1、“.....不求实际效果，致使基层无所适从。有的部门将中央市委和县委重大决策事项或重大工作安排，生，产生债多不愁等应付心理，导致工作压力大，执行力受挫，影响工作效率，导致畏战厌战情绪上升。脱贫攻坚领域基层干部作风问题研究论文原稿。创新能力不足。上述作风问题的产生定程度上与些干部的能力短缺密不可分。有的党组织和干部遇到难题，不会与时俱进创新工作方式方法，导致老问题得不到解决又添新脱贫攻坚领域基层干部作风问题研究论文原稿重质量要求高，绝大部分干部在脱贫战线上夜以继日地工作，也有的干部身体透支严重，对家庭的照顾日渐疏远，逐渐产生疲劳厌战情绪。有的党组织或党员领导干部，没有了之前奋勇当先的勇气......”。

2、“.....工作质量难以提升有的乡镇及帮扶单位对脱贫攻坚统筹不够，贫困户与非贫户用力不均，导致非贫户满意度项目管理资金监管检查考核等方面的工作存在职责边界不清职能界限不明等问题。加之国家机构改革落地不久，些部门职能划转人员转隶融合不到位，部分扶贫项目主责部门不明确或多个监管职能相近或交叉部门相互推诿还有部分主责部门高高在上只管发号施令，不求实际效果，致使基层无所适从。有的部门将中央市委和县导干部特别是主要领导干部不落实管党治党政治责任，将干部管理简单归类于考勤考核问责处理等，将日常监督责任转包纪检监察组织，敢抓敢管的担当斗争精神不强有的在执行制度过程中失之于宽失之于软有的缺乏科学有效的管理方法，不善于运用思想教育示范引领行为感化等方式方法教育引导干部，调动干部积极性......”。

3、“.....把责任扛起来。是畅通举报渠道。构建信访网电微位体监督举报体系。是创新日常监督方式。真正让检查贴近工作，推动工作。是强化部门联动。建立科学严密的监督工作运行机制，形成监督合力，强化事前事中事后全过程监督，建立完善定期调度的工作机制，用好大数据监督平台，为监督执纪插上科技是推动干部深入实践。抓实线工作法，扎实推进到户到人和网格走访，实现户户见干部，广泛收集群众意见和诉求，扎实推进住房安全保障突击行动解决干扰脱贫攻坚突出问题突击行动医疗保障突击行动类对象突出问题突击行动，聚焦关键精准发力，有效提升工作质量和群众满意度。抓关键少数带全面，把制度立起来。是紧少数带全面，把制度立起来。是紧盯关键少数，形成级带着级干级做给级看的良好氛围。是强化精文简会的顶层设计......”。

4、“.....是健全完善党员干部容错纠错机制和激励机制。引导党员干部树立正确的事业观政绩观，推动形成积极干事创业的良好氛围。决胜决胜脱贫攻坚战，对全面建成小康线。对突出问题行为进行坚决从严查处迅速纠正。是综合施策，深挖彻查。抓学习教育促实践，把认识提起来。是强化理想信念教育。教育引导党员干部树立正确政绩观，切实提高全县党员干部坚决克服形式主义官僚主义的思想自觉政治自觉行动自觉。是扎实开展政策培训。统筹做好扶贫政策的业务培训，切实避免因能力不组织及党员领导干部对习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义，切实为基层肩负的重要指示批示精神领会不透贯彻不力，工作开展浮在表面，导致脱贫攻坚工作用力不均落实不到位。抓监督方式谋创新，把责任扛起来。是畅通举报渠道......”。

5、“.....是创新日常监督方式。真正让检查贴近工作，推动脱贫攻坚领域基层干部作风问题研究论文原稿盯关键少数，形成级带着级干级做给级看的良好氛围。是强化精文简会的顶层设计，最大限度减少形式主义官僚主义滋生土壤。是健全完善党员干部容错纠错机制和激励机制。引导党员干部树立正确的事业观政绩观，推动形成积极干事创业的良好氛围。脱贫攻坚领域基层干部作风问题研究论文原稿。西南宁为例中共桂林市委党校学报，。抓学习教育促实践，把认识提起来。是强化理想信念教育。教育引导党员干部树立正确政绩观，切实提高全县党员干部坚决克服形式主义官僚主义的思想自觉政治自觉行动自觉。是扎实开展政策培训。统筹做好扶贫政策的业务培训，切实避免因能力不足产生的形式主义官僚主义问题。作压力大，执行力受挫，影响工作效率......”。

6、“.....脱贫攻坚领域基层干部作风问题研究论文原稿。干部管理不愿亮剑。调研发现，少数党组织在干部管理方面主体责任落实不到位，管理制度不完善少数领导干部特别是主要领导干部不落实管党治党政治责任，将干部管理简单归类于考勤考核问责处理等，将会意义重大，更对中华民族实现民族复兴意义非凡。加强基层干部在脱贫攻坚领域的作风建设，不仅对全面建成小康社会有保驾护航的功效，更对推动乡村振兴有着至关重要的现实意义和深远影响。参考文献潘佳慧扶贫领域村干部腐败问题治理研究江西财经大学，吳欢欢，韦恒聪扶贫领域腐败和作风问题治理路径探析以广足产生的形式主义官僚主义问题。是推动干部深入实践。抓实线工作法，扎实推进到户到人和网格走访，实现户户见干部，广泛收集群众意见和诉求......”。

7、“.....聚焦关键精准发力，有效提升工作质量和群众满意度。抓关键作。是强化部门联动。建立科学严密的监督工作运行机制，形成监督合力，强化事前事中事后全过程监督，建立完善定期调度的工作机制，用好大数据监督平台，为监督执纪插上科技的翅膀。抓执纪问责强约束，把红线亮出来。是抓早抓小，防微杜渐。常态化开展自查自纠，及时处臵苗头性倾向性问题。是精准问责，亮明红日常监督责任转包纪检监察组织，敢抓敢管的担当斗争精神不强有的在执行制度过程中失之于宽失之于软有的缺乏科学有效的管理方法，不善于运用思想教育示范引领行为感化等方式方法教育引导干部，调动干部积极性。原因分析综合来看，基层干部在扶贫领域产生的不良作风主要有以下几方面原因......”。

8、“.....部分党脱贫攻坚领域基层干部作风问题研究论文原稿困户反映，乡村两级干部只关注贫困户，年近大半年内均未到非贫困户家中走访，对村干部工作不满意。此外，随着全面从严治党的纵深推进，有权必有责失责必追究成为常态，扶贫干部不但要面临着繁重工作任务，还要担心着被追责问责的心理负担，有的领导干部不能正确对待追责问责，产生债多不愁等应付心理，导致工搬硬套照抄照搬以文件会议贯彻落实，只提要求不讲方法，只压任务定目标，不进行过程跟踪，严把质量关，工作失误推了之，缺乏承担责任的担当和勇气，导致使基层抓工作落实如无头苍蝇。基层干部疲惫厌战。随着脱贫攻坚工作的持久推进，线工作法的深入推行，加之脱贫攻坚工作任务重质量要求高，绝大部分干部在脱题，群众满意度降低。担当精神不够......”。

9、“.....损害人民群众的利益，方面是少数党员干部在工作中缺乏实干精神，工作流于形式浮于表面另方面是少数领导干部只想揽权不想担责，严重缺乏担当的本领和精神。责任落实层层甩锅。脱贫攻坚工作中，项目管理资金监管检查考核等方面的不高。比如，调研发现乡村非贫困户反映，乡村两级干部只关注贫困户，年近大半年内均未到非贫困户家中走访，对村干部工作不满意。此外，随着全面从严治党的纵深推进，有权必有责失责必追究成为常态，扶贫干部不但要面临着繁重工作任务，还要担心着被追责问责的心理负担，有的领导干部不能正确对待追责问责重大决策事项或重大工作安排，生搬硬套照抄照搬以文件会议贯彻落实，只提要求不讲方法，只压任务定目标，不进行过程跟踪，严把质量关，工作失误推了之，缺乏承担责任的担当和勇气......”。