1、“.....培养复合型领导干部，跨领域交流是行之有效的途径。有的干部要从国企教育科研等单位选进党政班子，可以早点过来，晚了会影响培养效果。要注重培养具有国际视野战略思维的干部。在选干部配班子时不能只看年轻干部有没有有多少，更要看好不好优不优，这点在工作中要把握好。年之计，莫如树谷十年之计，莫如树木终身之计，莫如树人。干部成长规律决定了干部培养要有足够时间，不仅着眼未来年年，更要着眼未来年年乃至更长时间。我们党坚持层层考义道路，坚定不移听党话跟党走。党的十大以来我们查处了大批高级干部，有的还是党和国家领导层的干部，哪里像党的高级干部连做普通党员都不配,关键就是对党忠诚出了问题。我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第条就是看是否对党忠诚我们培养优秀年轻干部，千条万条，第条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。这点，从开始就要把握好，确保选的苗子政治上过硬......”。

2、“.....辛辛苦苦培养场，最终还是会出问题。忠诚不是挂在嘴上写在纸上的，而是要体现在实际行动上。有人说，只要不反党反社会主义，就不能说对党忠诚有问题。这样的认识是很肤浅的。有的干部工作上拈轻怕重不愿到艰苦地方和岗位工作，能说对党忠诚吗有的干部报告个人有关事项打埋伏小时之外找不到人，能说对党忠诚吗这样的干部，真到了关键时刻能靠得住吗优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习积累经验增长才干，自觉向实践学习拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干行爱行精行。领导。党政军民学，东西南北中，党是领导切的。坚持党的领导，首先是坚持党中央权威和集中统领导，这是党的领导的最高原则，任何时候任何情况下都不能含糊不能动摇。我们要求全党尊崇党章，增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，完善坚持党的领导的体制机制，提高党把方向谋大局定政策促改革的能力和定力......”。

3、“.....确保全党在思想上政治上行动上同党中央保持高度致。做好年轻干部工作实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就代又代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。我们党培养接班人有比较完备的制度，这是中国特色社会主义政治制度的独特优势。早在延安时期，我们党就提出有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。上世纪年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。党的十届中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，在提出干部队不能逆水行舟，遇到困难就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗压能力弱，遇事就崩溃，也是不能把工作干好的。如果只是把党交付的工作当作个职业个饭碗，斤斤计较个人得失，而不是作为种责任，更是不能把工作干好的。当然，组织上也要关心年轻干部工作生活，帮助解决实际困难......”。

4、“.....言过其实，不可大用。年轻干部如果急功近利患得患失投机取巧见风使舵，处事圆滑，见人说人话见鬼说鬼话，或者搞自我包装花里胡哨花拳绣腿，那是没有前途的,要教育引导年轻干部牢记堤溃蚁孔，气泄针芒的古训，慎独慎初慎微慎欲，经受住权力金钱美色等考验。人都有情欲，最难战胜的是自己。论语中说，要修己以敬修己以安人修己以安百姓。优秀年轻干部要强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则有底线有规矩，心不动于微利之诱，目不眩于色之惑。如果这山望着那山高，觉得单位庙小了，岗位屈才了，心意心猿意马，是不能把工作干好的。优秀年轻干部不能搞在全国组织工作会议上的讲话精选范文选人，年轻干部不能搞自我设计，自己考虑多了就容易违背组织原则。我在年全国组织工作会议上讲过，成长为个好干部，靠自身努力，靠组织培养。自身努力不是自我设计，不是自己想着几年干到什么职位......”。

5、“.....成长为忠诚于党对祖国有用的人。各级党委党组要加强对党的建设的领导，扛起主责抓好主业当好主角，把每条战线每个领域每个环节的党建工作抓具体抓深入。党委党组书记作为第责任人，要牢固树立抓好党建是本职不抓党建是失职抓不好党建是不称职的观念，推动党建责任层层落实落地，把党建工作抓实抓细抓到位。同志们,组织部门和组工干部队伍使命光荣责任重大。我在年全国组织工作会议上讲过，要努力把各级组织部门建设成为讲政治重公道业务精作风好的模范部门。年多来，各级组织部门认真贯彻党中央要求，做得是好的，希望大家继续坚持和发扬。对组工干部来说，第位的是政治上绝对可靠对党绝对忠诚。组织工作是门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力专业精神。我育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方磨炼......”。

6、“.....有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。现在，些地方部门和单位对年轻干部工作重视不够抓落实不够，重选拔轻培养和论资排辈平衡照顾现象比较突出，企事业单位优秀人才进入党政干部队伍的渠道不够畅通，等等。这些问题，要抓紧加以解决。总体上讲，我们要建设支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想符合新时期好干部标准忠诚干净担当数量充足充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话跟党走。党的十大以来我们查处了大批高级干部，有的还是党和国家领导层的干部，哪里像党的高级干部连做普通党员都不配,关键就是对党忠诚出了问题。我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第条就是看是否对党忠诚我们培养优秀年轻干部，千条年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。优秀年轻干部不能搞成特殊群体，不能像储君样供在那里坐等提拔......”。

7、“.....把相形见绌的调整出去，同时注意补充新的优秀人选，始终保持池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作，不能只盯着少数年轻干部使用，提拔他们永远都赶上点，别人永远赶不上点。年轻干部选拔任用要严格标准严格把关。前些年有些地方火箭提拔年轻干部，在社会上产生了不良影响，要引以为戒。要发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲有奔头有希望。做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级党委党组要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现培养起用优秀年轻干部。我们培养选拔的是党和人民事业的接班人，不是领导干部个人的接班人，不能形身依附关系。接班人是个整体概念，不能作机械理解，不是指个具体的人。要教育引导年轻干部立志接好党和人民事业的班，而不是考虑接个职位的班。我们是党管干部组不是自我设计，不是自己想着几年干到什么职位......”。

8、“.....成长为忠诚于党对祖国有用的人。各级党委党组要加强对党的建设的领导，扛起主责抓好主业当好主角，把每条战线每个领域每个环节的党建工作抓具体抓深入。党委党组书记作为第责任人，要牢固树立抓好党建是本职不抓党建是失职抓不好党建是不称职的观念，推动党建责任层层落实落地，把党建工作抓实抓细抓到位。同志们,组织部门和组工干部队伍使命光荣责任重大。我在年全国组织工作会议上讲过，要努力把各级组织部门建设成为讲政治重公道业务精作风好的模范部门。年多来，各级组织部门认真贯彻党中央要求，做得是好的，希望大家继续坚持和发扬。对组工干部来说，第位的是政治上绝对可靠对党绝对忠诚。组织工作是门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力专业精神。我在地方工作的时候就有体会，管干部用干部的干部，要有瞻山识璞临川知珠的识人慧眼，要有劝君参透短长理，自有人才涌似云的用人之道，要有众里寻他千百......”。

9、“.....下去要真下去，而不是去镀金。有些年轻干部放下去了，不是挂职兼职，就是到当地任职，行就行，不行就不行，赛场选马，优胜劣汰。速生树材质疏松，是做不了扁担的，做了就会把担子挑翻。对优秀年轻干部，组织上要注意跟踪，善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。人才自古要养成，放使干霄战风雨。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘格大胆使用。不拘格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈平衡照顾求全责备等观念，打破隐性台阶。必要的台阶资历是积累领导经验所需要的，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。高才者处以重任，不问出入。要辩证把握年轻干部使用快慢关系，不要做欲速则不达的事。选拔干部不是越年轻越好，要防止拔苗助长，不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。培养选拔年轻干部，要坚持系统思维和全局观念。优秀年轻干部不能搞成特殊群体，不能像储君样供在那里坐等提拔。要动态更新......”。