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9、“.....包括岗位工作内容任职资格岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。由于地域的差异,线员工招聘比我心里预期有很大落差。网络竞聘通过对岗位说明书进行资源管理人,经过简历筛选并通知人会计专业至公司参加专业笔试,最终确定录用实习人,人已签就业协议。月日去学院参加双选会,原计划招聘人数人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘人。工作年终总结招聘人事,需求。相对于线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历......”。