素质直处于良莠不齐的状态。要推动法律职业队伍的整体发展，呼应法检系统员额制改革，就势必要对律师的专业素养提出更高的要求。构建律师分级制度的初衷除了便于按能力区分资深律师与新手律师外，通过划分等级促使律师不断提升自身专业能力与步形成了层级分明的职称等级制度。律师行业也不例外，以律所内部的管理制度为例，在北京上海广东等法律服务市场发达地区，由于业务量多且业务种类广泛，律所人数规模通常较大，通常为几百人甚至上千人，故律所的管理多采用精细化的公司制管理模式，律所内部按业务种类划分为民事部刑事部知识产权部等，按层级划分分为高级合伙人普通合伙人业务部部长业务组组长普通执业律师等。可见，在提出全国律师分级制度试点方案以前，些规模较大的律所已在内部自发形成了定的层级，以便于律所经营管理，当然，个合伙组织内部的管理模式不能与国家层面的制度相提并论，但也能为制度构建提供定的参考价值。未来几年我国执业律师数量将迎来个快速增长的时期，而案件的性质也随着社会生活职业分工细化的需要在对律师制度进行分级改革前，首先我们必须明确个问题，即建立律师分级制度是否有必要在律师职业内部依照学历执业年限以及工作能力等方面来评定职称以劃分律师等级，会使让人下意识将其同教师医生等事业单位人员或行政机关工作人员联系到起，惯性的思维使得许多人认为，属于国家编制内的国家工作人员才需要划分等级，而现在的律师除了公职律师与公司律师外，绝大部分都属于脱离政府直接管控的社会律师，没有划分等级的必要，有甚者还会拿出年建立的律师分级制度最终走向消亡的失败例子进行反驳。论我国律师分级制度的构建论文原稿。笔者认为，对种职业内部进行分级与其是否属于公职并无必然的联系。现在的律师执业环境与年颁布条例时的律师执业背论我国律师分级制度的构建论文原稿工作能力等方面来评定职称以劃分律师等级，会使让人下意识将其同教师医生等事业单位人员或行政机关工作人员联系到起，惯性的思维使得许多人认为，属于国家编制内的国家工作人员才需要划分等级，而现在的律师除了公职律师与公司律师外，绝大部分都属于脱离政府直接管控的社会律师，没有划分等级的必要，有甚者还会拿出年建立的律师分级制度最终走向消亡的失败例子进行反驳。在英美等国，法官和检察官多从优秀的律师中遴选，其制度的用意便在于此。在美国，法官在社会中具有极高的威望，律师普遍把能成为名法官看作是种至高无上的荣誉。而要形成类似英美等国法律职业间的良性双向互动，就必须将律师分级制度与法官检察官的等级制度进行衔接，减少职业间的流动障碍，鼓励法律具有商业性，如今的律师行业属于提供法律服务的服务业，对于委托人来说，律师提供的法律服务就是种商品。在商品经济发展的背景下，商品需要通过定的外在特征来表明其使用价值，否则将会造成市场经济秩序混乱，交易无法正常进行。般而言，我们将商品的形态分为有形的商品与无形的服务两种。律师提供的法律服务属于无形的服务，不同于般的物质产品，法律服务很难通过计算各种成本从而进行精确的定价，而律师分级制度的个重要作用就是将律师本身商品化，将律师的身价通過制度的形式更加明显地体现出来。使得律师等级与律师收费的价位进行对应，通过确定律师各自的等级从而对其进行明码标价。可以看出，理论界多对推行律师分级制度持赞同观点，而以律师为代表的实务界对该制度律师数量的增加律师业务的拓展以及经济发展背景下社会纠纷的增加，为了适应外部环境的变化，律师行业在发展成熟的过程中也会进行更细致的分工以提升服务品质，这就要求律师职业要进行精细化的等级划分进而明确分工，促使律师职业逐渐走向精英化专业化，以不断适应社会的需求。纵观我国各行各业，不属于公职但进行等级划分的职业也有不少如会计师国职健身教练建筑师等。这些职业都在发展的过程中因业务范围扩大和便于管理职业人员的需要而逐步形成了层级分明的职称等级制度。律师行业也不例外，以律所内部的管理制度为例，在北京上海广东等法律服务市场发达地区，由于业务量多且业务种类广泛，律所人数规模通常较大，通常为几百人甚至上千人，故律所的管理多采用精细化的公应综合律师的执业年限学历律师职业道德办案质量以及学术理论成果进行全方位的评审。建立专门的律師学院自从年遴选出全国首批员额制法官检察官后，法检队伍进步精英化专业化，但与此同时律师队伍因长期缺乏有效的制度进行规范管理，使律师整体素质直处于良莠不齐的状态。要推动法律职业队伍的整体发展，呼应法检系统员额制改革，就势必要对律师的专业素养提出更高的要求。构建律师分级制度的初衷除了便于按能力区分资深律师与新手律师外，通过划分等级促使律师不断提升自身专业能力与职业素养也是建立律师分级制度的个重要目的。由于我国的高校法学教育缺乏对学生的实务培训，导致教育过程中理论与实务严重脱节，律师分级制度的建立需要有相应的律师教育培训体系进行配套。持反对态度，律师行业长期存在定律，如以此划分等级，对新入行缺乏案源的律师是不公平的，这将进步强化资深律师的垄断地位，不利于法律服务市场的健康发展，律师分级制度建立的目的虽是为了将律师打上等级的标签，但并不意味着等级的固化，在划分等级的同时也需增强等级间的流动性，为新晋律师青年律师往高等级提升提供机会，才能为律师队伍不断注入新鲜的血液，增强法律服务市场的竞争性。同时，也要重视现阶段执业年限长办案经验丰富的资深律师的作用，在划分等级时应在把资深律师作为我国法治建设的重要力量的基础上予以充分考虑。确立科学的职称评定体系确立律师职称评定体系是构建律师分级制度的中心内容，在构建律师职称评定体系时既要考虑到便于律师与其他法律职业的需要。直到年司法部分别颁布了律师职务试行条例和律师职务试行条例实施细则，将我国执业律师由低到高划分为个等级，分别为律师助理级律师级律师级律师和级律师，并对各个等级的执业律师的任职条件和岗位职责进行了较为详细的规定，这是新中国成立以来第次正式明文确立律师分级制度。在律师行业刚遭受完文革打击，律师数量奇缺的背景下，对律师实行分级管理，不仅可以对律师队伍进行有效的管理和规范，同时也能促进律师自身素质和执业水平的提高。但由于条例和细则属试行性质，在内容上对律师分级管理的规定很多仍过于简略，且在年由于市场经济的快速发展，为了使律师行业适应市场经济体制，司法部开始推行合作式律所试点，律师开始脱离国家编制走向私人化，律师分级制度我国司法改革的重心亦或是在理论界的研究方向上，律师制度改革都常被人们所忽视，在学术研究上学者对涉及律师制度方面的研究往往笔带过，从而导致了关于律师制度的理论研究较少。根据最高人民法院和司法部最新数据显示，年在我国地方各级人民法院受理的多万件各类诉讼案件中，有律师参与的诉讼案件达多万件，律师在解决案件纠纷普法宣法以及配合公检法部门共同化解社会矛盾等司法实践中都发挥着重要作用。近年来，伴随着商品经济的不断发展以及法治建设的推进，外部环境的变化都对律师行业提出了新的要求。因此，对律师职业实行分级管理的制度就显得十分必要。为什么律师分级制度在我国时隐时现是否有必要将律师划分等级现阶段我国需要构建什么样的律师分级制度这些是为了将律师打上等级的标签，但并不意味着等级的固化，在划分等级的同时也需增强等级间的流动性，为新晋律师青年律师往高等级提升提供机会，才能为律师队伍不断注入新鲜的血液，增强法律服务市场的竞争性。同时，也要重视现阶段执业年限长办案经验丰富的资深律师的作用，在划分等级时应在把资深律师作为我国法治建设的重要力量的基础上予以充分考虑。确立科学的职称评定体系确立律师职称评定体系是构建律师分级制度的中心内容，在构建律师职称评定体系时既要考虑到便于律师与其他法律职业之间相互流动也要考虑构建制度的成本问题。因此，律师职称的级数不宜设臵过多，建议将律师职称划分为级，律师等级由低到高分为级律师级律师级律师级律师，并在省和国家两级单独设臵职论我国律师分级制度的构建论文原稿之间相互流动也要考虑构建制度的成本问题。因此，律师职称的级数不宜设臵过多，建议将律师职称划分为级，律师等级由低到高分为级律师级律师级律师级律师，并在省和国家两级单独设臵职称评审委员会，分别由省司法厅与司法部管辖，级级级律师由各省职称评审委员会进行评定，级律师由国家职称评审委员会进行评定。关于评审委员会的组成人员，不宜交由律协人员来进行评审，否则将会因涉及同行利益而产生评审不公正问题。因此，笔者认为应在各省遴选资深法官检察官律师和法学教师作为评审专家，根据定人员比例共同组成评审委员会，对律师职称进行客观公正的评审。在职称的评审条件方面，不仅应注重律师的办案能力，还要考察律师的理论水平，以培养学者型高素质律师为评审目标。行效果大打折扣。为此，有必要由律师分级制度配合完善值班律师制度，根据执业年限办案数量学历职业道德来确定律师的等级，以便筛选出定数量办案水平较高的律师，并依照实际情况规定值班律师具体的选任条件，吸纳符合条件的律师投身于法律援助的队伍中，建立法律援助律师库，才能切实保障刑事案件中被告人的合法权益。构建我国律师分级制度的建议制度的建立需综合考虑各方利益年律师分级试点方案公布后，律师界对该方案的反对声音较为强烈，原因在于该方案的发布将极大地影响法律服务市场利益的分配。因此，在对律师等级进行划分前，我们必须综合考虑各方利益，才能最大限度地发挥出该制度的优势。曾有律师界人士提出将执业年限和案件数量作为律师分级的主要依据，笔者对此被判处无期徒刑死刑的案件，法律援助