1、“.....生产制造企业的普通员工学历并不高，在普通员工的观念里，工作赚钱满足温饱就行，没有人思考学习的事情，培训更是无从谈起。很多企业负责培训的部门组织的培训计划几乎千篇律，企业人力资源培训存在的问题及对策探究论文原稿工要从传统的思维观念中解放出来，意识到培训对个人发展的重要作用最后，员工要对自身有清晰的认识，清楚自己能力中的薄弱环节，然后想方设法补救学习。企业创新人力资源培训方式，提高员工培训的积极性新人力资源培训方式......”。

2、“.....当前的经济形势发展下，依赖传统的培训方式已经无法满足企业快速发展的需求企业在进行员工培训工作中，应积极创新培训方式，引进新型的培训模式，力求达到提议坚持纠正人力资源培训观念，制度正确的人力资源培训程序。从企业角度来说首先，企业的高层领导者要从思想上重视人力资源培训工作其次，企业应当加大对人力资源培训投资的力度，提供定的资金支持，为人员工对人力资源培训重视程度低，缺乏参与的积极性。生产制造企业的普通员工学历并不高......”。

3、“.....没有人思考学习的事情，培训更是无从谈起。很多企业负责培训的部门组解员工的具体情况，更加没有进行相关的培训需求分析，只是为了培训而完成企业的培训任务。从员工个人角度来说首先，企业员工要树立终身学习和全员学习的意识，时刻保持学习的精神和学习的状态，坚持不断难，大部分企业都会对员工进行培训，但是培训效果并不如人意，存在着许多的问题，容易造成人力与财力的浪费，最重要的是达不到培训的目的，使企业的整体效率降低......”。

4、“.....关键词人力资源发展现状对策研究研究背景企业在不断发展革新的过程中，人力资源的策以改善情况，提高企业的培训效率，为企业持续健康的发展打好基础。企业人力资源培训存在的问题人力资源培训体系薄弱，缺乏计划性，多以应试培训为主......”。

5、“.....员工要从传统的思维观念中解放出来，意识到培训对个人发展的重要作用最后，员工要对自身有清晰的认识，清楚自己能力中的薄弱环节，然后想方设法补救学习。，多以应试培训为主。目前我国大部分企业的人力资源培训仍处于个强调培训形式培训时长培训结果的阶段，这种与应试教育相类的培训体系，并没有与时俱进对培训体系进行完善。这就导致传统的培训体系并不了作为企业提供专业且能胜任岗位的人才，是企业人力资源管理中关键部分......”。

6、“.....企业培训知易行难，大部分企业都会对员工进行培训，但是培训效果并不如人意，存在着许训工作的现状存在的不足之处进行分析，研究总结了主要问题，并得出相应对策以改善情况，提高企业的培训效率，为企业持续健康的发展打好基础。企业人力资源培训存在的问题人力资源培训体系薄弱，缺乏计划用不断凸显，成为企业发展壮大不可忽视的重要影响因素。人力资源的培训工作为企业提供专业且能胜任岗位的人才，是企业人力资源管理中关键部分......”。

7、“.....企业培训知易形式培训时长培训结果的阶段，这种与应试教育相类的培训体系，并没有与时俱进对培训体系进行完善。这就导致传统的培训体系并不了解员工的具体情况，更加没有进行相关的培训需求分析，只是为了培训而完成的问题，容易造成人力与财力的浪费，最重要的是达不到培训的目的，使企业的整体效率降低。本文通过对当下大多数企业的人力资源培训工作的现状存在的不足之处进行分析，研究总结了主要问题......”。

8、“.....然后想方设法补救学习。关键词人力资源发展现状对策研究研究背景企业在不断发展革新的过程中，人力资源的作用不断凸显，成为企业发展壮大不可忽视的重要影响因素。人力资源的培训资源最后，企业应当聘请优秀的人力资源培训人才。企业培训体系应该从分析培训需求制定培训目标制定培训计划选择培训师资等方面制定正确完成的人力资源培训程序和体系。从员工个人角度来说首先，企业员工新员工入职培训，除了课堂讲授外......”。

9、“.....没有供员工了解更多知识的学习交流场所，也没有为员工的沟通交流创造机会。提升企业人力资源培训的对策及建议坚持纠正人力资源培训观念当前的经济形势发展下，依赖传统的培训方式已经无法满足企业快速发展的需求企业在进行员工培训工作中，应积极创新培训方式，引进新型的培训模式，力求达到提升培训效果的目标。员工对人力资源培训重视程培训效果的目标企业人力资源培训存在的问题及对策探究论文原稿。从员工个人角度来说首先......”。