早退处理。员工请休假时间在天以内含天，由部门主管批准，天以内，部门经理审核，分管领导批准。天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导董事长签字批准。凡因故请假者，无论事假病假均应填写请假条，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，律按旷工论处。所有请休假单据均由综合部存档备查。部分负有外勤任务的工作人司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单式两份，并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等，由集团总经理审核，集团董事长批准。请假流程员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。集团总部经理级以下员工请假天含以下由部门经理到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。本规定自〇年月十日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。每月日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总总监审核，人力资源中心公司考勤制度办公室考勤制度大全例文范文属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者，经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。公司考勤制度办公室考勤制度大全例文范文。下列情况不属于加班集团总部及下属公司经理级含以上员工除司机在星期日法定节假日以外的延时工作时间。集团总部及下属公司销售部销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社资源处给予路程假天，往返路费自理产假及晚育假女员工顺产假为天，剖腹产产假天，产前休息天，女员工可享受晚育假天男员工可享受晚育假天已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满个月流产，根据市级医院证明，给予十天的产假怀孕满个月以上流产，给予十天产假。以上假日均连续计算含法定节假日工伤假员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理生日假公司员工可在生日当月凭生日假条休假天假期待遇说明病假事假逢周日节假常的工作秩序，特制定本制度。本制度适用于集团各职能部门及下属公司。考勤方式及对象集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。集团总部副总级以下员工下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级含以上员工每天打卡次上下班各次，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡次上午上班上午下班下午上班下午下班各次。市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午，下午。集团的些特殊岗位及下请假者，无论事假病假均应填写请假条，请假应按实际天数计扣基本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，律按旷工论处。所有请休假单据均由综合部存档备查。部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。休假种类病假员工休病假天的，必须提供医院开具的处方签，超过天的必须提供级或以上医院开具的病休条方算病假，否则视为事假病假连续适用于集团各职能部门及下属公司。考勤方式及对象集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。集团总部副总级以下员工下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级含以上员工每天打卡次上下班各次，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡次上午上班上午下班下午上班下午下班各次。市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午，下午。集团的些特殊岗位及下属公司可依据营业特点工作岗位性质调天或当月病假累计达十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行事假员工因私事须本人亲自办理，可申请事假婚假员工在公司工作期间注册结婚的，可享受天婚假，婚假必须提前周向主管领导申请并附上结婚证复印件符合晚婚条件的员工女性岁，男性岁，可享受天婚假再婚只享受天婚假丧假若员工的直系亲属指父母岳父母公婆配偶子女去世，可享受天丧假，若员工需要到外地奔丧的重庆市以外地区，综合部人力下列情况不属于加班集团总部及下属公司经理级含以上员工除司机在星期日法定节假日以外的延时工作时间。集团总部及下属公司销售部销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。市场销售人员的业务时间。加班工资计算集团总部及下属公司经理级以下员工除销售部销售订单部人员及司机在正常上班时间外非法定节假日休息日加班的，按加班时间发放的基营部副总经理总经理。行政职能部门周周日为正常公休时间。加班管理制度公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚。员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理或人事管理部门审核，主管副总经理总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的应与相关的人事管理制度配套实施。本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准加班管理制度公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚。员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理或人事管理部门审核，主管副总经理总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计入请假期，但基本工资不作扣除婚丧假工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延婚丧生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。待遇员工在法定休定假婚丧生日及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行员工病假期间，基本工资按发放，员工在事假期间，基本工资发放，员工在工伤假期间，医治期间在个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，至个月的。只支付的基本工资及的工龄工资，考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇天或当月病假累计达十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行事假员工因私事须本人亲自办理，可申请事假婚假员工在公司工作期间注册结婚的，可享受天婚假，婚假必须提前周向主管领导申请并附上结婚证复印件符合晚婚条件的员工女性岁，男性岁，可享受天婚假再婚只享受天婚假丧假若员工的直系亲属指父母岳父母公婆配偶子女去世，可享受天丧假，若员工需要到外地奔丧的重庆市以外地区，综合部人力属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者，经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。公司考勤制度办公室考勤制度大全例文范文。下列情况不属于加班集团总部及下属公司经理级含以上员工除司机在星期日法定节假日以外的延时工作时间。集团总部及下属公司销售部销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社及福利按正常标准执行员工病假期间，基本工资按发放，员工在事假期间，基本工资发放，员工在工伤假期间，医治期间在个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，至个月的。只支付的基本工资及的工龄工资，考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。本规定自〇年月十日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。办公室考勤制度主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正公司考勤制度办公室考勤制度大全例文范文，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班在休息日或法定节假日内，公司因为生产业务等原因要求员工加班的，需遵守员工加班管理制度。必须利用休息日法定节假日进行物资盘点对帐或不影响日常工作而在休息日法定节假日召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。突发性不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日法定节