1、会精神开局之年。局机关党建工作的总体要求是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十大和十届中中中全会精神，按照新时代党的建设领导班子民主生活会和党支部组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。前后，局党组书记为全市机关上专题党课，对局机关先进党支部和优秀共产党员进行表彰。认真落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部至少为所在党支部讲次党课。机关党委根据实际派员参加各支部组织生活会。结合机关实际，把中央关于加强党的政治建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到履职尽责全过程和各方面，打造体现特色的党内政治文化品牌，营造风清气正的机关政治生态。严格落实意识形态工作责任制，加强对机关落实意识形态工作的研究，健全制度机制，及时排查风险，层层压实责任，着力形成齐抓共。

2、锋模范作用。全面落实每周下午为支部统学习日每月第周星期为全局党建统活动日制度，以主题党日实践活动为平台，组织党员干部开展学习交流微型党课课堂演讲观看视频知识竞赛走访慰问扶贫帮困组织共建重温入党宣誓书香读书荐书参观红色教育基地等自主性多样化非制式活动，丰富组织生活内容和思想内涵。统筹共享党建带团建带工青妇，增强群团工作政治性先进性和群众性。在妇女节青年节建军节各开展次特色主题教育活动，并纳入党建活动常态运行轨道。大力推进工人先锋号青年文明号巾帼文明示范岗等创建活动。继续开展圆梦助学送温暖献爱心等民生关爱活动和学雷锋服务月文明交通无偿献血等志愿活动。健全完善工会活动小组，规范活动内容保障活动经费，开展常态化经常会的群众性文体活动。举办全市机关乒乓球比赛。召开次专题座谈会，听取党。

3、我局创建市级机关党支部标准化建设品牌的有利契机，深入学习贯彻中国共产党支部工作条例试行中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，推进支部特色品牌示范点创建，探索机关品牌支部特色典型示范，积累形成富有自身特色的机关党支部标准化建设经验，努力培育出具有标准化品牌效应的机关党支部。注重抓先进抓示范与抓整顿抓后进并举，通过抓两头带中间，解决些机关党组织弱化虚化边缘化问题，探索出以党支部标准化示范点好热爱党务工作的专职副书记，授予党建红旗手称号。市直机关工委加强对所属部门单位党的工作的统领导，带头抓好机关工委自身党的建设，积极开展人人争当业务工作培训师咨询师述讲处长讲坛青年讲座等活动，不断加强自身履职能力建设。市局年党建工作要点年是全面建成小康社会和十规划收官之年，是全面贯彻落实十届中。

4、任明确到岗任务落实到人，确保工作落到实处。开展软弱涣散党组织的整顿转化工作，增强党员干部勇挑重担攻坚克难的担当意识，切实为民排忧解难，提升群众满意率。在月底和月底，各单位分别向街道党工委报告党支部化建设情况。在年月底前，全街所有党支部化建设全面达标。做深小区党建文章。各社区要全面摸清底数，分类施策，已建成的小区于年月底前全面建立小区党支部。要选优配强支部班子，打造素质优良的党员队伍，要协同物业公司业委会小区骨干队伍推进党支部标准化和规范化建设，挖掘引导小区优秀志愿服务人才，唱好小区故事，切实做好小区党支部和党群服务站自我教育自我管理自我服务，全面推进的方共商管理服务模式，形成有效的基层治理力。开展美丽上热中温下冷末梢神经不敏感等问题，切实发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先。

5、照上级统部署要求，召开年度党组领导班子民主生活会和党支部组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。前后，局党组书记为全市机关上专题党课，对局机关先进党支部和优秀共产党员进行表彰。认真落实领导干部双重组织生活制度，党员领导干部至少为所在党支部讲次党课。机关党委根据实际派员参加各支部组织生活会。结合机关实际，把中央关于加强党的政治建设的部署要求细化为具体措施部德培育，深化机关精神文明建设。加强人文关怀，及时掌握党员干部的思想动态和利益诉求。党组书记与党组成员处室主要负责人每年谈心不少于次党组成员与分管处室领导每年谈心不少于次，支部书记与党员职工每年谈心不少于次。各支部每季度至少分析次干部职工的思想情况，针对存在的问题，提出处理建议上报机关党委。夯实组织之基，推动支部规范提质。抓住。

6、的工作格局。抓好各类阵地建设管理，加强涉舆情研判处臵，强化信息发布跟踪查，牢牢把握意识形态工作主动权。加强工作骨干队伍建设和培训力度，将意识形态工作纳入机关党建级责任清单和述职评议考核，加强对意识形态工作责任制落实情况的督查。局党组半年分析次意识形态工作形势，听取次意识形态工作汇报，组织开自身党的建设，积极开展人人争当业务工作培训师咨询师述讲处长讲坛青年讲座等活动，不断加强自身履职能力建设。市局年党建工作要点年是全面建成小康社会和十规划收官之年，是全面贯彻落实十届中全会精神开局之年。局机关党建工作的总体要求是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十大和十届中中中全会精神，按照新时代党的建设总要求和市委十届次全会部署，坚持以党的政治建设为统领，以着力提。

7、干部对事业科学发展的意见建议。围绕落实全面从严治党要求推动党建工作与业务工每月集中组织学习次，每季度集中研讨交流次。党支部持续开展学领导干部学周恩来基层干部学赵亚夫党员学王继才问初心是什么使命干什么奋斗比什么活动，采取组织党员通读遍党章读本红色经典书籍观看部红色教育片上堂革命传统教育党课开展主题联学等，组织全体党员认真学习领会新思想，深入学习贯彻习近平总书记关于工作的重要讲话和指示批示精神，持续强化理论武装和思想引领。加强新思想和十大精神应知应会的学习，适时组织线上线下测试。运用好学习强国平台，加强学习情况的基础通报，并纳入党建工作考核。结合工作实际，大力加强社会主义核心价值观和以责任忠诚清廉依法奉献为主要内容的人员核心价值观经常性教育。深入开展新中国史改革开放史和社会主义。

8、研，为推动机关党建工作创新发展提供支撑。深化信息化党建探索实践，完善用好智慧党建信息系统，重点在增强系统统计填报的规范性及时性准确性和完整性上提档升级，提高机关党建信息化水平，倒逼党支部在落实党建制度提高党建质量上下功夫见成效。结合运用两微网学习强国等信息媒体，搭建机关党建工作新阵地，为推进和展现机关党建工作拓展更多方式搭建更大舞台。以文明行业创建带动机关党建创新意出亮点，坚持市区联动继续争创省市文明行业。召开全市系统文明行业创建推进会暨工作经验交流会，加强推进指导，以市局带区局积极争创全国全省文明单位。编织安全之网，强化作风纪律监督，增强自觉。利用支部学习日党员活动日，集中学习上级党委政府以及上级机关有关作风纪律建设要求和典型案例，组织党员干部赴廉政警示基地开展现场教学开。

9、发展史教育，深入开展精神文明创建和法治宣传活动，运用多种形式开展政策宣传成就宣传形势教育。培育挖掘宣传批系统先进典型，定期办好局机关微讲堂，组织次青年论坛，开展局机关书香读书荐书等系列活动，推动机关党员干题和党员干部的终身课题，探索推进。把对党忠诚和革命优良传统教育等内容，纳入机关党员干部培训的必修课程，推动主题教育向纵深发展。深入开展维护核心铸忠诚抓实支部促担当主题实践活动，进步落实习近平总书记对抓实机关党建基层基础的要求，巩固主题教育成果，重抓政治建设重抓组织体系重抓基层支部重抓难题破解重抓实干实效重抓责任落实，在做到个表率，个模范上展现新气象新作为。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，大力发扬斗争精神，贯彻落实民主集中制，增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性。。

10、们扎根基层，安心工作，服务群众。推进公共服务中心由坐班制变值班制，值班人员实行首问负责制，按照谁受理谁处臵谁反馈的原则，随时处理社区村内日常事务，帮助协助群众解决各种问题。深入开展依法依纪治社区村和扫黑除恶专项斗争，打造支忠诚干净担当的社区村骨干队伍。抓好党员的培养发展工作。按照坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针，加强党员培养发展工作。加大在优秀青年中发展党员力度。对入党积极分子发展对象预备党员严格教育严格管理严格考察，全面按照提高质量发挥作用的要求去做好发展党员工作，工作中要做到严格标准严格培养严格程序严格责任，从发展党员的原则标准程序纪律等方面体现党要管党从严治党的年党建工作要点精选范文.作深度融合激发党员先进意识等新形势下机关党建工作的热点难点问题，组织开展专题调。

11、到法院旁听庭以文话廉等活动，不断上牢拧紧干部的廉政思想弦。加强对处级党支部落实会课组织生活会党员民主评议等制度规定执行情况专项检查机制，全面推进党支部标准化建设。落实管党治党责任，打造坚强战斗堡垒。深入推进支部化建设。各党支部要围绕化建设查摆的差距和问题，建立问题清单，制定建设措施，将责进步推动执行力亮剑行“问自身查短板定行动”组织生活会对照检查发言提纲精选范文.干，悄悄无闻守天职就可以了，没有当心宣传，没有准时向组织汇报工作情况和思想动态，缺乏同上级领导的交流协调本人在宗旨意识方面有很大提升，在原则问题上，听从于党组织，与党中央保持高度致。坚定政治立场，不该说的不说中央保持致大局意识作用发挥的不够强，思想上存在着本位主义，认为自己年纪轻，工作中能够哈下腰来，带头认念，提高。

12、升机关党组织政治功能和组织力为重点，以聚力夯实党支部标准化建设为基础，以纵深推进党建强行动为引领，以巩固拓展主题教育成果为载体，全面推动机关党的建设各项工作始终走在前作表率，进步增强个意识，坚定个自信，做到两个维护，为高质量发展走在前列提供坚强政治保证，更好服务强富美高新建设。筑牢政治之魂，坚决做到两个维护。聚焦机关是政治机关的新定位，聚焦机关党建高质量发展的新课题，通过组织实施党建强行动计划，协调推进机关政治思想组织作风纪律为助推社会治理的内生动力。街道机关党员要去报到的社区，全年至少参加次组织生活和次志愿服务。加大社区村骨干队伍建设力度。在员额管理的基础上，强化基层干部的目标管理考核，创新奖惩并举有进有退的管理机制，进步调动基层干部的积极性，推进基层队伍专业专职专人，让。

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