1、“.....不虚伪，能够服众。企业政工师提高工作能力和素质修养的主要途径通过上述分析，笔者认为可以立足在大视野下进行企业政工师提高工作能力和自身修养主要途径的规划，主要途径具体体现为对深入把握企业政工师工作能力和自身修养的基本内涵，并且还应该在定程度上将当代的主流思想融入到具体的实施措施当中。这样才师是个企业开展思想政治教育工作的主要支撑群体，企业政工师的工作能力和自身修养对于思想政治教育工作开展有着巨大的影响。长期以来很多人包括些专业人士往往在看待企业政工师工作能力和自身修养上存在着定的偏差。很多人认为政治立场的左是唯的标准，这种意识显然是受到上个世纪政治环境的影响，年代感太强。因此，端正和明确对企业政工师工作能力和自身修养的认识非常重要。试论企业政工师工作能力与素质修养提高的途径与意义论文原稿展来说尤为重要，特别思想政治教育工作开展的重要性更为明显。因此......”。

2、“.....相关研究学者都把如何开展企业思想政治教育工作作为个重要议题来关注。因此对这方面的研究是个热点，许多研究者也创造了许多的学术研究成果。但是仔细去研读分析，就会发现已有的研究成果大多呈现出宏观叙述概括的弊端，不过是对些浅层次肤浅问题的再叙述，根本解决不了实说，企业政工师的主要工作能力主要包括实际的工作中的应变能力对企业员工思想情况的有效把握能力和以自己行为践行相关理念的能力。应变能力是指企业政工师能够根据工作中的新情况进行及时有效的工作方法和工作观念的调整，从而应对新遇到的工作问题。对企业员工思想状况的把握能力是指企业政工师能够走出办公室摆脱味依靠相关统计数据作为工作开展依据的陈旧模式，这种能力其实变，可以说这样意识的转变是提升企业政工师深入基层开展实际工作能力的必要步骤。因为只有意识转变才能够认识到原来的不足......”。

3、“.....这样才能够使政工师产生主动深入基层开展工作的想法。正如青年学者赵俊其先生所说，任何种能力的提升首先开始于意识的改变，因为能力提升的本质就是种变化，而这种变化的根源则是意识变化。企业政工师必须认识到最后企业在构建企业思想教育战略思想上应该把创新放在核心地位，因为战略思想往往能够为项工作的开展奠定种氛围和环境。创新成为了核心的战略思想这就贵使得企业政工师会产生种无形的压力，会倒逼这些企业政工师不断地进行工作方式方法的创新。提升企业政工师深入基层开展实际工作的能力深入基层开展实际工作长期以来思想政治教育工作人员的优良传统，个企业政工师如果不具备这业政工师发挥好模范带头作用的重要保障。创新能力的提升首先需要定的工作环境基础，也就是在企业开展具体的思想政治教育工作中定要充分发挥政工师的主观能动性，也就是相关部门和主管领导定要减少对政工师工作开展的干预......”。

4、“.....总的来说，要打破教条性的思想政治教育工作环境，给予企业政工师开展工作的自由。其次，企业应该对于发挥自己思考能力和工作能力与素质修养提高的途径与意义论文原稿。创新能力的提升首先需要定的工作环境基础，也就是在企业开展具体的思想政治教育工作中定要充分发挥政工师的主观能动性，也就是相关部门和主管领导定要减少对政工师工作开展的干预，尽最大可能地减少系列的硬性规定。总的来说，要打破教条性的思想政治教育工作环境，给予企业政工师开展工作的自由。其次，企业应该对于发挥自己员工进行思想教育服务的群体，思想政治教育工作本身是种服务性质的工作。所以企业政工师在开展工作中必须深入基层，而不是停留在纸堆文件里。企业政工师必须得有这种意识上的转变，可以说这样意识的转变是提升企业政工师深入基层开展实际工作能力的必要步骤。因为只有意识转变才能够认识到原来的不足......”。

5、“.....这样才能够使政工师产生主动深入基论足，也就是说个政工师宣传的那些东西话语体系中那些宏观高大上的东西不能只是说给别人听的，而是政工师自己能够做出来的，或者说能够做的比般普通的企业员工好，甚至要好很多。最后企业在构建企业思想教育战略思想上应该把创新放在核心地位，因为战略思想往往能够为项工作的开展奠定种氛围和环境。创新成为了核心的战略思想这就贵使得企业政工师会产生种无形的压力，会倒逼这试论企业政工师工作能力与素质修养提高的途径与意义论文原稿想象能力的企业政工师应该进行各种奖励和表扬，而不是进行各种的打压和排挤。企业政工师发挥自己的主观性自然就能够培养和提升自我的创新能力，因為这样自由发挥往往会形成种良性循环。因为企业政工师主观能动性的发挥会给他们带来巨大的工作积极性，整个企业政工师队伍会呈现出种积极向上的活力。试论企业政工师工作能力与素质修养提高的途径与意义论文原稿......”。

6、“.....这种制度性的保障能够让企业普通员工对企业政工师的思想政治教育工作能够心服口服，因为企业政工师在言行方面做的比普通员工要好。其次，在选拔企业政工师方面要更多注重企业政工师的品行，较多吸收那些真正真实坦荡的人。般来说，这样性格的人往往能够言行合，能够讲求真实，避免自己落入虚伪。所以把握好企业政工师的选人关非常重要，这是保障企，这种意识显然是受到上个世纪政治环境的影响，年代感太强。因此，端正和明确对企业政工师工作能力和自身修养的认识非常重要。应该说对企业政工师工作能力和自身修养的认识应该结合企业思想政治教育工作的实际情况以及当前企业的日常运行客观现实。般来说，企业政工师的主要工作能力主要包括实际的工作中的应变能力对企业员工思想情况的有效把握能力和以自己行为践行相关理念的思考能力和想象能力的企业政工师应该进行各种奖励和表扬......”。

7、“.....企业政工师发挥自己的主观性自然就能够培养和提升自我的创新能力，因為这样自由发挥往往会形成种良性循环。因为企业政工师主观能动性的发挥会给他们带来巨大的工作积极性，整个企业政工师队伍会呈现出种积极向上的活力。首先企业应该对企业政工师的言行有着比普通员工更好的要求，在相应的开展工作的想法。正如青年学者赵俊其先生所说，任何种能力的提升首先开始于意识的改变，因为能力提升的本质就是种变化，而这种变化的根源则是意识变化。企业政工师必须认识到当今这个时代已经不是上个世纪十年代了，政工师不是站在高处批评和指责普通企业员工的人，思想政治教育工作必须和员工的日常工作和生活结合在起，不深入到普通员工群体当中去是行不通的。试论企业政工师些企业政工师不断地进行工作方式方法的创新。提升企业政工师深入基层开展实际工作的能力深入基层开展实际工作长期以来思想政治教育工作人员的优良传统......”。

8、“.....所以提升企业政工师深入基层开展实际工作的能力就显得十分重要。在提升这种能力的过程中，首先应该让企业政工师明确自己的定位和工作性質，企业政工师是为企业能力。应变能力是指企业政工师能够根据工作中的新情况进行及时有效的工作方法和工作观念的调整，从而应对新遇到的工作问题。对企业员工思想状况的把握能力是指企业政工师能够走出办公室摆脱味依靠相关统计数据作为工作开展依据的陈旧模式，这种能力其实是种深入开展工作的能力。以自己行为践行相关理念的能力是个企业政工师不会站在高高在上的道德高度对企业员工行为进行各种评试论企业政工师工作能力与素质修养提高的途径与意义论文原稿升与思想教育工作的有效开展紧密联系，这样才能够体现学术研究的现实价值。企业政工师的工作能力和素质修养的基本内涵企业政工师是个企业开展思想政治教育工作的主要支撑群体......”。

9、“.....长期以来很多人包括些专业人士往往在看待企业政工师工作能力和自身修养上存在着定的偏差。很多人认为政治立场的左是唯的标准能保证实际效果，笔者认为主要途径主要包括以下个方面。关键词企业政工师素质修养创新能力深入基层企业管理对于个企业的长久发展来说尤为重要，特别思想政治教育工作开展的重要性更为明显。因此，企业思想政治教育工作是个热门话题，相关研究学者都把如何开展企业思想政治教育工作作为个重要议题来关注。因此对这方面的研究是个热点，许多研究者也创造了许多的学术研究成果。但积极实践考察的意识体现为个企业政工师能够深入理解实践是检验真理唯标准这句话的内涵以及能够在工作开展过程中要不怕吃苦放下自己身价，能做到这些其实靠的是种心态和种视野。当然在很大程度上也能够折射出种现实，那就是个企业政工师如果热爱自己的工作和职业......”。