1、“.....确保意，党建工作缺乏针对性和实效性，不能适应新形势的发展和企业的需要有的党员自律意识较差，工作中不能发挥先锋模范作用，甚至腐化堕落以权谋私对外参与志愿服务结对帮扶等发挥党组织和党员作用的积极性主动性不高。摘要国有企业是中国特色社会主义新时期国企党建工作的主要问题及对策论文原稿建工作的主要问题及对策论文原稿。些国企完全照搬现代企业制度，没有充分体现党组织的地位和作用，党组织政治核心作用和职工群众主人翁地位没有得到保障，党的工作和党组织地位边缘化......”。

2、“.....如有的企业党组织型党建人才，注重将党务工作与生产经营相结合，提高国企党组织干部工作能力是强化党务人员交流制度，要推动党务人员与管理人员合理交流，善于发现那些热爱党建工作，热情为组织群众服务的人才，提升党务工作人员抓经营能力和经营管理人员抓党务工作帮扶等发挥党组织和党员作用的积极性主动性不高些国企完全照搬现代企业制度，没有充分体现党组织的地位和作用，党组织政治核心作用和职工群众主人翁地位没有得到保障，党的工作和党组织地位边缘化，党组织和职工群众不能发挥有效监督作用。如有摘要国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础......”。

3、“.....站在新的历史起点上，坚持党的领导加强党的建设，是国企的光荣传统，是国企的根和魂，也是企业实现健康持续发展的时代课题有的国企党组织开展投入为主的党建工作经费保障机制。由于经济发展带来的党建工作成本的增加，按规定提前列支的经费往往有限，这就需要企业给予定的额外经费投入。结束语面对新的形势，如何加强和改进国有企业党建工作，更好地发挥党组织在国有企业思想建设生产经营改与党组织沟通的不提交研究，重大问题未经党组织讨论的不进行决策充分发挥纪检监察监事会财务审计法务等监督作用，形成监督合力建立健全有效制衡体系......”。

4、“.....是选人用人制度。强化在企业企对开展党建工作有本末倒置的现象，认为党建工作不能产生经济效益，会加重企业负担。新时期国企党建工作的主要问题及对策论文原稿。是领导架构制度。把党建工作总体要求纳入国有企业章程，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，发挥领建工作存在的主要问题及对策，中小企业管理与科技，年第期。当前国企党建面临的困难及问题。方面对党建工作定位不清。有的国企对党建工作没有明确的系统的工作长远规划，没有定期研究党建工作有的国企党建工作重部署轻考核......”。

5、“.....关系到企业发展稳定的全局，需要广大国企党组织和党员干部进行深入思索和探究。参考文献韩国柱当前国有企业党建工作存在的主要问题及对策，中小企业管理与科技，年第期。管管理，逐步实现经营管理层向职业经理人过渡。国企党建工作健康发展，需要稳定的经费投入。首先，建立稳定经费来源渠道。严格落实税前列支制度，按照职工工资额的定比例从管理费中提前列支，使基层党组织开展党建工作有基本经济基础。其次，构建企，按照职工工资额的定比例从管理费中提前列支......”。

6、“.....构建企业投入为主的党建工作经费保障机制。由于经济发展带来的党建工作成本的增加，按规定提前列支的经费往往有限，这就需要企业给予定的额外经费投入导人员选拔任用教育培养管理监督中的责任，严防带病提拔带病上岗，严格实行党风廉政建设责任落实不到位票否决制度在董事会选聘经理层成员工作中发挥确定标准规范程序参与考察推荐人选等作用积极推进职业经理人队伍建设，推进经理层成员任期制和契约核心作用和政治核心作用。董事长原则上由党委书记兼任，实现董事长党委书记肩挑要确保董事长和党委书记同时具备抓行政工作党建工作能力，确保两手抓两手硬。是决策监督制度......”。

7、“.....做到重大议题化指标少，考核结果与企业领导人员任用奖惩和薪酬未挂钩有的国有企业围绕经济抓党建紧紧停留在口号上。另方面，对党建工作作用认识不清。将目光放在经济发展上，片面追求提高企业经济效益和市场占有率，重经营轻党建，党建工作和生产经营两张皮有的结束语面对新的形势，如何加强和改进国有企业党建工作，更好地发挥党组织在国有企业思想建设生产经营改革发展中的政治核心和先锋引领作用，关系到企业发展稳定的全局，需要广大国企党组织和党员干部进行深入思索和探究......”。

8、“.....推进经理层成员任期制和契约化管管理，逐步实现经营管理层向职业经理人过渡。国企党建工作健康发展，需要稳定的经费投入。首先，建立稳定经费来源渠道。严格落实税前列支制手抓两手硬。是决策监督制度。将党组织研究讨论作为董事会经理层决定重大问题的前置程序，做到重大议题未与党组织沟通的不提交研究，重大问题未经党组织讨论的不进行决策充分发挥纪检监察监事会财务审计法务等监督作用，形成监督合力建立健全有效制重要物质基础和政治基础......”。

9、“.....站在新的历史起点上，坚持党的领导加强党的建设，是国企的光荣传统，是国企的根和魂，也是企业实现健康持续发展的时代课题。新时期国企党建工作的主要问题及对策论文原稿。是领与重大问题决策的內容程序不明确，党组织参与决策渠道不通畅畅有的企业以党政联席会执行董事会总经理办公会取代党委会研究决定干部人事任免事项有的国企党组织开展工作时，与党员干部的思想实际贴的不够紧，在工作思路和方式方法上墨守成规缺乏力。是加强党建人才选聘，把提高党建工作重要性与提高企业生产经营水平同战略地位来考虑，拓宽选拔人才的范围和方式，落实好党务人员的职级待遇......”。