1、“.....构建中国制度建设理论的学术体系理论体系话语体系，为坚定制度自信提供理论支撑。笔者所在的玉石洼铁矿，隶属中国矿集团旗下矿矿业控股有限公司。如果没有个规则来约束这些不同的活动动机目的和行为，人们就会各行其是，社会就会陷入无序的混乱状态。所以，无论做任何事情，都要有规则，懂规则，守规则。规则，亦即制度的的重要性主要体现在以下几个方面从国家层面来说古今中外任何个国家都需要整套完备的制度体系来维系国家的政治秩序经济秩序社会刍议国有矿山企业的制度建设论文原稿处，维护制度的刚性和尊严。关键词矿山企业制度建设制度建设的重要性没有规矩，不成方圆。这里的规矩也就是制度的含义，是我们应该共同遵守的，用来规范我们行为的规则条文......”。

2、“.....没有规则游戏就没法进行。制度在人们的生活中占有十分重要的地位。古往今来，古今中大法宝，我们必须将其建设好执行好。刍议国有矿山企业的制度建设论文原稿。在制度建设过程中要考虑规避风险，这是单位内部控制的目标之，这也是间接实现单位价值最大化的目标保障。这些都要求企业的管理者在制度建设中加强风险意识，进行内部控制，实现企业健康良性发展。在制度的建设中，企业经营求是，依法依规经营，按制度规则办事，努力化解风险抵御风险，使存量风险化解到数量最少矛盾最低，绝不能产生新的风险。防控风险也是制度建设的题中应有之意。由于种种原因，目前我矿制度建设是当前短板之。与此同时，各单位科室要结合本单位实际，不断推进规章制度创新方法创新和实践创新......”。

3、“.....就很容易理解制度建设的意义。制度建设可以保障单位的秩序，人尽其责制度建设可以保护职工的利益，使职工得到回报，使单位的投入产出价值最大化制度建设是单位健康运行的保障制度建设能够保证单位与外部沟通的合理协调制度建设是单位可持续发展和长远动态完善不是朝令夕改，也不是事改，而是在坚持制度基本精神和严肃性的前提下，对符合制度基本精神的新情况新问题，首先进行制度层面的救济性安排，其次是及时总结实践规律，对制度进行补充调整完善。刍议国有矿山企业的制度建设论文原稿。从矿山企业层面来说，制度在我们的工作当中无处不有。小到的横向延伸和细化。越横向越具体，各单位各部门要吃透制度精神实质，努力提高制度的适配度和操作性，确保制度管用......”。

4、“.....要通过修改补废，尽快规范完善，各单位科室按照谁定制度谁负责谁培训谁监管落实谁改进的原则，强化对制度制定执抵御风险，使存量风险化解到数量最少矛盾最低，绝不能产生新的风险。防控风险也是制度建设的题中应有之意。由于种种原因，目前我矿制度建设是当前短板之。从矿山企业层面来说，制度在我们的工作当中无处不有。小到个人职责，大到公司和矿发展，应该都随处可见。特别是我们在工作中如果没有个规范和标准容易理解制度建设的意义。制度建设可以保障单位的秩序，人尽其责制度建设可以保护职工的利益，使职工得到回报，使单位的投入产出价值最大化制度建设是单位健康运行的保障制度建设能够保证单位与外部沟通的合理协调制度建设是单位可持续发展和长远发展的保障......”。

5、“.....大到公司和矿发展，应该都随处可见。特别是我们在工作中如果没有个规范和标准的话，你的责权就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样件事，若由不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不样。所以说任何事都必须有个标准，让所有的人围绕着个标准去做，所做的过程及结果都是样，这才是真正的管晓公司有多少项管理制度，这些制度又由哪些专业部门分管，主要内容是什么，对应检查的重点有哪些。这就需要对公司级管理制度审视，再按职责归属到各责部门，由责部门牵头，看制度制定是否切合实际科学严谨，是否有较强的操作性。制度建设要与时俱进，与业务实践俱进，与改革发展俱进。这里要注意的是，执行没有例外，违反制度者，哪怕是点小，必受惩处......”。

6、“.....与此同时，各单位科室要结合本单位实际，不断推进规章制度创新方法创新和实践创新，严格执行科学决策高效执行权力监督大机制，做到用规章制度管权管事管人，让我们的党员领导干部真正成为遵守和执行制度的表率。结束语制度行情况的检查落实。这些年，我矿制度制定了不少，但部分制度制定出来即被束之高阁，要不就是跟不上形势的发展，部分制度由于人员更换，手续交接不全，有的单位领导都不知道本单位分管几项公司级制度，制度执行更无从谈起，为此，要真正解决管用的问题。，解决好好用的问题。要检查制度执行情况，首先要的话，你的责权就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样件事，若由不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不样。所以说任何事都必须有个标准......”。

7、“.....所做的过程及结果都是样，这才是真正的管理。的延伸，解决好管用的问题。公司层面的制度体系基本完成构建，下步就是抓好有关制的风雨历程，国有矿山为国家做出了历史性的贡献。不能回避的是也积累了些历史遗留问题。这些问题处理不好，就会造成比较大的风险，给企业和个人造成比较大的损失，定要高度重视。既考虑到历史形成，有要结合当前的政策环境，积极推进，审慎处理。总的要求是，依法依规经营，按制度规则办事，努力化解风正如个健全人身体的功能样，各司其职，按章办事。制度是单位发展之根本，是个单位发展强大的重要保证。个单位如果没有制度其根本是无法生存和发展的。因此，制度是企业发展的大法宝，我们必须将其建设好执行好。刍议国有矿山企业的制度建设论文原稿......”。

8、“.....就很刍议国有矿山企业的制度建设论文原稿实现企业健康良性发展。在制度的建设中，企业经营管理者要运用相应的措施将风险控制在可承受之内。制度面前人人平等。制度既是企业正常运转的必要条件也是节制个人行为的把尺子。执行制度体现的是公平公正，核心是把尺子量到底，不论哪个层级得管理者，还是职工队伍的普通员，都要接受制度的约束，制度集团层面来说，企业作为种经济组织，运行也需要套方方面面的制度。集团公司党组书记董事长在年度工作会议上强调制度效能提升是对集团公司年度工作部署的具体落实。要积累提炼制度性经验，把改革成果制度化，以制度之稳实现改革发展之稳。要协调好各单位各环节各举措，确保力出孔相互配合，利出孔相得益序，也正是基于这种内在需求，人民创造了国家制度......”。

9、“.....在古老的东方大国建立起保证人民当家做主的新型国家制度。中国特色社会主义国家制度植根于中华民族深厚的历史文化传统，吸收了人类制度文明的有益成果，经过新中国年建设多年改革开放实践的淬炼外，无例外,国不可日无法，党不可日无纪，家不可日无规，单位不可日无制度。个人守不守规矩，首先要看是否按制度办事，言行举动招式是否老老实实，恪守本分，合乎规范。说到底，就是是否在制度的框架内行事。人与人及其相互之间的人际交往构成了整个社会，每个人的活动都有各自的动机目的和行为，个社管理者要运用相应的措施将风险控制在可承受之内。制度面前人人平等。制度既是企业正常运转的必要条件也是节制个人行为的把尺子。执行制度体现的是公平公正，核心是把尺子量到底......”。