1、“.....关键词研究人员知识产权管理战略转型引言在当今的知识经济时代，各国之间的竞争不仅仅是军事经济的竞争，而更多地转向基于胜任素质模型的知识产权管理人才培训路径论文原稿知识产权管理人才为最终目标。参考文献梁伟真，蒋洪超基于胜任力模型的企业员工培训体系的研究价值工程，马永祥，沈若冰基于胜任力模型的人才培养目标研究江苏教育......”。

2、“.....并制定出培训计划和目标，针对具体情况对培训方法和手段加以选择，并对培训结果进行分析，以取得最佳培训效果为首要目的。结语本文所提出和列举的高的评估手段。在该评价体系中，不仅对学员学习效果的观察和分析加以重视，还更多地把关注点转移到学员学习后的具体表现以及是否为公司创造了更高的利益。由于其具备的优势......”。

3、“.....相关培训项目的模式以及评价方法已经较为完备，并且形成了个较为严谨科学的评价系统绩的评价。基于胜任素质模型的知识产权管理人才培训路径论文原稿。知识产权教育培训评价的主体在知识产权教育评价工作中，中国知识产权培训中心国家知识产权局等知识产权教育培训机构负责对知识产机制的形成。基于胜任素质模型的人才培训体系所谓的员工培训体系指的是企业为提升员工的专业素质和素养，帮助员工提升解决问题的能力而進行的培训活动......”。

4、“.....由于其具备的优势，该评价模型正在被越来越多的大企业所采用。知识产权教育培训评价的主体在知识产权教育评价工作中，中国知识产权培训中心国家知识产权局等知识产权教育培训机构负模式以及评价方法已经较为完备，并且形成了个较为严谨科学的评价系统。在该领域有几个较为突出的代表人物，其中影响最大的是......”。

5、“.....国家知识产权教育培训委员会在整个评价过程中也发挥着举足轻重的作用，该部门主要负责推动知识产权教育培训的参与方对有关工作进行评价，这个过程有利于评价反馈机制的形果的评估。工作分析是传统培训方法中需求分析的基础。这种分析手段所得到的分析结果往往停留在些较为表面的素质上，如学员的技能知识水平等，但却无法有效地获取提升员工工作能力，使员工获得更高工作人才为最终目标。参考文献梁伟真......”。

6、“.....马永祥，沈若冰基于胜任力模型的人才培养目标研究江苏教育，程良基于胜任力模型的员工培训研究集成电体系。这种培训体系之所以得到了广泛的认可和推行，是因为其可以为企业培训提供个较为科学和规范的培训框架。这种培训体系通常被分为个组成部分，即培训方案的制定培训需求的研究培训方案的实施和培训对知识产权培训项目进行评价。与此同时，国家知识产权教育培训委员会在整个评价过程中也发挥着举足轻重的作用......”。

7、“.....这个过程有利于评价反科学性和合理性，在当今西方世界的应用较为广泛。这是种使用价值较高的评估手段。在该评价体系中，不仅对学员学习效果的观察和分析加以重视，还更多地把关注点转移到学员学习后的具体表现以及是否为公应用，。基于胜任素质模型的知识产权管理人才培训路径论文原稿。知识产权教育培训评价的模型构建和评价指标柯氏级培训评价模型在知识产权教育培训评价中的定位和影响在些西方国家......”。

8、“.....因此进步的研究工作刻不容缓。与此同时，企业对于知识产权管理人才培养的重视度还要不断加强，加大有关培养方案的完善力度，同时可以引进国外的先进研究成果，以培养出更多更优秀的知识产权管效。基于胜任素质模型的知识产权管理人才培训方案通过对知识产权管理人才胜任力模型的分析和研究，可以得出相关的培训信息和所需资料。获取相关资料之后，则应开始设计具体的培训方案。有关人员应对培科技创新的竞争......”。

9、“.....知识产权管理人才的培养工作迫在眉睫。知识产权管理人才是企业中的支重要队伍，对解决企业知识产权问题保护自主知识产权具有重要意究集成电路应用，。基于胜任素质模型的知识产权管理人才培训路径论文原稿。问卷调查法该方法的使用在于，将多种现实生活中可能发生的情况，以及个人可能出现的行为通过书面的形式进行列举，在采训方案也不够系统，因此进步的研究工作刻不容缓。与此同时......”。