1、“.....四川示典商贸有限公司企业文化第四章考勤制度第六条公司上班时间实行朝九晚五周末双休制，每月按个工作日计算所有员工必须严格遵守公司打卡考勤制度。公司实行指纹打卡管理系统，上班时间之前打卡次，下班时间之后打卡次外勤人员实行固话报岗制度。第七条迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元小时以内者......”。

2、“.....每月无故迟到早退累计达三次者，扣除相应薪金并给予提醒警告并记录在案。旷工旷工次扣发天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者将扣除半年终奖。第五章请假制度第八条事假特殊情况事先无法办理请假手续，须在上班前致电主管经理，并于假满后上班第天销假并补办请假单其余请假均应提前填写请假单，经主管经理审批签字......”。

3、“.....作为考勤附件计算工资依据，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。员工事假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算。四川示典商贸有限公司企业文化未办手续擅自离开工作岗位半天以上者按旷工处理紧急情况休假结束后须第时间补填请假单并销假，超期未归或未销假，超出天数按旷工处理。第九条病假员工病假应于假前或假后填写请假单，请假天以上的......”。

4、“.....员工病假每月不超过天，全年以天为限，假期薪资按发放，超过天的薪资不予计算。员工因患重大疾病请假，病愈返回时需持区县级以上医院出具的康复证明，经公司总经理核定后，由公署意见后由办公室打印，已签发的文件由拟稿人交办公室打印。文件打印后由拟稿人校对审核后方能复印盖章，原件由办公室存档......”。

5、“.....部门的文件由业务部门自行送达。送件人应把文件内容报送日期部门接件人等事项登记清楚。秘密文件由专人按核定的范围报送。第三十条公司员工应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。第三十二条办公室负责对公司档案的收集建档存档保管借阅工作。严禁擅自为私人打印复印公司资料，违者视情节轻重给予四川示典商贸有限公司企业文化罚款处理......”。

6、“.....将按照公司相应制度予以处罚。参加会议时应主动关闭手机或调为静音会议期间，与会人员不得随意走动，确保会议秩序。第十四条同人谈话时，要态度温和，情绪稳定，语言明了别人讲话时要面向对方，认真倾听，不能漫不经心，答非所问，或打断他人的谈话。第十五条按时上下班，不得迟到或早退。上班期间......”。

7、“.....高声喧哗。第十六条遵守公司各项规章制度，严守公司秘密，不得损害公司形象，不得泄露公司资料，更不得损公肥私和利用工作之便谋取私利。四川示典商贸有限公司企业文化四川示典商贸有限公司员工管理制度第章总则为了规范公司员工管理，劳动用工行为，确保公司利益和员工的合法权益，提高工作绩效，更好地落实各项规章制度......”。

8、“.....结合公司实际情况制定本制度。本制度由公司办公室行政部制定，经报请公司董事长总经理等依次核准后，由公司办公室行政部备案执行本制度适用于公司全体员工。第二章入职与试用第条用人原则重选拔重潜质重品德。第二条入职须知新员工到公司报到，需先填写示典商贸员工入职表，准备身份证原件及复印件毕业证原件及复印件资格证书原件及复印件如有最近三个月本人寸免冠照片张......”。

9、“.....二行政部核对无误后，交总经理审批签字，然后行政部备案建档与新员工签订聘用合同，确认该员工正式入职。第三条试用须知新员工到岗后，由公司统安排岗位。新员工试用期为个月，对德才兼备表现突出者，可由员工本人提交转正申请书交由办公室，经报总经理核准后提前转正。公司将根据实际情况从新员工的责任心业务能力及对公司的贡献三个方面进行考核......”。