完善之路，以平衡用人单位与劳动者之间的不平等地位。劳动合同法第条适用问题研究论文原稿。劳动合同法第十条第款未规定劳资双方订立无固定期限劳动合同的程序性要件，法律在此的留与劳动者订立无固定期限劳动合同。诸如黔南州烟草公司独山县分公司与张仁稳劳动争议案显利造船有限公司与李世文经济补偿金纠纷案等案件中均采用此种做法。但很多学者却认为用人单位并没有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，因为劳动合同就其本质而言只是份合同，其订立应当遵循意思自治，不得强迫方当事人劳动合同法第条适用问题研究论文原稿第种观点认为，连续工作期间允许存在段时间的间隔。学者对该间隔时段持不同观点。有的认为间隔期限应为天，因为劳动合同法第条规定了解除或终止劳动合同时用人单位应当在日内为劳动者转移社会保险关系有学者主张个月，理由是社会保险缴纳周期为个月，超过了个月双方社保关系和劳动关系都已不复存在而部分地区又月作为间隔期间，如山西省劳动合同条例明文规定用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起个月内再次订立固定期限劳动合同，视为连续订立两次固定期限劳动合同。对此，有学者认为劳务派遣制度可以适用劳动合同法第十条，因为尽管劳务派遣具有定特殊性，但其适用仍然要受到般劳动合同的限制。持否定有限公司与李世文经济补偿金纠纷案等案件中均采用此种做法。但很多学者却认为用人单位并没有与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，因为劳动合同就其本质而言只是份合同，其订立应当遵循意思自治，不得强迫方当事人为或者不为种行为，因此也就不得强制用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。第种观点认为摘要我国严峻的就业形势及经济发展现状不断对立法提出了更高的需求，在这种背景下，无固定期限劳动合同制度对维护劳动力市场秩序建立健康就业环境的作用更加无可替代。我国劳动合同法第条具体规定了无固定期限劳动合同制度，本文将对其进行深度地剖析，从学术及立法司法层面，找到該制度的漏洞及争议点，研究不同北京中国政法大学出版社，董保华劳动合同研究北京中国劳动社会保障出版社，刘彤劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同劳动保障世界黄乐平派遣劳动合同解除，如何正确计算相关经济补偿人事天地付晓松浅析无固定期限劳动合同长安学刊哲学社会科学版郭天卓如何理解劳动合同法第十条之规定中国劳，笔者认为将日和日作为用人单位承担义务劳动者行使权利的期间较为合适，即用人单位应当自满足条件之日起日内通知劳动者，劳动者应当自收到用人单位通知之日起日内做出决定，若劳动者超出该期限没有作出回应或者明确表示放弃该项权利，则此项权利归于消灭。劳务派遣用工具有不稳定性的天然劣势，这种不确定性势单位与劳动者形成事实劳动关系超过年但未订立书面劳动合同的情况。劳动合同法第条适用问题研究论文原稿。劳动合同法第十条第款未规定劳资双方订立无固定期限劳动合同的程序性要件，法律在此的留白导致该法条在适用中出现了系列争议。笔者认为，立法应当明确用人单位的提示义务，用人单位对符合条件付晓松浅析无固定期限劳动合同长安学刊哲学社会科学版郭天卓如何理解劳动合同法第十条之规定中国劳动周国良劳务派遣用工劳动合同期限制度研究中国劳动沈同仙我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路学术界，邹杨敏论我国无固定期限劳动合同不足与完善法制博览，解立志无固定期限劳动合同制度劳动合同法第条适用问题研究论文原稿动周国良劳务派遣用工劳动合同期限制度研究中国劳动沈同仙我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路学术界，邹杨敏论我国无固定期限劳动合同不足与完善法制博览，解立志无固定期限劳动合同制度述评刘洋我国无固定期限劳动合同的研究本文系国际法学院年度学生院级科研创新项目资助。无固定期限劳动合同制度是劳动合同法的精髓所在，但就目前来看，其在制度设计及实际应用等方面尚存在些缺漏。在今后的立法完善中，应充分考虑中国劳动力市场的现状，有选择地吸收域外经验，对该制度不断反思与调整，从而维持劳资双方关系的和谐稳定，促进劳动力市场健康有序的良性循环。参考文献戴春华劳动合将背离劳务派遣的立法初衷，对此法律应当明确其适用范围，以便解决实践中出现同案不同判的司法混乱现象。无固定期限劳动合同制度是劳动合同法的精髓所在，但就目前来看，其在制度设计及实际应用等方面尚存在些缺漏。在今后的立法完善中，应充分考虑中国劳动力市场的现状，有选择地吸收域外经验，对该制度不断反必会使劳动者权益受到定消极影响，可能会在工资福利待遇晋升机会等方面形成障碍，最终产生歧视劳务派遣者的不良社会效果。但由于劳务派遣与无固定期限劳动合同存在本质上的差异，直接适用无固定期限劳动合同将背离劳务派遣的立法初衷，对此法律应当明确其适用范围，以便解决实践中出现同案不同判的司法混乱现象的劳动者应当及时提示其享有此项权利，以避免用人单位的规避现象，稳定劳动力市场。其次，立法还应当将劳动者主动提出作为订立无固定期限劳动合同的程序性要件，引导劳动者主动维护自己的合法权益。另外，必须明确规定上述权利行使义务承担的时限，避免劳资双方因久拖未决而造成资源浪费。依据劳动法的立法精神评刘洋我国无固定期限劳动合同的研究本文系国际法学院年度学生院级科研创新项目资助解析劳动合同法第十条的内容劳动合同法第十条下设款第款指明无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者订立的无确定终止时间的劳动合同第款是本条的核心内容，具体规定了能够签订无固定期限劳动合同的种情形第款规定了用人思与调整，从而维持劳资双方关系的和谐稳定，促进劳动力市场健康有序的良性循环。参考文献戴春华劳动合同北京中国政法大学出版社，董保华劳动合同研究北京中国劳动社会保障出版社，刘彤劳务派遣员工可否签订无固定期限劳动合同劳动保障世界黄乐平派遣劳动合同解除，如何正确计算相关经济补偿人事天地劳动合同法第条适用问题研究论文原稿或者明确表示放弃该项权利，则此项权利归于消灭。劳务派遣用工具有不稳定性的天然劣势，这种不确定性势必会使劳动者权益受到定消极影响，可能会在工资福利待遇晋升机会等方面形成障碍，最终产生歧视劳务派遣者的不良社会效果。但由于劳务派遣与无固定期限劳动合同存在本质上的差异，直接适用无固定期限劳动合同白导致该法条在适用中出现了系列争议。笔者认为，立法应当明确用人单位的提示义务，用人单位对符合条件的劳动者应当及时提示其享有此项权利，以避免用人单位的规避现象，稳定劳动力市场。其次，立法还应当将劳动者主动提出作为订立无固定期限劳动合同的程序性要件，引导劳动者主动维护自己的合法权益。另外，必或者不为种行为，因此也就不得强制用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。摘要我国严峻的就业形势及经济发展现状不断对立法提出了更高的需求，在这种背景下，无固定期限劳动合同制度对维护劳动力市场秩序建立健康就业环境的作用更加无可替代。我国劳动合同法第条具体规定了无固定期限劳动合同制度，本文将明确规定将个月作为间隔期间，如山西省劳动合同条例明文规定用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起个月内再次订立固定期限劳动合同，视为连续订立两次固定期限劳动合同。对于劳动合同法第十条第款中应当词的理解，法院通常将其视为在劳动者主动提出或者同意续订订立劳动合同时，用人单位应当观点的学者则认为，劳务派遣作为种特殊的法律关系应当按照特别条款优于普通条款的法律适用原则进行处理，即不与劳动者签订无固定期限劳动合同。在北京佳易广告公司与中国教育电视台等劳动争议案哈尔滨市中级人民法院黑民终号判决书等案件中均采用了此种做法。劳动合同法第条适用问题研究论文原稿。，连续工作期间允许存在段时间的间隔。学者对该间隔时段持不同观点。有的认为间隔期限应为天，因为劳动合同法第条规定了解除或终止劳动合同时用人单位应当在日内为劳动者转移社会保险关系有学者主张个月，理由是社会保险缴纳周期为个月，超过了个月双方社保关系和劳动关系都已不复存在而部分地区又明确规定将个不同学术观点，深挖立法价值，找寻司法完善之路，以平衡用人单位与劳动者之间的不平等地位。对于劳动合同法第十条第款中应当词的理解，法院通常将其视为在劳动者主动提出或者同意续订订立劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。诸如黔南州烟草公司独山县分公司与张仁稳劳动争议案显利造船