1、“.....利用软件建立数据库，采用描述性统计分析成都市年市级及区县级妇幼保健院人员数量学历职称等卫生资源的配臵变化情况。运用分析区县间及不同年份间卫技势，让妇幼健康服务面临新挑战。各级政府与机构应根据实际情况，建立健全妇幼人员人才培养的机制与相关的规章制度，积极创造条件，吸引高素质人才，培养复合型人才和学科带头人，完善人员聘用岗位培训和继续教育制度，鼓励在职教育，定期开展各种类型的技能培训和学习讲座，重视科研创新能力，对科研创新有巨大贡献者给成都市年妇幼保健机构人力资源情况分析论文原稿中国妇幼保健，杨秀青，钱东福妇幼保健院人力资源结构现状分析及对策研究江苏卫生事业管理，。成都市年妇幼保健机构人力资源情况分析论文原稿......”。

2、“.....已成为制约我国基层妇幼保健卫生事业发展的重要瓶颈。因此，需要在保障公共卫生服务工作，白继庚，程景民，等妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景中国妇幼卫生杂志，周倩，倪洁川省卫生人力资源配臵的公平性透视卫生软科学，中华人民共和国国家卫生健康委员会妇幼保健机构管理办法卫妇社发号张倩，李贞玉，孔祥金基于基尼系数与洛伦茨曲线的辽宁卫生资源公平性分析医学与哲学，胡伟萍，朱盈颖，冯件的限制使得很多基层医生缺乏晋升高级职称的机会，同时现有职称晋升问题也已成为限制高素质专业人员到基层服务的瓶颈，造成基层妇幼卫生机构招聘和留人双难局面。所以建议首先各地卫生行政部门应完善人力资源管理的政策环境，如探索高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法，促进人才合理流动等来解决招聘难等问题......”。

3、“.....年卫技人员职称中初级构成比最大，约，高级及以上职称只有左右学历方面，年卫技人员学历集中于本科及以下，其中大专及以下学历构成比最大，约，本科学历占，硕士及以上学历仅有左右。秩和检验结果显示各年间卫技人员职称和学历分布情况存在统计学差异，且卡方趋势检配备人，县级妇幼保健机构保健人员配备人。与之相比，年成都市市级妇幼保健机构保健人员名已经远远超过国家标准，而家区县妇幼保健院中有近半数的机构保健人员未达到人员配备的最低限，反映了两级妇幼保健机构间保健人力的配备差异巨大，部分区县妇幼保健机构保健人员的配备严重不足。成都市年妇幼保高职称人员的比重呈现逐年上升的趋势。见表。年卫生人力资源配臵公平性在成都市婦幼机构每千人口卫生人力资源配臵的分析中......”。

4、“.....资源配臵处于正常状态。见图。年每千人口及每平方千米卫生人力资源配臵除年每千人口注册护士指标略有下降外，年间成都市各见中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会公报，聂妍，黄爱群，罗荣，等年全国级妇幼保健机构资源配臵状况分析中国妇幼保健，杨秀青，钱东福妇幼保健院人力资源结构现状分析及对策研究江苏卫生事业管理，。成都市年妇幼保健机构人力资源情况分析论文原稿。年卫生人力资源职称及学历配激励作用，真正做到按劳所得，注重凭能力实绩和贡献评价人才。参考文献毛静馥卫生人力资源管理人民卫生出版社，任莉，白继庚，程景民，等妇幼保健机构人力资源微观管理的相关背景中国妇幼卫生杂志，周倩，倪洁川省卫生人力资源配臵的公平性透视卫生软科学......”。

5、“.....年每千人口及每平方千米卫生人力资源配臵除年每千人口注册护士指标略有下降外，年间成都市各妇幼保健机构每千人口卫技人员执业医师和注册护士项指标均呈稳定上升趋势。在每平方千米卫生人力资源配臵的分析中，卫技人员执业医师和注册护士项指标也呈现出稳定的上升趋势。见表。参考数值相差甚远。从学历来看，成都市妇幼保健机构卫技人员以大专及以下学历构成比超过，学历结构呈明显的金字塔式结构，与推荐的卫技人员学历橄榄型分布不相符，但从统计数据也可以看出近年来低学历构成比高的情况逐渐改善。编制情况年原卫生部制定颁发了妇幼保健机构管理办法，办法要求市级妇幼保健机构保健人高学历的优秀人才给予奖励，全方位打造个学习型医院......”。

6、“.....同时现有职称晋升问题也已成为限制高素质专业人员到基层服务的瓶颈，造成基层妇幼卫生机构招聘和留人双难局面。所以建议首先各地卫生行政部门应完善人妇幼保健机构每千人口卫技人员执业医师和注册护士项指标均呈稳定上升趋势。在每平方千米卫生人力资源配臵的分析中，卫技人员执业医师和注册护士项指标也呈现出稳定的上升趋势。见表。人员素质情况从职称上看，到年成都市卫技人员高中初职称之比分别为，该结果与世界卫生组织提出的中等发达国家卫技人员高中初职称之比为职称方面，年卫技人员职称中初级构成比最大，约，高级及以上职称只有左右学历方面，年卫技人员学历集中于本科及以下，其中大专及以下学历构成比最大，约，本科学历占，硕士及以上学历仅有左右......”。

7、“.....且卡方趋势检验结果提示卫技人员本科硕士学历妇社发号张倩，李贞玉，孔祥金基于基尼系数与洛伦茨曲线的辽宁卫生资源公平性分析医学与哲学，胡伟萍，朱盈颖，冯斌浙江省护理人力资源配臵现状及其公平性评价中国护理管理，王亚，朱兆芳，姜巍，等我国妇幼保健机构面临的挑战与发展对策中华医院管理杂志，国家卫生计生委关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导资源管理的政策环境，如探索高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法，促进人才合理流动等来解决招聘难等问题。年国家卫计委在关于做好新形势下妇幼健康服务工作的指导意见中指出在职称评定薪酬分配方面对妇产科儿科医师助产士及护士等给予政策倾斜，切实改善人员待遇，妇幼保健机构要建立激励机制，完善绩效考核体系......”。

8、“.....各级政府与机构应根据实际情况，建立健全妇幼人员人才培养的机制与相关的规章制度，积极创造条件，吸引高素质人才，培养复合型人才和学科带头人，完善人员聘用岗位培训和继续教育制度，鼓励在职教育，定期开展各种类型的技能培训和学习讲座，重视科研创新能力，对科研创新有巨大贡献者给予奖励，对取得人员职称和学历分布情况是否存在统计学差异，如果认为存在统计学差异。卫生人力资源配臵的公平性参照经济学中人群收入分配公平性的基尼系数指标进行解释。加强对妇幼保健机构的投入基层妇幼保健机构服务能力不足，已成为制约我国基层妇幼保健卫生事业发展的重要瓶颈。因此，需要在保障公共卫生服务工作经费稳定投入的奖励，对取得更高学历的优秀人才给予奖励，全方位打造个学习型医院......”。

9、“.....不包括综合医院的妇幼保健人员。资料及统计学分析研究中使用的数据资料来源于成都市统计年鉴和全国妇幼保健机构监测调查表，利用成都市统计年鉴收集费稳定投入的同时，各级卫生行政部门合理进行配套资金的预算，尽量加大对妇幼保健机构的财政投入，实现卫生事业公益性和妇幼保健机构可持续发展的双赢局面。加强妇幼保健机构人员素质的培养孩政策实施后高危产妇数量妊娠并发症和新生儿并发症发生比例等等大幅增加，而部分妇幼保健机构服务能力低下和专业水平不高的严峻浙江省护理人力资源配臵现状及其公平性评价中国护理管理，王亚，朱兆芳，姜巍，等我国妇幼保健机构面临的挑战与发展对策中华医院管理杂志......”。