没有大规模招聘养护职工，人员得不到相应的补充，后续力量不足，在人手紧缺的情况下，大部份线公路职工超时超量工作，工作压力日益增大。同时公路行业本身点和落脚点，根据职工具体工作岗位制定科学的薪酬福利制度，满足人才最基本的物质需求，着力解决职工最关心最直接最现实的工资收入分配利益问题，使广大线职工共享改革发展成果。绩效工资。由基础性绩效工资和奖励绩效工资两部分组成，基础性绩效工资主要体现单位类别岗位职责和经费来源等因坚持薪酬福利激励导向全面提升公路职工幸福感论文原稿来广西公路也没有大规模招聘养护职工，人员得不到相应的补充，后续力量不足，在人手紧缺的情况下，大部份线公路职工超时超量工作，工作压力日益增大。同时公路行业本身具有点多线长面广的特点，大多数养护站地处偏远，文体活动少，职工生活单调，工作性质单，且存在定安全风险，些职工产生了的双重压力，使得昔日主人翁的责任感和使命感逐渐淡化。绩效工资。由基础性绩效工资和奖励绩效工资两部分组成，基础性绩效工资主要体现单位类别岗位职责和经费来源等因素，设地方补贴和岗位补贴两个项目，执行人力资源和社会保障部门财政部门统确定的标准奖性绩效工资为单位自主分配部分，行分类分配，在分配中坚持多劳多得优绩优酬，重点向关键岗位业务骨干和做出突出成绩的干部职工倾斜。生活成本提高带来的心理焦虑。当前，体制改革正在大刀阔斧开展，社会结构变动，利益格局深刻调整，社会思想多元变化。公路职工作为社会的分子，注定要在这个复杂的环境中生存发展，同时也会科学编制公路部门预算。在做部门预算编制工作时，认真估算各项福利待遇所需资金，按单位实有人数，充分考虑国家自治区统规定的工资津贴补贴等政策标准据实足额编制人员经费预算，不留缺口。同时，鉴于现阶段公路养护仍为较重体力劳动和在污染环境中作业的特殊性况，建议应考虑适当增加防尘津路职工付出能有所回报，能让他们在工作中获得幸福感，我们必须调动和激发干部职工的积极性和创造性，实现激励机制的核心动力作用，合理化推动公路系统的改革和发展，应着重从以下几个方面入手。改善工作和生活条件。在实际工作中，将工作和生活条件与工作性质相匹配，尽可能把以路为业，以站，必须坚持职工薪酬福利导向，加强应对公路系统职工收入政策改革，以提高职工幸福感为目标，切实为公路事业改革发展保驾护航。关键词公路职工薪酬福利幸福感公路交通是经济社会发展的重要基础性和先导性产业，也是关系到国计民生的重要服务性行业，公路职工是交通建设中的重要承担者，关的办公生活条件和环境，经过多年的建设，使以上的基层单位基本上实现了管理规范化办公电脑化庭院园林化住宿公寓化的化目标，树立了公路部门良好的社会形象，提升了干部职工幸福感。坚持薪酬福利激励导向全面提升公路职工幸福感论文原稿。摘要随着我国经济社会的飞速发展事业单位分类的不的干部职工倾斜。加强薪酬福利改革提升公路职工幸福感的对策与建议薪酬福利是所有公路职工普遍都关心的问题，每个人对于公路事业的付出都会希望得到回报。为了能在各自岗位上的公路职工付出能有所回报，能让他们在工作中获得幸福感，我们必须调动和激发干部职工的积极性和创造性，实现激励机坚持薪酬福利激励导向全面提升公路职工幸福感论文原稿为家变成现实，让干部职工在这个环境中吃好休息好娱乐好。近年来，广西公路发展中心积极筹集资金逐步改善基层单位的办公生活条件和环境，经过多年的建设，使以上的基层单位基本上实现了管理规范化办公电脑化庭院园林化住宿公寓化的化目标，树立了公路部门良好的社会形象，提升了干部职工幸福合公路系统实际情况，探讨分析如何利用薪酬福利激励导向作用提升公路系统职工幸福感，提出相应的改进措施无疑具有重要的现实意义。加强薪酬福利改革提升公路职工幸福感的对策与建议薪酬福利是所有公路职工普遍都关心的问题，每个人对于公路事业的付出都会希望得到回报。为了能在各自岗位上的，按单位实有人数，充分考虑国家自治区统规定的工资津贴补贴等政策标准据实足额编制人员经费预算，不留缺口。同时，鉴于现阶段公路养护仍为较重体力劳动和在污染环境中作业的特殊性况，建议应考虑适当增加防尘津贴高温补贴。建立健全绩效工资分配方案。将干部职工的工资与绩效考核联系起来，注公路职工的幸福感是工作有效开展的前提条件。众所周知，高薪酬不仅会带来不断上升的幸福感，也会减少消极情绪的产生，促进工作效率提高和单位发展，干部职工个人能力也能得到提升，实现自我价值，采取相关的措施，利用薪酬福利杠杆激励导向作用提升幸福感是项不可忽视的重要内容。因此，结断推进和公路行业体制改革的不断深入，公路系统职工的薪酬福利待遇在市场经济条件下受到前所未有的冲击，各种与公路职工切身利益相关的热点难点问题不断涌现，公路职工的情绪及幸福感也受到不同程度的影响，产生较大的波动。为了提高公路整体工作绩效，更好地服务于经济建设和满足人们出行需制的核心动力作用，合理化推动公路系统的改革和发展，应着重从以下几个方面入手。改善工作和生活条件。在实际工作中，将工作和生活条件与工作性质相匹配，尽可能把以路为业，以站为家变成现实，让干部职工在这个环境中吃好休息好娱乐好。近年来，广西公路发展中心积极筹集资金逐步改善基层单工作业绩工作态度工作能力的基础上，发挥绩效考核的作用。在制定奖励性绩效工资具体分配办法时，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。结合岗位设置盘活绩效工资，根据管理专业技术工勤等岗位的不同特点，实行分类分配，在分配中坚持多劳多得优绩优酬，重点向关键岗位业务骨干和做出突出成绩坚持薪酬福利激励导向全面提升公路职工幸福感论文原稿中的职工，面对各种生活必需支出的上涨与实际收入的减少，会产生强烈的心理反差，经济和心理上的双重压力，使得昔日主人翁的责任感和使命感逐渐淡化。坚持薪酬福利激励导向全面提升公路职工幸福感论文原稿。科学编制公路部门预算。在做部门预算编制工作时，认真估算各项福利待遇所需资金具有点多线长面广的特点，大多数养护站地处偏远，文体活动少，职工生活单调，工作性质单，且存在定安全风险，些职工产生了职业倦怠感。坚持薪酬福利激励导向全面提升公路职工幸福感论文原稿。生活成本提高带来的心理焦虑。当前，体制改革正在大刀阔斧开展，社会结构变动，利益格局深刻调素，设地方补贴和岗位补贴两个项目，执行人力资源和社会保障部门财政部门统确定的标准奖性绩效工资为单位自主分配部分，主要体现工作纪律工作质量和工作成效等因素，设上年度月份基本工资和绩效考评奖等项目，其中绩效考评奖项目标准按照人力资源社会保障部门和财政部门每年批准的绩效工资职业倦怠感。堅持服务大局原则。要围绕经济社会改革发展稳定大局，坚决贯彻落实中央和上级决策部署，适应加快转变经济发展方式的要求，进步健全和完善职工薪酬制度体系，为促进公路事业平稳较快发展社会和谐稳定职工生活改善做出积极贡献。坚持以人为本原则。要把保障和改善民生作为工作的出要体现工作纪律工作质量和工作成效等因素，设上年度月份基本工资和绩效考评奖等项目，其中绩效考评奖项目标准按照人力资源社会保障部门和财政部门每年批准的绩效工资总量合理确定。薪酬待遇影响公路职工幸福感的主要因素工作性质导致职业倦怠。公路养护职工工作在生产线，养护任务繁重，近年临家庭生活社会保障住房交通医疗教育等涉及衣食住行各方面发展的问题。福利待遇规范化带来的失落感。随着事业单位工资福利的规范化，公路职工的收入变得固定和透明化，那些依旧停留于铁饭碗优越感中的职工，面对各种生活必需支出的上涨与实际收入的减少，会产生强烈的心理反差，经济和心理上津贴高温补贴。建立健全绩效工资分配方案。将干部职工的工资与绩效考核联系起来，在工作业绩工作态度工作能力的基础上，发挥绩效考核的作用。在制定奖励性绩效工资具体分配办法时，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。结合岗位设置盘活绩效工资，根据管理专业技术工勤等岗位的不同特点，实