1、“.....要放低青年创业的门槛，营造宽松的创新创业环境，加大资金支持和鼓励，特别是对于企业经营管理类的人才，要提高资助水准和奖励水平，缩小同高层次人才待遇的巨大落差，同时也要为刚落户的青年储备人才，尤其是刚考入新区公务员系统和教育卫生等事业单位的外户籍人才提高薪酬水平，专门设立青年储备人才的经济型住房优惠政策，切实解决他们的买房难问题，使他们真正在新区落地生根。再次是要推进人事综合办理平台亟需建设。其次是重大人才项目缺乏有效的决策机制，滨海新区政府对于些具有国际影响具备核心技术带动新兴产业发展的人才和团队项目缺乏专门的决策机制，从而影响了项目的有效的按时落地，甚至是贻误了引进时机。再次是对引进人才的生活关注和服务还不足......”。

2、“.....更需要良好的人文环境和到位的人文关怀，特别是对于高层次人才而言，为他们软环境的好坏直接关系到他们留去问题，比如不仅要考虑他们的住房问题住房环境好坏的问题，还要关注他们的医疗天津市滨海新区人才引进政策探析论文原稿市滨海新区人才引进政策现存问题近年来，在中央的人才政策精神的指引下，天津市滨海新区政府主动作为，根据自身发展需要制定并出台了些人才引进的政策性举措，取得了良好的效果。但人才引进政策的制定和实施并不是项成不变的课题，它要随现实的发展要求而不断完善。天津市滨海新区政府在推进其人才引进政策实施的过程中，也逐渐出现了些问题。天津市滨海新区人才引进政策的提升路径针对天津市滨海新区政府人才引进政策的现存问题，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际说政府跟投的灵活性支持，另外政府对创业服务的提供还有待加强......”。

3、“.....比如滨海新区截止到年初共建成市级院士专家工作站家，但国家级的工作站却少之又少，滨海新区作为国家级新区，应努力建设国家级的高端智库人才，而不能仅仅停留在市级，如果国家级的高端人才智库建设得当的话，那么新区今后就不用再花很大财力去引进高端人才，因此人才高地的建设仍须继续大力推进。滨海新区是国家级新区，属于副省级行政区划，在天津市乃至北方地引进政策当前现状现存问题提升路径个方面展开论述，试图加强对这问题更深步的认识。天津市滨海新区人才引进政策探析论文原稿。人才平台建设力度不大人才引进的目的不仅仅在于为新区提供服务，创造经济和社会价值，更在于对新区发展规划和顶层设计本身的思考。为什么要花很多代价去引进人才因为缺乏人才甚至没有人才。因此，从新区人才引进政策的个侧面来看，新区本身对人才平台建设就缺乏力度，人才平台没有很好的同人才引进政策相配套，致使单引进，不开发的问题......”。

4、“.....新区高等天津市滨海新区人才引进政策的提升路径针对天津市滨海新区政府人才引进政策的现存问题，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际情况对症下药，以确保政策为引进人才带来更大的获得感和归属感。天津市滨海新区人才引进政策现存问题近年来，在中央的人才政策精神的指引下，天津市滨海新区政府主动作为，根据自身发展需要制定并出台了些人才引进的政策性举措，取得了良好的效果。但人才引进政策的制定和实施并不是项成不变的课题，它要随现实的发展要求而不断完善。天津市滨步聚集人才创新发展的若干措施中可以发现，对引进人才进行管理和服务的部门包括区发改委区人力资源和社会保障局区科委区外国专家局区公安局区工业和信息化委区编办等多个职能部门，这意味着被引进的人才办理事务要同多个政府部门打交道，手续较为复杂，特别是对于海外引进人才来说是件麻烦事，人才公共服务综合办理平台亟需建设......”。

5、“.....滨海新区政府对于些具有国际影响具备核心技术带动新兴产业发展的人才和团队项目缺乏专门的决策机制，从而影响了项目响积极性，但激励的方式也不应拘泥于物质奖励，还要辅之于精神奖励，比如滨海新区劳动英模滨海新区创新创业英才等等。最后要抓好对人才管理的组织保障工作。在新时代的历史条件下，要坚持党管人才的原则，在党委的集中统领导下，各相关部门要恪尽职守，秉公办事，牢固树立人才是第资源的意识，加强对人才引进专项资金的监管和审查，确保新区人才引进政策得到有力的组织保障。结语本文以人才引进政策为研究内容，以天津市滨海新区为研究对象，通过现状看问题。本文认为，虽然滨海新区政府使被引进的人才得到最大程度的自我价值实现。在使用人才时，方面，要充分尊重每个人做事理念和工作思路，根据他们的性格特点和行事风格对其进行灵活的个性化管理另方面......”。

6、“.....采取多元化的统筹管理。但这决不能意味着宽松管理，避免重引进，轻管理的问题发生。首先，新区政府应打破单的人才引进管理思维，必要时实行柔性的人才引进办法，因为有些高端人才可能会同意为新区作定贡献，但并不愿转换人事关系，在这种情况下，应该试图允许对高层次人才等事项提供便利服务，实现人才引进审批服务站式限时办结。其次进步放宽落户的审批权限，将支持创新创业人才的特殊落户政策推广到全区范围，同时简化外国专家短期来华所需要走的流程，海外高层次人才可凭工作许可证入境后直接办理工作居留证件。再次是对重大人才项目设立专门的决策机制，支持特定的人策企策的决策方案，提高对重大人才项目的决策效率，精准抓住引才时机。复次是应完善被引进人才的生活服务，体现人文关怀，在人才服务综合平台上设立各类人才人才服务窗口，开通服务专线，天津市滨海新区人才引进政策探析论文原稿有效的按时落地......”。

7、“.....再次是对引进人才的生活关注和服务还不足，引进人才不仅需要优质的资金待遇，更需要良好的人文环境和到位的人文关怀，特别是对于高层次人才而言，为他们软环境的好坏直接关系到他们留去问题，比如不仅要考虑他们的住房问题住房环境好坏的问题，还要关注他们的医疗子女上学配偶工作等问题，对于这些问题的解决，滨海新区仍缺乏个明确的生活服务保障机制和口受理的专线，说明这方面工作还有待进步细化。天津市滨海新区人才引进政策探析论文原稿新区发展报告天津南开大学出版社，袁秀清建设多元化安全投入机制现代职业安全，李长斌地方政府行政审批流程再造研究以宁波市为例浙江浙江工商大学，张再生，田海嵩，李祥飞滨海新区人才自由港建设政策支持体系研究科技进步与对策，田海嵩，张再生等发达国家吸引高层次人才政策及其对天津的借鉴研究科技进步与对策，天津市滨海新区政府门户网，政策......”。

8、“.....职能分散，缺乏集中的统筹管理。譬如在滨海新区关于进微企业生根发芽的沃土，鼓励本地人才融资创业，让诸如中心商务区的写字楼里充满万众创业的生机。此外，滨海新区还要通过公共关系引导域外高校部分甚至是整体迁入，同时努力建设国家级的高端智库，以此来带动适用于新区产业发展的科研工作人员企业经营管理人员高新技术人员的培养，实现才中生才，争取将新区建成北方创新创业和高新技术产业人才的培育基地。完善人才引进的公共服务工作滨海新区政府直在强调要对引进的人才实施保姆式的公共服務，近年来，新区的确本着民生为本，人才优先的的人才引进政策日趋完善人才引进方式更加多样人才高地建设持续推进，但仍然存在人才引进政策覆盖不够全面人才平台不够宽广公共服务不够完善等方面主要问题。面对現存问题，从政策覆盖要全面人才平台要拓宽公共服务要完善管理人才要灵活等个方面下手呈现解决路径。总之......”。

9、“.....只有结合实际直面问题与时俱进，才会达到更好的政策效果。参考文献陈海波，李苑等弘扬工匠精神，助力中国智造光明日报，祝赞地方政府高层次人才引进工作的思考理论观察，周立群，李家祥滨租赁模式，即采取市场化运行政府补贴的形式在保持人才同原单位人事关系不变的情况下对其实行租赁，即借脑不借人，但双方必须签订有效的责任义务书。其次要实行对引进人才的考核和评估制度，滨海新区要依据国际先进经验制定套适合新区自身的人才考核和评估制度，出台制度前要经过详细的专家咨询和科学论证，保证考核评估制度的准确性规范性和有效性。再次是要确立明晰的人才激励机制，对各类人才的奖励和资助要分门别类地结合实际情况合理拟定，不同类别的人才激励的差别不可过大，否则会要时配备服务专员，比如对于从国内或海外引进的高层次人才，可提供对全链条保姆式的公共服务，为他们提供优良的创业和生活环境......”。