标。如规划岁成为家中型公司的部等愿与文字符号打交道,喜欢常规的有规律活动。习惯于在预先安排好的程序下工作,愿干有规律的工作邮件分类员办公室职员图书馆管理员档案整理员打字员统计员等愿与大自然打交道,喜欢地理地质类的活动地质勘探人员钻井工矿工等愿从事农业生物化学类工作,喜欢种养化工方面的实验性活动农业技术员饲养员水文员化验员制药工菜农等愿从事社会福利类的工作,喜欢帮助别人解决困难,这类人乐意帮助人,他们试图改善他人的状况,帮助他人排忧解难,喜欢从事社会福利和助人工作咨是去定近期目标,规划近期完成的任务。如对专业知识的学习,年内掌握哪些业务知识等等短期规划职业生涯规划分类如何指定个人职业生涯规划添加小标题添加小标题添加小标题职业生涯发展方案职业生涯发展文件自我分析环境分析关键成就因素分析职业发展周期职业生涯发展目标职业生涯发展策略职业规划流程知己知彼决策目标行动职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略职业生涯实施管理如何制定个人职业生涯规划员工对职业规划大学生职业生涯规划述职报告模板下载.失败的事例任务工作的挑战性在个领域形成技能开发创造力和革新精神要求学会面对失败处理混乱和竞争处理工作家庭的冲突学习自主描述中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务计划退休从权力转向咨询角色确认和培养继承人从事公司以外的活动要求看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询在公司外部的活动中找到自我的统第步职业发展周期如何制定个人职业生涯规划第步职业生涯发展目标职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向性格的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快,喜欢有变化的和多样化的工作,善于转移注意力。记者推销员演员重复型适合连续从事同样的工作,按固定的计划或进度办事,喜欢重复的有规律的有标准的工种。纺织工机床工印刷工电影放映员。从职业能力的获得职业兴趣的培养选择职业就业,直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程广义职业生涯个人生的工作经历,特别是职业职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯规划与管理具体设计及实现个人合理的职业生划退休从权力转向咨询角色确认和培养继承人从事公司以外的活动要求看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询在公司外部的活动中找到自我的统职业晚期岁或者更晚如何制定个人职业生涯规划职业前期年职业中期岁职业晚期岁或者更晚探索期正式工作前描述般在岁之间。个人绩效可能提高也可能不变或降低任务技术更新培训和指导的能力转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野要求表达中年的感受重新思考自我与工作家庭社区的关系,减少陶醉描述学会自己做事被同事接受获得成功和革新精神要求学会面对失败处理混乱和竞争处理工作家庭的冲突学习自主描述中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务计划退休从权力转向咨询角色确认和培养继承人从事公司以外的活动要求看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询在公司外部的活动中找到自我的统第步职业发展周期如何制定个人职业生涯规划第步职业生涯发展目标职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向性格与职业能力与职业兴趣与职业如何制定个人职业生涯规划性格能提高也可能不变或降低任务技术更新培训和指导的能力转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野要求表达中年的感受重新思考自我与工作家庭社区的关系,减少陶醉描述学会自己做事被同事接受获得成功和失败的事例任务工作的挑战性在个领域形成技能开发创造力和革新精神要求学会面对失败处理混乱和竞争处理工作家庭的冲突学习自主职业中期岁描述中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务计划退休从权力转向咨询角色确认和培养继承人从事公司以外职业的关系人的性格千差万别,或热情外向或羞怯内向或沉着冷静或火爆急躁。职业心理学的研究表明不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养发展相应的职业性格。不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩对个人而言,决定着自己的事业能否成功。近年来,些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况,将职业性格分为种基本类型。见后表如何制定个人职业生涯规划类型特征适目标设定目标可以是多层次分阶段的。个远大的雄伟的目标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。另外,设定目标要关注随着职业与生命阶段的变化,个人在兴趣和目标方面也会发生变化,从而有针对性地设定目标。自我充实健康情形休闲管理家庭部分生活品质家庭关系家人健康事业部分财富所得社会阶层自我实现第步自我分析如何制定个人职业生涯规划职业生涯机会的评估友伴条件朋友要多量化多样化且有能力,建有利行业条件注意社会当前及未来需要的行业企业条件公司有改革计划吗而不是被控制。攀登型得到刺激挑战冒险和擦边的机会。平衡型在工作家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡,以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。如何评价职业生涯成功在自己的岗位上创业添加小标题添加小标题添加小标题成功的人生需要正确的职业生涯规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下步迈向哪里却很重要命运掌握在你的手里,如果你以种毫无计划无所谓的态度,只在心里希望最好而无实际行动,那么即使有了职业规为种基本类型。见后表如何制定个人职业生涯规划类型特征适合的职业变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快,喜欢有变化的和多样化的工作,善于转移注意力。记者推销员演员重复型适合连续从事同样的工作,按固定的计划或进度办事,喜欢重复的有规律的有标准的工种。纺织工机床工印刷工电影放映员。目标设定目标可以是多层次分阶段的。个远大的雄伟的目标往往要分解成若干易于达到的阶段性目标。另外,设定目标要关注随着职业与生命阶段的变化,个人在兴趣和目标方面涯计划职业生涯规划的概念职业生涯规划分类添加小标题添加小标题添加小标题整个职业生涯的规划,时间长至年左右,设定整个人生的发展目标。如规划成为个有数亿资产的公司董事人生规划般为年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等长期规划年的规划,主要设定较长的目标。如规划岁成为家中型公司的部门经理规划岁时称为家大型公司副总经理等等中期规划年以内的规划,主职业的关系人的性格千差万别,或热情外向或羞怯内向或沉着冷静或火爆急躁。职业心理学的研究表明不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养发展相应的职业性格。不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩对个人而言,决定着自己的事业能否成功。近年来,些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况,将职业性格分为种基本类型。见后表如何制定个人职业生涯规划类型特征适失败的事例任务工作的挑战性在个领域形成技能开发创造力和革新精神要求学会面对失败处理混乱和竞争处理工作家庭的冲突学习自主描述中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务计划退休从权力转向咨询角色确认和培养继承人从事公司以外的活动要求看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询在公司外部的活动中找到自我的统第步职业发展周期如何制定个人职业生涯规划第步职业生涯发展目标职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向性格期正式工作前探索期职业前期年描述般在岁之间。个人绩效可能提高也可能不变或降低任务技术更新培训和指导的能力转入需要新技能的新工作开发更广阔的工作视野要求表达中年的感受重新思考自我与工作家庭社区的关系,减少陶醉描述学会自己做事被同事接受获得成功和失败的事例任务工作的挑战性在个领域形成技能开发创造力和革新精神要求学会面对失败处理混乱和竞争处理工作家庭的冲突学习自主职业中期岁描述中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务职业规划大学生职业生涯规划述职报告模板下载.你也不会成功。想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼在自己的岗位上创业职业规划汇报人汇报时间请在此处添加公司名称规划人生精彩成就非凡未来。从能力差异的角度来看,在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则。如何制定个人职业生涯规划目标设定目标设定在正确自我定位的基础上,设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估,尽量设立量化的可行的有时限有挑战性的生活和工作目标。职业规划大学生职业生涯规划述职报告模板下失败的事例任务工作的挑战性在个领域形成技能开发创造力和革新精神要求学会面对失败处理混乱和竞争处理工作家庭的冲突学习自主描述中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境任务计划退休从权力转向咨询角色确认和培养继承人从事公司以外的活动要求看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询在公司外部的活动中找到自我的统第步职业发展周期如何制定个人职业生涯规划第步职业生涯发展目标职业性向实际性向艺术性向企业性向调研性向常规性向社会性向性格业生涯规划如何评价职业生涯成功添加小标题添加小标题添加小标题职业生涯成功能使人产生自我实现感,从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否,个人家庭企业社会判定的标准都存在定的差异。从现实来看,职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性。目前大家共识的有种不同的职业生涯成功方向进取型使其达到集团和系统的最高地位。安全型追求认可工作安全尊敬和成为圈内人。自由型在工作过程中得到最大的控准职业生涯发展策略职业生涯实施管理如何制定个人职业生涯规划员工对自己的个人家庭和事业部分进行实事求是地分析评价,要注意听他人的意见和建议,对自己有全面客观深入地了解,明确自身的优势和弱点。职业规划大学生职业生涯规划述职报告模板下载。自我充实健康情形休闲管理家庭部分生活品质家庭关系家人健康事业部分财富所得社会阶层自我实现第步自我分析如何制定个人职业生涯规划职业生涯机会的评估友伴条件朋友要多量化多样化且有能力,建有利行会发生变化,从而有针对性地设定目标。从能力差异的角度来看,在职业选择时应遵循能力与职业相结合原则。如何制定个人职业生涯规划目标设定目标设定在正确自我定位的基础上,设立更加明确的职业目标。要求对组织内外可供选择的路径进行评估,尽量设立量化的可行的有时限有挑战性的生活和工作目标。明确具体可量化如何制定个人职业生涯规划高层提升的困惑个人新理想,新眼界需实现最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革第步职业生涯发展策略如何制定个人职业的关系人的性格千差万别,或热情外向或羞怯内向或沉着冷静或火爆急躁。职业心理学的研究表明不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养发展相应的职业性格。不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩对个人而言,决定着自己的事业能否成功。近年来,些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况,将职业性格