1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....标志着集体合同制度作为调整劳动关系的项重要法律制度，在我国正式建立实施。年底，全国生效集体合同万份，覆盖万个企事业单位职工万人。其次，完善不当劳动行为的救济主体。我国工会法规定针对雇主的不当劳动行为劳动者或工会可以寻求民事救济，然而却同时规定劳动行政部门可以责令改正。导致司法实践上此類案件多被劳动行政主管部门以行政体集体行动，故意做出的不当劳动行为客观要件要求资方主体以不当劳动行为对劳方主体的集体合同行为产生实质性的不利影响时间要件要求不当劳动行为发生在集体协商集体谈判期间或是在集体合同签订后的报复行为，以区别用人单位为生产经营需要而做出的行为。其次，完善不当劳动行为的救济主体。我国工会法规定针对雇主的不当劳动行为劳动者或工会可以寻求民事救济，然而却同时规定劳动行政部门可以责令改正。导致司法实践上此類案件多被劳动行政主管部门以行政责任来处理资方主体的不当劳动行为。在这个问题上本人认为......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....工会的发展离不开政府的帮助和扶持。然而我们仍应警惕，工会的行政化会削弱工会的根本职能，降低工会在劳动者心目中的地位。因此，增强工会的代表性必须明确工会代表劳动者权益并于企业和政府的法律性质完善对资方不当劳动行为的规制对资方主体的不当劳动行为进行规制，应当属于资方主体的义务，但是由于不当劳动行为对集体合同的签订具有较大的威胁，国外对集体合同制度中的不当劳动行为均做出特别规定，为此本文在内容上把完善对资方主体的不当劳动行为做出特别介绍。美国瓦格纳法案最早对不当劳动行为做出具律关系中，合同的主体主要是法律关系的建立者和法律效果的承担者，是以自己的意思进行民事活动承担相应民事法律后果的人，即合同的主体包括两个方面其是缔结契约的主体，即合同的签订者，就是以自己的意思表示和外在行为签订合同的人其是履行契约的主体......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....就是承担合同履行的权利和义务的人。对于般的民事合同而言，既然契约的权利和义务只能根据当事人的自由意志才能产生，故只有表示愿意接受契约约束的当事人才受契约的约束，而其效力不能及于未加入契约关系的第人。对集体合同主体完善意见依法保障工会代表的自身集体合同主体法律问题研究原稿.工会主席缺位的由工会主要负责人担任。在资方主体方面，劳动合同法第条也作出了具体规定，该项规定明确了用人单位有与职工或工会进行集体协商集体谈判的义务。集体合同规定以专项部门规章的形式进步对协商代表的确立协商内容协商程序进行规定。资方主体的不当劳动行为资方的不当劳动行为是指用人单位所为的不公正劳动行为。在我国，用人单位进行市场竞争的主要优势在于降低成本获得差价，这就促使企业极力地降低价格同时提高产品的质量获得高额的差价利益。故而很多用人单位将现代企业管理模式解读为对企业的全方位的控制......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....故意做出的不当劳动行为客观要件要求资方主体以不当劳动行为对劳方主体的集体合同行为产生实质性的不利影响时间要件要求不当劳动行为发生在集体协商集体谈判期间或是在集体合同签订后的报复行为，以区别用人单位为生产经营需要而做出的行为。首先劳动关系双方利益的实现必须依赖劳动力所有者和劳动力需求者的结合，离开了任何方都不能带来经济利益，两者的利益存在共生性的特征，使得两者之间存在着种不可分割的关系。其次，劳动者将其劳动力的使用权作为商品交换给用人单位使用，其交换价格也就是用人单位支付给劳同的主要内容与签订程序。劳动合同法第十条规定，由工会或没有建立工会的企业职工推举的代表与企业签订集体合同，确立了工会或者职工代表的代表权。由此可以看出，工会是作为劳动者的代表与资方订立集体合同，因此工会与资方订立集体合同应当以劳动者的利益为根本出发点......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....中华人民共和国工会法赋予了工会代表劳动者签订集体合同的主体资格。集体合同规定对工会的代表权限协商内容协商程序进行了进步规定，其中，在设立工会的企业职工方的集体协商代表由工会选派，职工方的首席代表由本单位工会主席担任，发挥了积极作用，新中国成立后工会作为政府管理的种方式是恰当的，工会的发展离不开政府的帮助和扶持。然而我们仍应警惕，工会的行政化会削弱工会的根本职能，降低工会在劳动者心目中的地位。因此，增强工会的代表性必须明确工会代表劳动者权益并于企业和政府的法律性质完善对资方不当劳动行为的规制对资方主体的不当劳动行为进行规制，应当属于资方主体的义务，但是由于不当劳动行为对集体合同的签订具有较大的威胁，国外对集体合同制度中的不当劳动行为均做出特别规定，为此本文在内容上把完善对资方主体的不当劳动行为做出特别介绍......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....中国工人出版社年版，第页。李永军著合同法原理，中国人民公安大学出版社年版，第页。中华全国总工会集体合同部协调劳动关系工作问答，中国工人出版社年版，第页。陈海燕，翟超著劳动合同集体合同实务操作指南，中国人民公安大学出版社年版，第页。彭涛中国不当劳动行为制度立法研究，西南财经政法大学硕士论文，年。王柏民集体合同制度与当前温州民营经济的提升和发展，载青海社会科学，年第期，页。集体合同主体法律问题研究原稿。对集体合同主体完善意见早对不当劳动行为做出具体规定，对不当劳动动行为进行立法规制，削弱了资方因经济优势而把控的话语权，有利于工会自主的开展正当集体行为，有利于提高劳动者参加工会的积极性，有利于维护集体谈判和签订的集体合同的公平性公正性。我国对资方主体不当劳动行为的完善需从以下方面入手。首先，明确不当劳动行为的构成要件。不能混淆企业的正常经营行为......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....例如，用人单位因为受经济环境影响做出的裁员行为能否被认定为不当劳动行为。本人认为，不当劳动行为的构成要件，应当包括主观和客观以及时间要件。主观要件应在监管主体方面，劳动法第十条规定劳动行政部门对集体合同具有审查监督权。并且在劳动法第十章赋予了县级以上劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。集体合同主体的实践现状年劳动法颁布实施，标志着集体合同制度作为调整劳动关系的项重要法律制度，在我国正式建立实施。年底，全国生效集体合同万份，覆盖万个企事业单位职工万人。其次，完善不当劳动行为的救济主体。我国工会法规定针对雇主的不当劳动行为劳动者或工会可以寻求民事救济，然而却同时规定劳动行政部门可以责令改正。导致司法实践上此類案件多被劳动行政主管部门以行政集体合同立法的主要发展时期，说明集体合同行为在我国逐渐受到重视。最后，在内容上，主要以集体合同为......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....从微观层面而言，在劳方主体方面，劳动法第十条赋予了企业职工有与企业签订集体合同的主体资格，并规定了集体合同的主要内容与签订程序。劳动合同法第十条规定，由工会或没有建立工会的企业职工推举的代表与企业签订集体合同，确立了工会或者职工代表的代表权。由此可以看出，工会是作为劳动者的代表与资方订立集体合同，因此工会与资方订立集体合同应门，劳资关系更加紧张，当出现劳资冲突时，企业职工不会寻求企业内部的救济机制解决纠纷，转而寻求诉讼等体制外的救济方式，使得企业内部的劳资矛盾上升为社会矛盾。工会性缺失工会的产生是为了改变单个劳动者不能对抗拥有资本的用人单位的状况，从而改变劳动者的弱势地位，形成劳动者的团体与用人单位进行集体谈判，签订集体合同。工会要想真正代表劳动者的合法权益，使得集体谈判具有有效性，就要使工会于用人单位和政府......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....也真正地代表劳动者。然而目前我国的工会组织还有很多不完善的地方，工会的没有实现真正的性动者的工资提供的劳动条件条件和职业保障。然而企业是以盈利为目的的，企业的经营活动就是为了获得最大的利益，趋利性必然促使企业采取各种包括降低劳动条件和职工工资等措施以期降低成本和提高效率，这必然就会损害到劳动者的合法权益。这使得劳动关系双方之间这种共生的利益存在着天然的差异性，这种差异性导致两者的对立甚至对抗，正因为如此，美国米尔斯教授认为整个劳动关系的运行过程就是通过法律工会等手段平衡劳资关系自然不平等的过程。集体合同法律关系主体众所周知，法律关系中的主体是依照法律的规定产生的参与法律关系的人，在般的民事合同法早对不当劳动行为做出具体规定，对不当劳动动行为进行立法规制，削弱了资方因经济优势而把控的话语权，有利于工会自主的开展正当集体行为，有利于提高劳动者参加工会的积极性......”。