子年度考核的重要内容，每年对党委党组开展选人用人满意度测评。今年年初，结合市本级巡察工作开展选人用人专项检查。针对巡察时间紧任务重业务多等情况，制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办逐个整改。是全面完成超职数配备干部整治任务。采取个批的办法，即核定领导职数规范批实行职务职级并行退出批利用政策规定退休批提拔或转任交流从严监督管理退下批，最大限度地做好减法。主要问题是干部队伍专业化水平还不够高。方面，熟告责联审信访监督个常态化。制定下发关于进步明确科级领导干部报告个人有关事项工作要求的通知，不断提升干部工作规范化制度化水平。强化干部经常性提醒教育机制，对名涉及贯彻落实县委工作部署不到位的镇区县直部门主要负责人进行了提醒谈话。选人用人工作专题报告汇编篇精选范文。年来，县委常委会认真贯彻执行干部选任工作政策法规，取得了定成效。但是对照市委要求和群众期盼，干部选任工作仍需改进。比如，科级领导班子配备在整体谋划上还有所欠缺，干部队伍年龄梯次还不尽合理，专业型领导干部配备还存在不足，年轻干部的培养力度还不够等等。我们将以抓好巡视整改落实为契机，进步深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用工作机制，在选准用活管好干部上下真功夫，为我县如期高水平全面建成小康社会谱写新时代高质量发展新篇章，锻造支素质过硬群众满意的干部队伍。选人用人工作情况报告高校今年以来，校党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实全面从严治党各贫攻坚等线岗位实践锻炼，先后选派名年轻干部组建加快镇发展派驻工作组，选派名年轻干部担任经济薄弱村第书记，选派名年轻干部到大重点产业指挥部脱产办公。新招录的名公务员，全部到信访局热线进行岗位适应性锻炼。是健全保障机制，促进干部担当作为。制定鼓励激励容错纠错能上能下实施办法，先后对人实施容错纠错，减轻或免除党政纪处分，旗臶鲜明为敢想敢干者撑腰。科学优化任职条件，制定科员级干部任免审批备案管理暂行办法，实施新录用公务员试用期考核全程纪实制度，推行试用期成长记录袋，促进公务员尽快成长成才。聚焦精细管理，着力完善干部监管体系坚持把干部监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程，着力增强监督工作的针对性实效性。是横向联动，努力形成干部监督合力。积极探索干部监督书库预警机制，针对科级领导干部中可能出现的苗头性倾向性问题，实现早发现早提醒早纠正，加强与县纪委监委审计信访公安法院检察等部门之间的联系沟通，重实绩和从线选用干部的导向，强化领导班子重点岗位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化专业技术人才短缺基层经历偏少等实际问题。全年从基层线提拔人员占，重用的干部中后占。研究制定关于进步规范科级干部选拔任用工作的意见，对干部选任的资格条件民主推荐组织考察监督管理和责任追究等个方面内容进行细化，着力构建有效管用简便易行有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。是强化知事识人，全面深入了解干部。围绕健全知事识人体系，强化日常考核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，深入项目及民生服务线，近距离了解广大干部工作能力和担当作为情况。及时掌握班子运行状况团结协作程度和科学民主决策水平，针对任务落实项目推进等情况跟踪分析，切实提升研判的全面性针对性和准确性。深化评价两清单两公开比选制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干部走到干事创业前台，走上建功立业舞台。是坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，选人用人工作专题报告汇编篇精选范文有本事作风上过得硬的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲不以人划线不以领导个人好恶划线，严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关考核考察关任前公示关讨论决定关任命关个关口，程序步不少履行程序步不错执行程序步不让，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格执行关于进步规范干部交流轮岗工作的通知，推动科级干部科室人员交流轮岗今年年初，我局全面布局认真组织完成了内设机构改革。同时，根据关于进步规范干部交流轮岗工作的通知，我局以机构调整为契机，顺利完成名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流，有效提高了办事效率，使机关面貌焕然新，为全面推动我局工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。存在问题及下步工作重点从掌握情况看，我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。尤其是在推动科级干部轮岗交流工作上做了些探索和尝试，取得了定的敢于压担子，给与更多锻炼的机会。建立常态化的轮岗交流制度，探索在两级法院间开展挂职锻炼，选派优秀的法官助理到基层法院挂职法官办案，从基层法院选调优秀助理到上级法院历练经验，建立良性互动，调动干警的工作积极性。是建立员额法官动态管理制度。通过考评，对能力不适应考核不达标的员额法官，动员及时退出员额。及时补充因法官辞职调出退休而腾出的员额以及因干警人数增加而相应按比例增加的员额，实现员额法官队伍的良性循环。是完善奖惩激励机制。针对不同岗位的特点，科学设臵调研办案数量的考核权重。结合法官的办案周期发改率等办案质量数据，科学设定绩效考核标准，发挥出绩效考核的指挥棒作用，提高办案质效。是认真做好招录选拔优秀人才进院工作。通过面向社会招录和面向全国遴选公务员，选拔优秀人才进院，不断优化全院人力资源配臵，实现人力资源新陈代谢的良性循环。是继续做好干部监督工作。严格按照市委组织部要求，完成好领导干部个人事项报告工作的各项任务，重点是完成确选人用人导向，围绕疫情防控和经济社会发展双重任务，积极做好选人育人用人工作，为各项任务顺利完成提供了坚强保证。工作情况深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向我局以贯彻落实党政干部选拔任用工作条例为抓手，坚持把学习条例同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平坚持把贯彻条例同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性紧迫感和责任感。局党委按照上级党组织要求，认真组织学习宣传党政干部选拔任用工作条例，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。严格按照干部任用条例选拔任用干部因我局科级干部队伍年龄结构老化，为补充力量，申请使用名副科级职数。我局严格按组织程序，向上级党组织提交申请，选拔任用了名优秀干部充实到科级岗位，经过锻炼，名干部都能积极工作，廉洁勤政，表现良好。在对这名干部的选拔任用过程中，我局认真把握用人标准，坚持原则，严格按照政治上靠得住工作化，注重其贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心群众满意干部服气教育培训缺乏层次性针对性和灵活性，培训内容吸引力不够强，培训时间和方式与日常工作冲突，工学矛盾突出，致使有些干警对参加培训的热情不高，或者参加培训能力素质提升不明显。对审判业务部门的培训较多，对综合部门的业务培训较少，综合部门对业务培训的需求比较迫切。狠抓落实方面。在内部管理上虽然制定了相应的规章制度，但在抓落实上还不够有力，存在部署多检查少督促少的现象。对请销假不及时工作期间着装不规范等问题，院里制定了有关规章，并多次强调，但仍存在抓抓情况好转下，过后又反复出现的情况，反映了管理监督不够到位不够及时。现有的考核机制中，仍存在定性评价多于定量评价的问题。虽然包含了工作目标任务的指标，但是也未完成客观量化，很难用把尺子去衡量不同部门不同岗位干部的工作成绩，导致干部之间横向比较科学性还不够，对每个岗位的任务和考核缺乏个性化的标准。对法官的考核虽以个人办案量作平总书记在党中央和全党的核心地位坚决维护党中央权威和集中统领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人以事业为上选担当干事的人以扎实作风选作风扎实的人，努力建设支信念过硬政治过硬责任过硬能力过硬作风过硬的干部队伍。推进专业能力建设。深入研究新时代对专业能力专业精神的新要求，着力推进高素质专业化干部队伍建设，努力做到干部能力素质与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简单地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事干得怎么样管得好不好，对工作能不能准确说清楚进行专业分析参与科学决策精准抓好落实。坚持事业为上，注重依据事业需要岗位需求，看谁更优秀更合适，注重把合适的人为重要指标，但是不同部门不同类型的案子差距较大，权重折算比例难以平衡。如普通民事案子数量多，案情相对简单，审理难度小，审理时间短，结案较快刑事案件数量少，案情相对复杂，审理要求高，结案时间长，民事法官年均结案数是刑事法官年均结案数的倍以上，造成在对民事案件和刑事案件考核指标量化上很难平衡。注重年终次性考核，对平时的动态考核考察存在运用不够，考核结果不能全面地反映干警日常的工作情况。下步工作打算及建议院将继续坚持稳中求进工作总基调，深化干部人事制度改革，积极落实从优待警各项政策，充分调动广大干警干事创业的积极性。是提高政治站位。引导干警树立正确的世界观人生观和价值观，提高干警廉洁自律勤政敬业的道德觉悟。开展谈心谈话活动，及时了解干警思想动态，坚持问题导向，有针对性地做好思想政治工作。是健全工作机制。合理的人才选拔使用和培养制度，确保德才兼备专业水平