部选拔任用的制度机制，在坚持党管干部和民主集中制原则的基础上，加大基层干部民主评议和民主选举的力度。是优化民主评议的刚性制度，加大民主评议结果在干部选拔任用上的决定权。基层单位的同事和民众，对位干部的行为担当言行举止和工作绩效，应有着决定性影响。方面，些基层单位的民主集中制原则落实不到位，甚至集中有余民主不足，个别领导把持干部的任用权，由此导致有晋升预期的下属干部对上级领导惟命是从，甚至表现为绝对的好好先生即在上级领导面前，没有任何原则底线，领导说的切都是好的。有的好好先生为了取悦领导，甚至走上行贿受贿同流合污之途。另方面，由于干部的选拔任党课讲稿用全过程人民民主治理好人主义于干部队伍之中。不管是担当创新的激励机制容错纠错的宽容机制，还是能上能下的退出机制，都并非个别干部所能决定，也并非乡县所能改变，只有依靠顶层设计，加之有效的贯彻实施细则，切实在基层治理中健全正向激励的民主治理体系，才能为从根本上治理好好先生和好好现象提供长久制度保证。只有着手全域性和整体性的深化制度改革，用全过程人与交流，进步深化认识，统思想。讲得不好的地方，请同志们多多指正。开讲之前需要跟大家明确下课堂纪律，首先请把手机调为静音，有急事必须接电话的请到外面接听，讲课过程中积极思考做好笔记，有问题请举手示意，课堂禁止随意走动，不要影响到其他同志听课。是能上能下的退出机制难以执行。对于有确凿证据的贪污腐败或违反党纪规定的违法违记是好好先生，那就可能切工作听从县委书记和县级党政领导干部的安排和指挥，无所谓创新和担当如果乡镇长是好好先生，那就切听从县委书记和乡镇书记的安排和领导，从而减轻自己的压力和责任乡镇副书记和副乡镇长，更是有做好好先生的充分理由，不仅可以最小化自己的责任和风险，还可以取得主要领导的信任和配合工作的好名声。是乡镇的般在干部公务行为中加强民主管理和民主监督各级各类干部的公务行为，无论是党政机关干部，还是企事业单位干部，都是带有公共服务的组织化行为，都是以定的法定公共权力为依据和支撑的。所以，任何干部的组织行为，都要以法律和党纪为规范，依法行政和依规办事是所有干部行为的刚性约束。但在科层制的官僚体制下，不同层级的干部其规范性和自由决策缺位，方面会导致官僚主义出现。个别领导说了算，言堂领导绝对强势，自然导致副职和般群众不敢说真话，长此以往，基层单位多数人就会变成好好先生。另方面会导致群众的民主权利得不到制度保障。在基层单位的议事决策中，般群众不敢说真话，说了真话不但不管用，日后还可能会反馈领导的打击报复。个别领导和群众装作好好先生，对主要领导职和般群众不敢说真话，长此以往，基层单位多数人就会变成好好先生。另方面会导致群众的民主权利得不到制度保障。在基层单位的议事决策中，般群众不敢说真话，说了真话不但不管用，日后还可能会反馈领导的打击报复。个别领导和群众装作好好先生，对主要领导的所言所行都说好，并加以坚决拥护，不但可以表明自己忠心的态度，而且可以把自身的书记和县级党政领导干部的安排和指挥，无所谓创新和担当如果乡镇长是好好先生，那就切听从县委书记和乡镇书记的安排和领导，从而减轻自己的压力和责任乡镇副书记和副乡镇长，更是有做好好先生的充分理由，不仅可以最小化自己的责任和风险，还可以取得主要领导的信任和配合工作的好名声。是乡镇的般干部，他们大多只是具体事项的执行者，监督各级各类干部的公务行为，无论是党政机关干部，还是企事业单位干部，都是带有公共服务的组织化行为，都是以定的法定公共权力为依据和支撑的。所以，任何干部的组织行为，都要以法律和党纪为规范，依法行政和依规办事是所有干部行为的刚性约束。但在科层制的官僚体制下，不同层级的干部其规范性和自由裁量权还是不同的，这也决定了不同干党课讲稿用全过程人民民主治理好人主义所言所行都说好，并加以坚决拥护，不但可以表明自己忠心的态度，而且可以把自身的风险和责任最小化，其实质是理性自利的精明算计。由此可知，在基层的议事决策中，只有切实保障公民的各项民主权利，保障其知情权表达权和选举权，形成民主协商和民主决策的制度体系和民主政治生态，才能从根本上杜绝讲假话讲大话，而不讲真话不讲实话的好好先，臵身政策落实和公共事务的第线，直接处于上级压力与底层冲击的两难境地。基层社会矛盾多样而复杂，处理起来较为敏感和纠结，但基层干部往往职权小责任大。党课讲稿用全过程人民民主治理好人主义。当然，这种好好先生的责任最小化，与个别干部的作风和素质相关，也与基层单位的民主制度和民主作风紧密相关。基层单位民主制度不健全和民民主治理体系，才能为从根本上治理好好先生和好好现象提供长久制度保证。只有着手全域性和整体性的深化制度改革，用全过程人民民主的制度机制，建构干事担当勇于创新的正向激励体系，才能在民主法治的轨道上，不断推动基层治理现代化走向更高品质用全过程人民民主治理好人主义同志们大家好,根据组织安排，今天举办这次专题党课由我来给风险和责任最小化，其实质是理性自利的精明算计。由此可知，在基层的议事决策中，只有切实保障公民的各项民主权利，保障其知情权表达权和选举权，形成民主协商和民主决策的制度体系和民主政治生态，才能从根本上杜绝讲假话讲大话，而不讲真话不讲实话的好好先生。是强劲鼓励干事担当勇于创新的激励机制保障无力。基层干部身处社会矛盾的最前要依规办事，不出任何问题，可能就是他们的最高要求。服从命令听指挥的行为惯例，导致他们中的些人选择充当好好先生。当然，这种好好先生的责任最小化，与个别干部的作风和素质相关，也与基层单位的民主制度和民主作风紧密相关。基层单位民主制度不健全和民主决策缺位，方面会导致官僚主义出现。个别领导说了算，言堂领导绝对强势，自然导致部的行为取向和行为习惯，而好好先生的行为取向便是发生于制度约束和自主行为的空间之中。以乡镇干部为例，大致可以分为两类是乡镇书记和乡镇长，他们是主管方的主要领导，也是乡镇地域大小事务的主要决策者和担当者，有相当大的自主权和自由裁量权，但也处于受县级以上权力制约的科层体制中。如果乡镇书记是好好先生，那就可能切工作听从县家分享，举办的党课活动的目的，主要是通过学习与交流，进步深化认识，统思想。讲得不好的地方，请同志们多多指正。开讲之前需要跟大家明确下课堂纪律，首先请把手机调为静音，有急事必须接电话的请到外面接听，讲课过程中积极思考做好笔记，有问题请举手示意，课堂禁止随意走动，不要影响到其他同志听课。在干部公务行为中加强民主管理和民党课讲稿用全过程人民民主治理好人主义现象长期存在的根本原因。只要不干事不出事，就能保证到定年限后的提级或晋升，没有能上能下的退出机制，导致好好先生安心地混于干部队伍之中。不管是担当创新的激励机制容错纠错的宽容机制，还是能上能下的退出机制，都并非个别干部所能决定，也并非乡县所能改变，只有依靠顶层设计，加之有效的贯彻实施细则，切实在基层治理中健全正向激励是最为清楚和知根知底的。是扩大民主选举的范围，加大民主选举决定权的行使力度。如在基层政权建设中，在村书记选举中，继续加强村民对村书记选举的信任票权重在乡镇长的选举中，加强乡镇人大代表投票对乡镇长民主选举的决定权在基层事业单位领导选任中，实行差额选举，由基层群众在候选人中投信任票，得票多者再由上级党组织决定任命。用有定的民主评议和民主选举的组织程序，好好先生在媚上的同时，为了赢得下属和同事的好评，在自己的职责范围和管理工作中，没有多少原则底线，能推责的就推责，能不说的就不说，切以赢得同事们的好感为核心，不求有功，但求无过，以避免自己晋升途中的任何评议风险。由于此类干部，在上级领导面前是绝对的好好先生，在单位同事中是不得罪人民主的制度机制，建构干事担当勇于创新的正向激励体系，才能在民主法治的轨道上，不断推动基层治理现代化走向更高品质在干部选拔任用中加强民主评议和民主选举如何选拔任用干部谁来选拔任用通过什么样的程序选拔任用这些对于干部的行为取向有着重要的指挥棒作用。谁能决定干部的前途命运和晋升去留，谁的权力和意见就能对干部的行规行为，可以由专门的纪检监察机构来查处，并且对于各种行为的处理都有着明确的规定。但对于无所作为的好好先生，能依靠谁来监督和查处呢这是好好先生能够长久隐身于管理体制之中的根本原因，也是不作为等庸政懒政现象长期存在的根本原因。只要不干事不出事，就能保证到定年限后的提级或晋升，没有能上能下的退出机制，导致好好先生安心地部，他们大多只是具体事项的执行者，只要依规办事，不出任何问题，可能就是他们的最高要求。服从命令听指挥的行为惯例，导致他们中的些人选择充当好好先生。党课讲稿用全过程人民民主治理好人主义。用全过程人民民主治理好人主义同志们大家好,根据组织安排，今天举办这次专题党课由我来给大家分享，举办的党课活动的目的，主要是通过学由裁量权还是不同的，这也决定了不同干部的行为取向和行为习惯，而好好先生的行为取向便是发生于制度约束和自主行为的空间之中。以乡镇干部为例，大致可以分为两类是乡镇书记和乡镇长，他们是主管方的主要领导，也是乡镇地域大小事务的主要决策者和担当者，有相当大的自主权和自由裁量权，但也处于受县级以上权力制约的科层体制中。如果乡镇