创新创业的强大合力。要把容错激励落实到各项工作中，宽容干部在改革创新中的失误，让干事创业者轻装上阵，为干部，把日常考核和重大事件关键任务考核结合起来，把潜绩考核和显绩考核结合起来，精准识别干部担当作为的能力作风实绩。强化考核结果运用，确保担当作为实效彰显。完善结果应用，坚持考用结合考奖结合考培结合，把考核结果落实到干部选拔任用评奖评优培养教育之中。完善结党课讲稿完善干部担当作为的激励机制决斗争。体现精准化要求，制定考核指标体系，突出政治担当历史担当责任担当，突出处理复杂问题完成急难险重任务的成效。体现差异化要求，实施分级分类分岗位考核，增强指标的针对性和可操作性，调动和保护好各区域各层级各战线干部的积极性。改进考核方法流程，促进担当作为担当踏实做事不谋私利的干部的积极性和主动性就调动起来了。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，增强干部担当作为内生动力，从源头上解决干与不干干多干少干好干坏个样的问题，要从指标体系方法流程结果运用个方面着力。优化考核指标体系，树立担当作为鲜明导向。在改革进入攻树立更多可亲可敬可信可学的身边楷模。坚持领导干部率先垂范。习近平总书记指出，领导干部是党和国家事业发展的关键少数，对全党全社会都具有风向标作用。当前，改革发展稳定任务繁重形势严峻复杂，迫切需要领导干部当先锋做表率展作为，发挥以上率下示范带动作用，激励广大下面开始讲课，今天讲课的内容是完善干部担当作为的激励机制。加强先进典型选树宣传。选树先进典型传播优秀事迹，是我们党开展思想政治教育宣传发挥示范引领作用的重要法宝。积极弘扬和传承老辈革命家开拓进取勇于担当的崇高精神风范，使之成为激励广大干部见贤思齐奋发有为济社会发展工作难度更大，更加需要完善以示范引领激励担当作为以精准考核激励科学实干以合理容错纠错激励大胆创新的正向激励机制，真正把政治上过得硬善于贯彻新发展理念制度执行力和治理能力强愿作为能作为善作为的干部选拔出来，从而为实现两个百年奋斗目标实现中华民族伟改革创新干事创业中涌现出来的典型案例，激发和增强全党全社会崇尚实干敢于担当的思想自觉和行动自觉。推动典型宣传走深走心走实，以群众喜闻乐见的方式清新朴实的文风讲述担当作为的感人事迹，树立更多可亲可敬可信可学的身边楷模。下面开始讲课，今天讲课的内容是完善干部务繁重形势严峻复杂，迫切需要领导干部当先锋做表率展作为，发挥以上率下示范带动作用，激励广大干部担当作为奋勇争先。教育和引导领导干部特别是党政把手争当改革的促进派实干家，敢于挑最重的担子啃最硬的骨头，敢于打破利益阻隔推进有风险阻力的重大改革。加强先进典型选干部考核选拔任用评先评优等方面予以客观评价公正对待。完善容错公开，对认定为容错免责的事项，在适当范围内及时通报公开说明缘由，为干部澄清正名消除负面影响。完善纠偏纠错，坚持容纠并举有错必纠，对造成损失或不良影响的，及时采取补救措施止损挽损，通过谈心谈话党课讲稿完善干部担当作为的激励机制复兴的中国梦营造良好的政治生态和从政环境。开讲之前需要跟大家明确下课堂纪律，首先请把手机调为静音，有急事必须接电话的请到外面接听，讲课过程中积极思考做好笔记，有问题请举手示意，课堂禁止随意走动，不要影响到其他同志听课。党课讲稿完善干部担当作为的激励机立崇尚实干带动担当加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当重担当的鲜明导向。党的十届中全会从健全提高党的执政能力和领导水平制度的战略高度，对完善担当作为的激励机制提出了明确要求。今年我们面临决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的艰巨任务，再叠加疫情影响，做好对推进重大改革创新中的风险事项进行提前报备，对决策过程执行效果展开动态监测和跟踪评价。完善调查评估，注重行政评价与社会评价相结合，客观公正取证核实，全面精准查清事实厘清责任。完善会商审定，推动部门联动研判，允许当事人申辩解释，对于改革创新重大事项，组织专当作为的激励机制。开讲之前需要跟大家明确下课堂纪律，首先请把手机调为静音，有急事必须接电话的请到外面接听，讲课过程中积极思考做好笔记，有问题请举手示意，课堂禁止随意走动，不要影响到其他同志听课。党课讲稿完善干部担当作为的激励机制。习近平总书记指出要建树宣传。选树先进典型传播优秀事迹，是我们党开展思想政治教育宣传发挥示范引领作用的重要法宝。积极弘扬和传承老辈革命家开拓进取勇于担当的崇高精神风范，使之成为激励广大干部见贤思齐奋发有为的生动教材和精神动力。大力挖掘新时代敢于担当作为的先进个人，将选树焦点对助干部吸取经验教训调整心态情绪，勉励其重整旗鼓再出发提振精神再担当。以上是我今天要分享给大家的内容，本节课到此结束，谢谢大家,。坚持领导干部率先垂范。习近平总书记指出，领导干部是党和国家事业发展的关键少数，对全党全社会都具有风向标作用。当前，改革发展稳定委员会以公开听证形式进行审查评议，增强容错认定的权威性和公信力。合理运用容错结果。是否合理妥善对待容错结果，使之转化为干部担当作为干事创业的内在动力，是衡量容错激励机制水平的重要标准。完善容错处置，对认定为容错免责对象的干部，不打棍子不揪辫子不扣帽子，在党课讲稿完善干部担当作为的激励机制使广大干部准确掌握容错的尺度。健全容错制度链条。让规范有效的制度链条环环相扣，是实施科学容错的保障。只有通过建章立制，健全和规范容错认定的制度流程和操作细则，减少制度执行的自由裁量空间，推进依法依规容错，才能确保容错结果经得起历史和人民检验。完善事前备案当作为者保驾护航。厘清容错范围界限。明确清晰的范围界限，是防止混淆性质，避免错容乱容的前提。习近平总书记强调，要把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和，同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和，同上反馈，及时向干部反映考核等次存在问题改进建议，跟踪督促整改落实情况，帮助干部强化担当意识提升干事本领。完善结果公开，合理制定公开内容和范围，把考核结果公开和领导联系责任制挂钩，使红红脸出出汗成为常态，营造以担当立身凭实绩进步的良性竞争环境。改革创新有风险精准识别。考核干部是否担当作为，贵在精准难在精准。必须进步优化方法流程，增强考核的真实性客观性准确性。完善部门协同联动，统筹推进社会经济发展重点领域的系统性全局性考核，打破信息孤岛，实现多方齐抓共管资源整合开放共享。完善综合分析研判，全方位多角度近距离了期深水区的关键时刻，迫切需要大批敢于担当型干部来攻克体制机制顽疾突破利益固化藩篱。习近平总书记指出，衡量党员干部有没有斗争精神是不是敢于担当，就要看面对大是大非敢不敢亮剑面对矛盾敢不敢迎难而上面对危机敢不敢挺身而出面对失误敢不敢承担责任面对歪风邪气敢不敢部担当作为奋勇争先。教育和引导领导干部特别是党政把手争当改革的促进派实干家，敢于挑最重的担子啃最硬的骨头，敢于打破利益阻隔推进有风险阻力的重大改革。党课讲稿完善干部担当作为的激励机制。考核评价是引导干部奋发有为促进事业发展的指挥棒。指挥棒用好了，敢于为的生动教材和精神动力。大力挖掘新时代敢于担当作为的先进个人，将选树焦点对准改革创新干事创业中涌现出来的典型案例，激发和增强全党全社会崇尚实干敢于担当的思想自觉和行动自觉。推动典型宣传走深走心走实，以群众喜闻乐见的方式清新朴实的文风讲述担当作为的感人事迹