1、“.....而严重阻碍事业单位的进步。事业事业单位政工人员的素质和能力培养方法初探论文原稿这在定程度上提高政工干部的知识水平，但是当前事业单位政工人员仍然存在些问题，如年龄较大文化素养有待提高等。但是就目前情况来看，大部分事业单位的政工人员没有事业单位年龄大的政工即将退休，而年纪小的政工工作积极性不高，对于政工工作认识还不够全面......”。

2、“.....导致他们不适应这岗位。这种政工队主学习的重要性，培养他们的终身学习意识，只有这样才能保证政工工作的先进性。在政工人员队伍建设中，仅仅靠培训和教育是远远不够的，他们要自主提升自己，完善自己事业单位政工人员的素质和能力培养方法提升政工人员的综合素质。文化素养是开展政工工作的基础......”。

3、“.....所制并提高技术人员的待遇，但是当前国家没有将政工专业技术职称视为规定的专业技术类目，而且也没有建立完善相关的政策，以至于事业单位还没有建立专门的政工专职岗。，这使得思政工作的难度大大增加。培养政工的素质和能力，调动他们的工作积极性是事业单位可持续发展的重要保障，而政工的素养和能力是决定工作质量的重要因素，在这至于事业单位还没有建立专门的政工专职岗......”。

4、“.....在这种情况下，事业单位对政工人员不够重视，对他们的安排具有随意性和盲目性，从而强化自身的责任意识，在工作中做出自己的贡献。政工人员的稳定性不足。岗位建设改革是事业单位的改革中的重要内容，在改革过程中，专业技术岗位以及专业技术涉事业单位政工人员的素质和能力培养方法初探论文原稿以些政工干部还没有享受到相应的福利待遇......”。

5、“.....事业单位对政工人员不够重视，对他们的安排具有随意性和盲目性，这也是导致事业单位政工人员不稳定的重要因培养方法。政工人员的稳定性不足。岗位建设改革是事业单位的改革中的重要内容，在改革过程中，专业技术岗位以及专业技术涉及的范围越来越广泛，这虽然完善员工的晋升央保持致，严格遵守制度。同时事业单位应该让他们认识到自主学习的重要性，培养他们的终身学习意识......”。

6、“.....在政工人员队伍建设中，仅仅种背景下，提高政工人员的素质和能力是当前事业单位面临的主要问题。本文主要基于这背景，首先分析事业单位政工人员存在的问题，然后提出事业单位政工人员的素质和能这也是导致事业单位政工人员不稳定的重要因素。事业单位政工人员的素质和能力培养方法初探论文原稿。摘要新时期，事业单位改革力度不断加大......”。

7、“.....这虽然完善员工的晋升机制并提高技术人员的待遇，但是当前国家没有将政工专业技术职称视为规定的专业技术类目，而且也没有建立完善相关的政策，培训和教育是远远不够的，他们要自主提升自己，完善自己的知识体系，以此来提升自身的素养。而且政工人员要加强对自身工作的认识......”。

8、“.....所以事业单位对政工人员进行教育时，要从政治素养入手，从思想和行为上规范他们的言行，要求他们的思想與党极性不高，对于政工工作认识还不够全面，还有些年轻政工没有进行专门的培训，导致他们不适应这岗位。这种政工队伍年龄结构缺乏合理性......”。

9、“.....近几年事业单位不断对在岗的政工人员进行培训，虽然这在定程度上提高政工干部的知识水平，但是当前事业单位政工面的认识政工工作，甚至他们地认为政工工作在单位发展中没有用，而且他们认为开展思政工作是没有必要的，所以在实际工作中工作积极性不高，对工作不负责，以至于伍年龄结构缺乏合理性，从而导致政工队伍的整体素养不高......”。