和个人不得挪用社会保险基金。第十条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第十条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第十章劳动争议第十条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第十条解决劳动争议，应当根据合法公成年工是指年满十周岁未满十周岁的劳动者。第十条禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条女职工生育享受不少于十天的产假。第十条不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第章职业培训第十条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第十条各级人据。公示或告知是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手册学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。劳动合同法第条第款中的重大事项是指有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在日内书面回复意见。用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。劳动合同的订立职工名册应当包含劳动者姓名性别身份号码户口地址工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。劳动合同法第条中的其他证件是指学历证明技能证书资格证等与劳动者就业相关的各类证件。担保即指物的担保，也指人的担保。其他名义向劳动者收取财物是指与建立劳动关系有关的财物，如服装费驾驶员风险金保证金等。第章劳动安全卫生第十条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生年最新劳动法及实施细则组织民办非企业单位，还包括会计师事务所律师事务所基金会等其他依法登记注册成立的单位。在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。国家机关社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。劳动合同法所指的劳动者，应当年满周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。公务员和参照公务员管理的人员农村劳动者乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外现役军人家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。用人单位招用港澳台地区的人员，应当办理港澳台人员就业证，并依法订家规定的第级体力劳动强度的劳动。第十条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条女职工生育享受不少于十天的产假。第十条不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第章职业培训第十条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第十条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业事业组织社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第十条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决般应在收到仲裁申请的十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第十条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另方当事人可以申请人民法院强制执行。第十条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。年最新劳动法及实施细则。第章劳动安全卫生第十条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时第十条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第十条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇退休患病负伤因工伤残或者患职业病失业生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第十条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第十条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第十条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。第十条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第十条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十条经劳动合同当事人协商致，劳动合同可以解除。第十条劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前十日以书面形式通知劳动者本人劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成劳动合同的时间，但不能约定劳动者未履行提前通知的违约金。劳动者按照劳动合同法第十条规定提出解除劳动合同的，用人单位不得依据服务期规定追究劳动者违约金。劳动合同法第十条中客观经济情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移兼并分立合资等。劳动合同法第十条中裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之十以上是指在个月内裁减人员达到此标准，应按照劳动合同法规定的程序进行。劳动合同法第十条规定的用人单位裁减人员时，应当优先留用的类人员无先后顺序之分。用人单位裁减人员后，重新招用人员时，应当履行优先通知被裁减人员的义务，对没有履行通知义务的，应承担什么法律责任在个月内重新招用人员，但未优先招用被裁减人员的，承担什么法律责任企业由于生产经营发生重大困难，经过职工代表大会或职工代表讨论决定降低劳动报酬的，不视为未及时贵客支付劳动报酬。用人单位未建立工会的，可以不执行劳动合同法第单位所在地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之十建议请示人大法工委。用人单位招用同劳动者，无论岗位是否变更，劳动合同是否续签，或者终止段时间后再次录用的，都不能再次约定试用期。用人单位为劳动者提供特殊福利待遇，约定的有关责任和义务，不属于劳动合同的约定条款，可以通过协议进行协定。劳动合同法第十条中的专项培训费用是指用人单位次性或年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资的费用的经费，专业技术培训是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。用人单位依据劳动合同法第十条解除提供过专业技术培训的劳动者的劳动合同的，用人单位有权要求劳动者仍应按照服务期的约定向用人单位支付违约金。服务期长于劳动合同期限的，用人单位应与