律的类似企业化的种典型的条块分割的布局，行政关系隶属于当地宣传部门，而自身又是事业单位性质。这种布局方式，使得地方社科院处境尴尬，引发了以下弊病其，地方社科院在地方几乎是独立存在的，上面没有业务主管部门，下面也没有可管理单地方社会科学院向新型智库转型的模式选择论文原稿困难和已有专家学者流失严重是目前大多数地方社科院面对的严重问题。人才的流失和优秀人才不愿意进入，导致当前地方社科院科研人才队伍结构不合理，构成年龄偏大，学科背景单，人才断档现象严重。与党校行政学院和高校相比方社科院处境尴尬，引发了以下弊病其，地方社科院在地方几乎是独立存在的，上面没有业务主管部门，下面也没有可管理单位，基本上是无系统的各自为政，处于种脱离社会的半封闭状态第，因为单位的半封闭性，导致信息交流不畅显的官僚化趋势和行政化趋势。不管是在人员配置和人员管理上，还是在科室设置和财政支出上，都表现出非常明显的行政化特征。而地方社科院的上级部门，还有自己机构内的负责人，不管是从思想上，还是从行动上，也都愿意将单委托代理理论委托代理理论是在世纪人类社会生产力大发展的背景下产生的。地方社会科学院向新型智库转型的模式选择论文原稿。内部管理体制上不协调地方社科院属于事业单位，然而在内部管理中却采用行政单位的管理模式，会的影响力也远远落后于其他新型智库。据相关数据统计，在中国智库影响力排名中，社科院系统在综合影响力排名和专业影响力排名前十名中，只有中国社会科学院和上海社会科学院入选，其中地方社科院只有家。所以，地方社科院为哲学社会科学的综合研究机构，作为地方党委和政府的思想库和智囊团，在向中国特色新型智库的转型中，机遇与挑战共存。本文以地方社科院新型智库建设作为研究对象，以委托代理理论为理论基础，分析其在新型智库建设中存在。而对地方社科院新型智库的转型研究，对于探索中国特色新型智库建设的发展模式和路径选择具有重要的参考价值。综上所述，在现代公司理论中，委托代理理论是其关键组成部分之，该理论存在的条件是所有权和经营权是相互分离成绩的同时，还要清醒的看到当前其存在的问题，例如当前旧有体制和新形势下智库建设发展的不协调问题，对政府和社会的影响力也远远落后于其他新型智库。据相关数据统计，在中国智库影响力排名中，社科院系统在综合影响力排地方社会科学院向新型智库转型的模式选择论文原稿如何找准自身定位，发挥自己的比较优势，在建设新型智库的大潮中，找到属于自己的发展空间是个值得探索的问题。而对地方社科院新型智库的转型研究，对于探索中国特色新型智库建设的发展模式和路径选择具有重要的参考价值。是在社会科学研究方面，还是在为政府部门提供咨询决策方面，其起到的作用都不可忽视。但我们在看到其取得的成绩的同时，还要清醒的看到当前其存在的问题，例如当前旧有体制和新形势下智库建设发展的不协调问题，对政府和社挑战共存。本文以地方社科院新型智库建设作为研究对象，以委托代理理论为理论基础，分析其在新型智库建设中存在的主要问题，并总结造成这些问题的影响因素，并提出推进地方社会科学院新型智库建设的相应对策关键词地方社科主要问题，并总结造成这些问题的影响因素，并提出推进地方社会科学院新型智库建设的相应对策关键词地方社科院委托代理理论理事会作为中国社会科学研究方面的关键组成部分的地方社科院，自成立后，就发挥了重要的作用，不管的，其对委托人和代理人两者之间的信息不对称利益不致进行强调。研究委托代理理论的关键是研究委托代理中出现的问题，以及如何确立定的奖惩规则来规范代理人的行为，使其能够完成委托人所设定的目标。摘要地方社会科学院作和专业影响力排名前十名中，只有中国社会科学院和上海社会科学院入选，其中地方社科院只有家。所以，地方社科院如何找准自身定位，发挥自己的比较优势，在建设新型智库的大潮中，找到属于自己的发展空间是个值得探索的问题院委托代理理论理事会作为中国社会科学研究方面的关键组成部分的地方社科院，自成立后，就发挥了重要的作用，不管是在社会科学研究方面，还是在为政府部门提供咨询决策方面，其起到的作用都不可忽视。但我们在看到其取得的地方社会科学院向新型智库转型的模式选择论文原稿社会生产力大发展的背景下产生的。地方社会科学院向新型智库转型的模式选择论文原稿。摘要地方社会科学院作为哲学社会科学的综合研究机构，作为地方党委和政府的思想库和智囊团，在向中国特色新型智库的转型中，机遇与管理模式。但是，自地方社科院设立以来，直用行政机关的管理模式来对其进行管理，致使地方社科院出现非常明显的官僚化趋势和行政化趋势。不管是在人员配置和人员管理上，还是在科室设置和财政支出上，都表现出非常明显的行，基本上是无系统的各自为政，处于种脱离社会的半封闭状态第，因为单位的半封闭性，导致信息交流不畅，所以社科院所作出的研究成果很多都和实际状况相脱节，还有很多研究都是不经实地调研的空想，对政府部门和社会公众的需，无论在工资待遇还是在发展机会上，地方社科院都差距明显，无力吸引顶尖人才。而人才的難以引进和不断流失，使得地方社科院无力组建支符合时代发展需要和富有创新能力的人才队伍。机构设置上不合理当前大多数地方社科院是所以社科院所作出的研究成果很多都和实际状况相脱节，还有很多研究都是不经实地调研的空想，对政府部门和社会公众的需求不能有效满足。地方社会科学院向新型智库转型的模式选择论文原稿。优秀人才严重短缺优秀人才引进位作为个行政机构来管理，从而使地方社科院行政化和官僚化的色彩越来越明显。机构设置上不合理当前大多数地方社科院是种典型的条块分割的布局，行政关系隶属于当地宣传部门，而自身又是事业单位性质。这种布局方式，使得地，导致管理体制上的不协调。地方社科院作为思想市场上的知识生产者，需要灵活高效符合市场经济规律的类似企业化的管理模式。但是，自地方社科院设立以来，直用行政机关的管理模式来对其进行管理，致使地方社科院出现非常明