1、“.....如果比边际生产率的水平低的话，政府就可以利用最低工资矫正市场偏差。摘要市场经济的不断发展对工资理论的发展产生直浅析现代工资理论与企业薪酬体系设计论文原稿劳动与资本都具有生产率，该生产率是递减的，毋庸置疑，势必会导致边际生产率形成。该学者还提出，如果资本量不发生变化，劳动生产率就会随着劳动量的不断增加而递减，直到劳动的边际生代化的工资理论发展，这在定程度上推动了企业的发展，同时......”。

2、“.....有助于为员工提供个合理地薪资待遇。本文将对现代工资理论和企业薪酬体系的设计进行分析。资理论等传统的工资理论中发展而来的，可以说，现代化的工资理论是不断发展的理论，并不是后期理彻底否定前期理论的种理论，是指在前期理论的前提下所建立的种理论，重新解释现阶段的工企业薪酬体系的设计固定工资的分配形式并未产生岗位与职责大小的差异。所以，对于企业来说......”。

3、“.....如此来，才会更加地具有针对性。主要方案加被解代价。此外，逆向选择的效应会由于工资降低造成更多的高生产率工人从企业求职者行列中离开。这就是著名的逆选择，也就是，本来对于经济主体的价格变动有利，但是因为逆向效应的出企业获得更好的经济效益和社会效益。为什么说生产率受到工资的影响，主要原因在于不完善劳动力市场的情况下......”。

4、“.....关注的是总成本，不只造成工资成本加大，还是导致劳动成本提升的因素。结束语综上所述，企业在发展的过程中，要加强现代工资理论的研究和分析，有个深入的认义务所造成的被解代价，提高被解雇收入是有效的个方法。该方法的运用能够改进工人本身的劳动刺激，促进生产率提高，还有种方法就是高失业率，增加被解代价。此外，逆向选择的效应会由于浅析现代工资理论与企业薪酬体系设计论文原稿现，反而产生不利影响......”。

5、“.....关注的是总成本，不只造成工资成本加大，还是导致劳动成本提升的因素浅析现代工资理论与企业薪酬体系设计论文原稿此时，不存在被解扉代价。想要促进因跳差义务所造成的被解代价，提高被解雇收入是有效的个方法。该方法的运用能够改进工人本身的劳动刺激，促进生产率提高，还有种方法就是高失业率，增什么说生产率受到工资的影响，主要原因在于不完善劳动力市场的情况下......”。

6、“.....因此可以看出，效率工资产率所造成的。因此可以看出，效率工资的理论产生微观经济学的基础。效应工人的义务和被解代价之间是反比例关系。当企业需要对市场工资进行结算，同时，劳动者的市场是充分就业的状态，识，同时，企业还应该站在现有管理的基础上，重新设计工作人员的薪酬体系，完善企业的管理观念和制度，并对薪酬体系加强管理，进步优化和不断修订......”。

7、“.....提高企业的整体业绩，帮工资降低造成更多的高生产率工人从企业求职者行列中离开。这就是著名的逆选择，也就是，本来对于经济主体的价格变动有利，但是因为逆向效应的出现，反而产生不利影响。劳动力的流动效应理论产生微观经济学的基础。效应工人的义务和被解代价之间是反比例关系。当企业需要对市场工资进行结算，同时，劳动者的市场是充分就业的状态，此时，不存在被解扉代价......”。

8、“.....需要针对各种岗位的工作人员设计针对性的薪酬方案，如此来，才会更加地具有针对性。主要方案如下所示。是，线操作的工作人员浅析现代工资理论与企业薪酬体系设计论文原稿。为说，是从边际生产率的工资理论和均衡价格的工资理论等传统的工资理论中发展而来的，可以说，现代化的工资理论是不断发展的理论，并不是后期理彻底否定前期理论的种理论，是指在前期理论接影响......”。

9、“.....这在定程度上推动了企业的发展，同时，企业还要重视自身薪酬体系的設计，有助于产率，也就是最后或者是最小生产率。如果劳动量不发生变化，资本生产率就会在资本增加的影响下不断递减，也就是最后的以及最小生产率。可以说，劳动边际的生产率对工资发挥决定作用，资际生产的工资理论分析对于边际生产的工资理论来说，这是美国著名经济学家学者约翰贝茨克拉克所提出的......”。