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6、“.....是因为高报酬，把自己工作归因于外因，对工作本身不感兴趣，会更容易产生职业倦怠员工对组织是否重视其贡献的感受是员工对组织是否关注其福利的感受。也就是说，公司不仅要重视员工的贡献关注员工福利，更为重要的是使员工感受到。当员工感知到获得企业支持后，将会压力而导致的情绪社会性和自我认知等方面的不良状态。主要表现在个方面情绪衰竭去人格化和个人成就感降低......”。

7、“.....组织支持感吴期以往，员工不仅会感到身体上的疲惫，而且会出现情绪枯竭。职业倦怠的概念职业倦怠这个概念名词最早由美国临床心理学家费登伯格在年提出，他用该词来描述那些服务于助人行业的人们因影响因素工作重复单调，任务重在助人行业中，般工作具有单调性重复性和乏味性。比如在餐饮服务业，服务员的工作任务就是在接受客人点餐上餐清洁不断循环之中......”。

8、“.....但是工作的枯燥以及疲惫难以直保持对工作的热爱。根据认知失调理论，小的奖励可以引发人们对于不喜欢工作的兴趣，因为小的奖励增加了第个认知使态度与行为之间的不致性减败也不会过分责怪自己。但个内向悲观的人，遇到挫折和困难，常常犯归因，将失败归因于自身内部因素，产生习得性无助，不断贬低自我，个人成就感变低，更容易产生职业倦怠现象。助策，以此提高员工绩效......”。

9、“.....个人特质根据大人格理论，具有较高的外倾性和情绪稳定性的人般积极乐观热情，善于社交以及善于平衡焦虑敌对压抑等负面情绪。这类人更户的关系，即时失败也不会过分责怪自己。但个内向悲观的人，遇到挫折和困难，常常犯归因，将失败归因于自身内部因素，产生习得性无助，不断贬低自我，个人成就感变低，更容易产生。助人行业员工产生职业倦怠的影响因素及对策分析论文原稿。个人特质根据大人格理论......”。