官能人村官基地和村官合作社大创业模式，采取多种形式，促进大学生村干部抱团联合创业合伙入股创业依托产业创业带领村民创业，实现大学生村干部创业的优势互补和资源共享。是发挥区域优势推动创业。将市场需求与地方区域特色结合起来，充分发挥大学生村干部接受新生事物快的优势，通过引进新品种，改变种养方式和进行农产品加工，加快农业转型，提高市场竞争力。是发挥创业明星优势带大学生村官工作的定位是培养了解国情熟悉基层心贴群众实践经验丰富的干部人才是增强基层组织建设促农村发展让农民受益。面对严峻的就业形式以及国家政策的鼓舞，使得当代大学生纷纷进入农村基层，实现自己的宏伟抱负。目前，国家的整体思路是当以大学生村官的人数到达定比例后，将通过适度的调整制度达到完整的动态平衡，当大学生村官离开任职期满后离开岗位后，通过过滤淘汰沉淀逐步形成了种可控健康持续社会转型期大学生村官期满分流路径研究论文原稿进行农产品加工，加快农业转型，提高市场竞争力。是发挥创业明星优势带领创业。政府定期组织相关部门，对大学生村干部创业实体进行综合评审，根据创业规模经济效益社会影响评选出创业明星，并以乡镇为单位，组织创业明星在技术资金项目等方面帮带想创业能创业的大学生村干部和农民。摘要大学生村官作为基层执政队伍的后备军，他们深入基层，服务群众，推动发展，逐渐成为基层组织的接班人，人才科技的带头内容，拓宽后续发展路径，搭建创业平台，为大学生村官期满流动的制度设计提供经验参考。注释中共中央国家机关工作委员会学习习近平同志关于机关党建重要论述，北京党建读物出版社，年。李源潮在农村去拜人民为师在广阔天地锻炼成长，党建，年。社会转型期大学生村官期满分流路径研究论文原稿。创建省级创业园区孵化基地，鼓励大学生村干部入驻创业。是政策扶持。提供工商税务等部门的相关优惠政策，降千军万马过独木桥的现象，这就需要学生村官们在任职期间对今后的发展有个准确定位，对自己的未来有个长期规划，有意识地关注自我发展和完善，争取通过年努力而找到人生的方向。但在现实中，总是存在个体差异。人各有志，许多村官在忙碌的年中，方面农村工作的繁琐让他们没有精力去想更多的规划，另方面，在岁月的洗涤中，全然没有了斗志，让自己的满腹激情淹没在广袤的农村荒野中，不能不说是种遗憾。结语其次，家庭生活负担渐重。目前，大学生村官正值结婚生育年龄，随着结婚生子，家庭生活开支往往捉襟见肘。特别是夫妻双方都是村官的家庭，更是入不敷出。生活的压力迫使他们不得不将更多的精力放在家庭和生活上，客观造成为生计奔波多些，为工作操劳少些，没有更多的时间和精力去准备各种竞争性选拔考试。再次，思想情绪消沉抛锚。调查显示，岁以上任期满个聘期的大学生村官在村官中占很大比例。他们大多在决大学生村官的身份政治认同和角色定位不明确造成的资源短缺问题。从经济环境看应该大力提高大学生村官的收入，有的村官经济拮据也是他们中途放弃或不认真履职的重要原因，应在经济上解决他们的后顾之忧。从文化环境看村级单位，有强烈的宗族文化氛围，认识的同性，使大学生村官无法开展相关的工作，要试图消除村内熟人社会的排他性，从而锻炼大学生村官在村里宗族文化的良好工作能力和沟通能力。使他们在，重视心理调整。是增加社会认同感。大学生在具备丰富充足的知识结构，他所受的教育城市生活经历使他在心理上相较于其他村社区干部有不可比拟的优势，但仅仅是自我认同是不够的，还需要有与之相应的社会身份的认同，即进入村官角色后的环境认同和社会认同。是转变就业观念。定期召开座谈会，开展谈心谈话会议，通过面对面的指导，了解思想动态，帮助他们释疑解惑，转变职业观念，把注意力从企事业单位公务退。随着大学生步入农村开展工作，年龄逐渐增大，长期在农村工作，思想和行为产生代谢惯性，同时因为大量的基层琐事使得他们也没有时间主动花心思去学习，在工作上不求上进得过且过，在对待个人前途出路上不主动争取，进取精神消退。他们在公务员事业单位等招考考试中竞争力不强。社会转型期大学生村官期满分流路径研究论文原稿。最后，交流出口面临挑战。是虽然明确了大学生村干部条基本出路，但政府岁月的洗涤中，全然没有了斗志，让自己的满腹激情淹没在广袤的农村荒野中，不能不说是种遗憾。公共行政学视域。从政治生态的维度去分析，大学生村官计划想持续健康的发展，必须考虑政治经济文化各个方面的影响。对政治生态的反思和重塑将有利于村官计划的发展。从政治环境看务必解决大学生村官的身份政治认同和角色定位不明确造成的资源短缺问题。从经济环境看应该大力提高大学生村官的收入，有的村官经济社会转型期大学生村官期满分流路径研究论文原稿作岗位上大展拳脚，在工作中学习，在学习中工作，在次就业中找准方向。大学生村官困境分析主观原因分析。首先，进取精神逐渐消退。随着大学生步入农村开展工作，年龄逐渐增大，长期在农村工作，思想和行为产生代谢惯性，同时因为大量的基层琐事使得他们也没有时间主动花心思去学习，在工作上不求上进得过且过，在对待个人前途出路上不主动争取，进取精神消退。他们在公务员事业单位等招考考试中竞争力不强心理辅导和教育引导。是保障续聘渠道。劳动合同期满的大学生村官积极办理续签手续，通过续聘留任，继续发挥期满大学生村官熟悉农村了解农民基层工作经验丰富的优势，同时给期满大学生村官个缓冲期，避免期满就失业的窘境。公共行政学视域。从政治生态的维度去分析，大学生村官计划想持续健康的发展，必须考虑政治经济文化各个方面的影响。对政治生态的反思和重塑将有利于村官计划的发展。从政治环境看务必。再次，思想情绪消沉抛锚。调查显示，岁以上任期满个聘期的大学生村官在村官中占很大比例。他们大多在农村工作了年，随着年龄和任职年限的增长，大部分村官都从刚到村任职时的积极心态逐渐消沉，从满腹理想到得过且过，认为工作干得再好也没什么好处，考试考得再多也终究考不上，相当部分人还有失望甚至绝望心理，自我放逐自我放弃的现象不同程度存在。最后，职业意识淡薄无助。任期满年后，大学生村官考试，转向到农村基层，让他们建立起吃苦耐劳干事创业的理念。是加强典型引导。注意发挥学生村官干事创业的示范效应作用，留村任职公务员考试自主创业另行择业继续深造等个典型以报告会的形式，引导高校毕业生根据自己的村官情况，了解就业形势，明确就业方向。是搭建交流平台。通过建立群寄家书村官论坛等方式，定期与大学生村干部交心谈心，帮助解决他们在思想工作和生活中的实际困难。有针对性地开大学生村干部开展职业规划指导方面不足，政策不配套，很多大学生村干部对前途感到迷茫，直接影响乡村两级后备干部队伍的稳定和选拔。是县乡党政机关和事业单位定向招录大学生村干部的比例偏低，缩小了村官们的出口瓶颈。是政府目前虽然十分重视把工作中表现特别优秀的大学生村干部，统筹公选到乡镇领导岗位，但还没形成常态化，统筹比例也相对偏低。大学生村官期满分流的实现路径加强思想指导，进行关爱教据也是他们中途放弃或不认真履职的重要原因，应在经济上解决他们的后顾之忧。从文化环境看村级单位，有强烈的宗族文化氛围，认识的同性，使大学生村官无法开展相关的工作，要试图消除村内熟人社会的排他性，从而锻炼大学生村官在村里宗族文化的良好工作能力和沟通能力。使他们在工作岗位上大展拳脚，在工作中学习，在学习中工作，在次就业中找准方向。大学生村官困境分析主观原因分析。首先，进取精神逐渐出路大致有留村任职公务员考试自主创业继续深造自主择业种方式。可以说，条条大路通罗马，但为了避免千军万马过独木桥的现象，这就需要学生村官们在任职期间对今后的发展有个准确定位，对自己的未来有个长期规划，有意识地关注自我发展和完善，争取通过年努力而找到人生的方向。但在现实中，总是存在个体差异。人各有志，许多村官在忙碌的年中，方面农村工作的繁琐让他们没有精力去想更多的规划，另方面，社会转型期大学生村官期满分流路径研究论文原稿于机关党建重要论述，北京党建读物出版社，年。李源潮在农村去拜人民为师在广阔天地锻炼成长，党建，年。其次，家庭生活负担渐重。目前，大学生村官正值结婚生育年龄，随着结婚生子，家庭生活开支往往捉襟见肘。特别是夫妻双方都是村官的家庭，更是入不敷出。生活的压力迫使他们不得不将更多的精力放在家庭和生活上，客观造成为生计奔波多些，为工作操劳少些，没有更多的时间和精力去准备各种竞争性选拔考创业。政府定期组织相关部门，对大学生村干部创业实体进行综合评审，根据创业规模经济效益社会影响评选出创业明星，并以乡镇为单位，组织创业明星在技术资金项目等方面帮带想创业能创业的大学生村干部和农民。社会转型期大学生村官期满分流路径研究论文原稿。结语大学生村官如何面临再就业，再择业，是目前社会普遍存在的问题，大学生村官任期结束如何分流，是出口环节的核心，这是关系到大学生村官计范的选拔任用机制。然而这既定人群任职期满分流后的何去何从，已经不单单是社会学所关注的问题，而是政治学社会学经济学公共行政学等学科交叉关注的问题，笔者拟从多角度多维度解析大学生村官其满分流的问题并提出实现路径。创建省级创业园区孵化基地，鼓励大学生村干部入驻创业。是政策扶持。提供工商税务等部门的相关优惠政策，降低创业项目的门槛。着力虚实共推，全面增强创业成效。是发挥团队优势推动，文明乡风的倡导人，农民群众的贴心人。目前全国村干部人数已经初具规模，村官任满期后何去何从，如何解决他们的后顾之忧已然成为迫在眉睫需要解决的问题。关键词大学生村官期满分流创业就业中图